• +
• +5
• -

От малого – к большому

Муравьев-Апостол Ян 30 марта 2011 года в 12:45 мнение:

0 комментариев

На форуме портала bankir.ru обсуждается тема, особенно актуальная для банкиров, «пересидевших» кризис и желающих роста: возможно ли перейти из мелкого банка в крупный.

Пользователь Bianca рассказывает: «Я более 10 лет работаю только в крупных банках (сейчас по рейтингу ТОП 50). Но недавно мне предложили работу рядом с моим домом (на соседней улице) в банке с более низким рейтингом и на должность на одну ступень ниже. Вот и возник у меня вопрос: существует ли негласное правило в крупных банках не брать сотрудников из мелких… Боюсь идти в мелкий банк, чтобы не испортить свою репутацию специалиста, опыт работы которого связан преимущественно с крупными российскими банками».

Большая часть форумчан считаtт, что никаких проблем у соискателя возникнуть не должно. Пользователь Лейка (как нам удалось выяснить, специалист по подбору персонала в крупном российском банке) утверждает, что никаких негласных правил нет, кроме того, сотрудники мелких банков обычно обладают более широким набором компетенций, что, в принципе, даже хорошо.

Пользователь Boyfriend: «Обычно в мелком банке удивляются, почему человек к ним идет из крупного, не зная того, какое крысятничество, сокращения, мелкая зарплата, свинское отношение бывают в крупных банках».

Немалое количество банковских работников форума интересуется перспективами службы в Центральном банке Российской Федерации, что неудивительно – он олицетворяет крупный стабильный банк еще убедительнее, чем «Сбер». Несмотря на то, что ЦБ традиционно окружен ореолом загадочности, кое-какая инсайдерская информация появляется в Сети.

Алексей Евстафьев, бывший сотрудник: « В ЦБ можно очень неплохо получать, имея оклад в 20 тысяч. Во-первых, это ежемесячная премия из расчета один оклад на квартал. Второе – это материальная помощь к отпуску в размере двух средних (оклад плюс премии). Третье – это тринадцатая зарплата в размере четырех средних».

Кроме того, по словам Алексея, в ЦБ положены надбавки за стаж. После 15 лет работы это 45% оклада. Начиная с 7-ми и до 15-ти лет – 35%. Помимо этого, есть персональные надбавки за исполнение определенных функций. Например, если вы станете администратором информационной безопасности, то есть шанс получить до 20% оклада, ну, а за работу с гостайной больше года получите 45%, до года – 35%. В результате «обжившийся» сотрудник Центробанка получает порядка трех окладов.

Пользователь AlexandrNomer1: «Все кто работают в ЦБ говорят, что получают 25 тысяч рублей, что всё плохо, что надо уходить, что в банке с таким уровнем знаний можно получать под стольник... И при этом все сидят, а даже при появлении теоретической возможности сокращения или какого-то шевеления начинают вопить, что надо сделать всё, чтобы остаться».

Согласно рейтингам привлекательных работодателей, первые места в последнее время занимают исключительно госкорпорации. Поэтому работа в крупном государственном банке в любом случае остается желанной для очень многих, даже учитывая то, что зарплата «новичков» может быть заметно ниже среднерыночной.