Рейтинг@Mail.ru
    Работа \ Компании \ Система-галс девелоперская компания \ Отзывы \ Азарий Лапидус ведет на примере "Система-Галс" и...

    Азарий Лапидус ведет на примере "Система-Галс" и...

    Galalu 31 января 2011 года в 18:56 мнение:

    0 комментариев

    Азарий Лапидус ведет на примере "Система-Галс" и "СУИ-Холдинг" непорядочную и недобросовестную (если не сказать жульническую) политику бизнеса. Этот человек действительно поднаторел в интригах и обмане при "распиле" бюджета и "освоении" капитала. А также не гнушается любой мелкой подлости для самообогащения хотя бы в строительной сфере. Его методы далеки от экономической или этической целесообразности!

    При г-не Лапидусе во главе СУИ-Холдинг, стройки укомплектовывались субподрядчиками низкого профиля, на "частных" объектах вообще спящими на стройках в фанерных норах вьетнамскими рабочими без квалификации и регистрации. После продвижения работ сопоставимых с подсудным браком и халтурой, субподрядчиков "кидали" и прогоняли со стройки регулярно.

    Отставание от графика выполнения работ являлось тактикой для вытягивания дополнительных средств из инвестора. Вина за запоздания и отсутствие качества дружно переваливались ответственными сотрудниками СУИ-Холдинг на проектировщиков, инженерных- и строительных субподрядчиков. Стоит подметить, что при А.Лапидусе инженерные состав низкой квалификации или иначе изъясняясь слаб, а прорабы в строительстве как правило не разбираются.

    Данная практика целиком и полностью развилась благодаря Азарию Лапидусу.
    Можно предположить, что "заслуженные" регалии стали возможными лишь благодаря пособничеству в дележе бюджетных денег при бывшем мэре Москвы. Это человек циничен в общение и глубоко непорядочен в делах. Добросовестным партнером в силу ряда загубленных строек (Большой театр, итп. ) по бизнесу не выглядит. Таких людей нельзя допускать к образовательным учреждениям и серьезным строительным объектам.

    Смотрели:

    всего 2390 раз

    Комментарии: Добавить комментарий

    Пока нет комментариев.

    Добавьте ваш комментарий:

    Чтобы оставить комментарий вам нужно войти на сайт или зарегистрироваться.