• +
• -3
• -

Все началось с того, что в середине мая 2009 года администрация...

Скобцева Татьяна 16 марта 2010 года в 11:33 мнение:

1 комментарий

Все началось с того, что в середине мая 2009 года администрация провела проверку в «ДМ-Химки». Во время инвентаризации была выявлена крупная недостача, покрыть которую решили за счет сотрудников магазина. По результатам проверки продавцам, кассирам, охране были назначены крупные штрафы – от 30 до 120 тысяч рублей с человека. Одновременно на сайте компании появились объявления о вакансиях, но с меньшими, чем у работающих на тех же должностях, окладами. Получается, что вычеты из зарплаты являются не просто реакцией на недостачу, а попыткой покрыть убытки компании за счет работников торговой сети.
20 мая в ТРЦ Мега-Химки прошла забастовка. Продавцам «Детского мира» удалось на несколько часов остановить работу магазина. Заранее предупрежденное о забастовке начальство смогло перекинуть в «Мегу» кассиров из других магазинов сети, и работа торговой точки возобновилась. Но всё же бастующим продавцам удалось привлечь внимание к своим требованиям и в настоящее время борьба продолжается. Идет кампания по привлечению к акции других магазинов сети. Работники ДМ из Химок, активисты организаций ДСПА-Москва, МПСТ, СРС почти ежедневно общаются с продавцами и посетителями магазинов, а также распространяют листовки приблизительно такого содержания
«Прикрываясь в условиях кризиса нестабильностью мирового рынка, офис "Детский Мир-Центр" и компания С-тойз снижают наши зарплаты и вешают на нас долги, ссылаясь на недостачу при инвентаризации. Это откровенный и наглый грабеж. В действительности эти шаги направлены на сохранение и увеличение прибыли внутри компании. Рядовые работники не обязаны платить за кризис, вызванный неправильными решениями начальства. Мы не получали миллионные прибыли от торговых операций в условиях подъема и не намерены теперь оплачивать долги и ошибки начальства в условиях спада экономики. На сегодняшний день уже есть черные списки работников, там могут быть и ваши фамилии. Объявления о приеме на работу пестрят сообщениями о вакансиях на наши места. Нам нечего терять.
Cоздавайте группы из решительных и деятельных людей, которые смогут поднять на забастовку весь ваш коллектив.
Устанавливайте связь с забастовочным комитетом и координируйте с ним эту деятельность.
Реакция сотрудников магазина на листовки и рассказы о трудовом споре оказалась неоднозначной. Большая часть продавцов не в курсе произошедших на прошлой неделе событий. Владельцы торговой сети делают все, чтобы скрыть факт прошедшей акции протеста. Поэтому важное место занимает проблема распространения информации о забастовке и привлечения к ней внимания. Охрана магазинов прямо заявляет, что «на эти темы разговаривать с продавцами запрещено». Кроме того, служба безопасности считает возможным задерживать посетителей «за разговоры», требовать предъявить документы и пытаться заставить раздающих листовки активистов «сфотографироваться на камеру». 25 мая администрация ДМ в Химках пошла на очередное нарушение закона: одного из рабочих активистов весь день удерживали в комнате охраны и допрашивали насчет организаторов акции протеста. Администрация не собирается идти ни на какие уступки забастовщикам, вместо этого использует угрозы. Несколько дней назад, к протестующим работникам обратились владельцы компании, они угрожали увольнениями, а так же требовали прекратить распространение листовок в магазинах.
Некоторые сотрудники сети "Детский мир" одобрили действия коллег из Химок и согласились раздать листовки внутри своего коллектива. Часть продавцов заняла промежуточную позицию – они одобряют забастовку, но не готовы присоединиться к ней. Многие опасаются говорить открыто и советуют по всем вопросам об условиях труда обратиться к менеджерам торгового зала. В частных беседах сотрудники ДМ сообщали о многочисленных увольнениях, которые прошли ранее: «Здесь почти все недавно», «Я здесь всего две недели и еще никого не знаю», «Я слышала, что многие увольнялись и еще собираются уходить».
Итак, совсем недавно в одних магазинах сети прошли сокращения, в других для сотрудников создали невыносимые условия труда. Новых продавцов нанимают за меньший оклад, а тем, кто сохранил рабочие места, назначают штрафы.