• +
• -5
• -

Решила поделиться опытом своей работы в данной компании, скорее даже...

fanta 16 декабря 2010 года в 9:18 мнение:

0 комментариев

Решила поделиться опытом своей работы в данной компании, скорее даже в этих четырех, т.к. ГНУ «ВИМ» это крыша для ООО «МЗОК», ООО «Унитрак» и МП» Металлик» и способ по отмыванию государственного бабла. Рулит там всем господин «без фамилий» – директор с большой буквы «Д». Без его подписи на бумажке нельзя и шагу ступить, не говоря уже о горизонтальных отношениях между структурными подразделениями, влазит везде от продаж до закручивания гаек в цеху. Учит всех как надо работать и что делать, при этом на предприятии положение все хуже и хуже. А теперь по порядку.
ГНУ «ВИМ» являясь «Государственным институтом механизации сельского хозяйства», больше походит на дом престарелых, т.к. 90% работников далеко за 60 лет. Основным направлением своей деятельности институт почти не занимается, точнее, делает вид что занимается на 120%, гос. деньги то надо выклянчивать. Вот и приходится пускать пыль в глаза проверяющим органам: покупать современные иностранные сельхозмашины в лучшем случае их копировать и пробовать изготавливать самим, а в большинстве случаях просто перебивая шильдики и наклеивая свои наклейки с надписью «ВИМ» выдавать за свои научные разработки. Какие на…. свои современные разработки, если один из конструкторских отделов еще на кульманах чертит!!!! А наш президент о НАНО технологиях говорит. Особенно поражает размах, с которым все это преподносят, доставая из закромов родины очередной какой-нибудь старый плуг сделанный еще в 70-е годы, подкрашивают его и представляют как новая современная разработка на которую было потрачено несколько лет научной работы и кучу бабок. Соответственно отчет в министерство об успешно проделанной работе и т.п. с заявкой на выделение денег на очередной проект и так далее. Деньги здесь платят вроде своевременно, но очень маленькие, институт все-таки.
Больше хочется сказать об остальных фирмах задействованных в этой хитрой схеме. Находятся они на территории ГНУ «ВИМ» и управляет ими Директор. Т.к. он госслужащий и ему нельзя заниматься коммерческой деятельностью у всех этих фирм номинально есть генеральные директора (подставные). Которые по совместительству (фактически) занимают должности: снабженца, начальника гаража, и др. После приема на работу Вас могут оформить сразу на несколько фирм по совместительству, объясняя это тем, что не могут оформить на одной фирме такую большую зарплату. Вот и получается, что в одном отделе будут работать сотрудники разных фирм и разным подчинением. Соответственно у каждой фирмы есть своя бухгалтерия, з/п получать придется в разных местах и в разное время. Разное время - это разница от недели до месяца, т.к. зарплату постоянно задерживают. Коммерческий отдел (отдел продаж) это отдельная песня. Советский союз жив!!!!, и он находится именно в этом отделе. Цены на продукцию назначаются с потолка, точнее из головы Директора, и не привязаны не к производству не к условиям на рынке. Сегодня продаем по одной цене, завтра по другой, в конечном итоге по третьей, даже если под согласованной ценой подпись Директора, то это еще ничего не значит. Начальник отдела продаж очень интересная должность, на ней больше двух месяцев еще никто не задержался. В этом отделе даже тотализатор есть, ставят на новичка сколько продержится в кресле начальника. Узнать из чего и как складывается цена на продукцию невозможно даже менеджеру, прайсов нет!!!! Поэтому после получения заявки от клиента приходится каждый раз на одну и туже продукцию согласовывать цену с экономическим отделом, который опять же непонятно как эту цену и устанавливает. На должности менеджеров постоянно кто-то требуется, текучка страшная. Зарплата менеджера сдельная минимальный оклад + премия при выполнении плана продаж. Премию выбить невозможно, т.к плана продаж нет!!!! Точнее он есть, но в конце месяца Директор может его подкорректировать не в пользу сотрудников, а то и вообще наказать рублем за невыполнение «плана». Единственные долгожители в этом отделе девушка, которая вообще не знает что она продает и как это работает, и дядечка, который вроде и знает что продает, но ни один его заказ для клиента, да и для производства, без «геморроя» не обходится. Просрочка по выполнению договоров от месяца до двух. Клиенты угрожают менеджерам расправой. Поэтому на рынке продукцию МЗОК-Унитрака хорошо знают и стараются обходить стороной.
Все нормальные, адекватные работники, пытавшиеся что-то изменить в лучшую сторону уволились, ну или их уволили, чтобы не нарушали покой Директора.
Уровень работников цеха ниже среднего, костяк растеряли в кризис, хотя на этом предприятии кризис не проходящий. До сих пор отправляют работников в отпуск за свой счет, или предлагают уволиться по собственному. ОТК нет, текучка. Контроль за процессом изготовления отсутствует. Качество продукции соответствующее, красят без покрасочной камеры и без подготовки поверхностей под покраску. Цвет краски определяет Директор. (не всегда к месту). Соответственно клиенты очень удивляются такому «колору» при получении машины. Краска на изделии облазит через неделю эксплуатации. З/п рабочих низкая и ту задерживают на месяц-два.
Отдел рекламы и маркетинга, одно название, но три человека. Изучением рынка никто не занимается да и незачем, т.к. в этом отделе работает дочь Директора. Зачем напрягаться. Да и на рекламу денег Директору все равно жалко.
Конструкторский отдел, как уже говорила, вообще не понятно чем занимается, то ли сельхозтехникой, то ли спецтехникой, то ли еще чем-то, понять это для меня трудно.
Сплоченного коллектива никогда не было. Процветает постукивание Директору на сотрудников.
Хорошо что быстро нашла новое место работы, закончился этот кошмар.
Кто хочет экстрима то Вам сюда.