руководитель не знает, чем рулит
Позняк Галина 3 декабря 2010 года в 1:21
мнение: 
2 комментария
2 комментария
Отношение к сотрудникам, как к рабам. Личного мнения не должно быть никогда, должно быть- наушничество , служебки на коллег , только так можно выжить! Просьбы о повышении заралаты, подобны самоубийству. Собираются служебки, где , что и как были допущены проколы. Собирается компромат, возможно, который ты сам на себя написал, либо от коллег, которые еще пытаются удержаться в этой умирающе фирме. В программе
"ПАРУС",в которой работает фирма никто и ничего не понимает. И после увольнени трудно найти работу, Потомучто, прогрессивные компании работаю в 1C Если Вы хотите , жить в команде,а не в тюрьме- бегите дальше от СИМАСА
Позняк Галина Григорьевна
Комментарии: Добавить комментарий
Почему же народ старается здесь удержаться, если все так плохо?
А кто сказал, что народ старается удержаться здесь???? Народ приходит, начинает осваиваться. Вроде сначала всё ничего – и не удивительно, ведь руководству нужно, чтобы новые сотрудники остались работать в компании. Маразм и закидоны начинаются уже после прохождения испытательного срока. Вот тут уже народ начинает понимать, как на самом деле к нему относится руководство. Всё перечисленное выше – это правда. Кто пошустрее – сматывается отсюда быстро, как только просечёт политику компании. А остаются оптимисты, которым хочется верить, что, ну, это сегодня руководство так ведёт себя, просто сегодня оно не в духе, а вот завтра всё будет лучше. Настаёт завтра и ничего не меняется: «…те же рожи – те же инструменты..», как сказал персонаж одного старого голливудсткого фильма. Но и терпению оптимистов приходит конец – сматываются и они. Так что народ валил, валит и будет валить отсюда. А руководство гадит народу за это, когда рассчитывает и выдаёт документы. О как!
Добавьте ваш комментарий:
Чтобы оставить комментарий вам нужно войти на сайт или зарегистрироваться.