В-общем и целом компания нормальная.За счет того, что деньги как бы...
0 комментариев
В-общем и целом компания нормальная.За счет того, что деньги как бы "бюджетные", люди занимаются распилом "бабла", а не работой. А там где распил "бабла", там нет места профессионализму, заботе о клиентах, заботе о персонале. Они продукт не разрабатывают, они его покупают у разработчика, а разницу оставляют себе. Весь сервис тоже рекомендован разработчиком.Расширение сервиса происходит тогда, когда директору в оба уха громко кричат: "Это надо, без этого никак, это есть уже у всех!". Директор предпочитает купить аквариум или подарить на юбилей фирмы безделушку работнику, чем выдать премию.Так как деньги даются легко, руководство не заинтересовано в квалифицированном персонале.Средний персонал предпочитают брать тихий, сверхконформный. С низовым персоналом обходятся по-простому: условия работы не прописаныы в трудовом договоре, уволить могут по причине личной антипатии.Очень странно, что отсутствует электронный документооборот, никто не пользуется электронной почтой,все пишут служебки на бумаге, интернета нет.Если кто-то уходит в отпуск-замены нет: ни служебки, ни документов не получите.Половину структур спокойно можно было бы сократить, изменив технологию работы и условия.Многие вещи просто из каменного века.Права работников нарушаются. Перспективные сотрудники поработав там уходят так и не дождавшись карьерного роста.Директор департамента ввела "ручное управление",с ней все превратилось в болото.Даже то, что делали раньше, перестали делать.Отдел персонала выполняет функции ему не свойственные, всё, кроме своих прямых обязанностей, варятся в собственном соку.Очень много строится козней конкретным сотрудникам, которых не хотят видеть в компании.Причем это хорошие работники, пользующиеся уважением.Запущен и функционирует механизм отрицательной селекции специалистов.Ни один профессионал не имеет возможности стать руководителем по определению.Главный критерий отбора-доверие (родственник, друг, повязанный на чем-то). Декларируется инициатива снизу, но все благие намерения персонала благополучно забываются через два месяца.И так ничего не меняется годами.Само же руководство не способно придумывать что-то новое, перемен боится. Занимается поиском мелких недостатков в работе специалистов, не замечая их эффективности. И наоборот, ценит сотрудников, которые за много лет работы не сделали для компании ничего полезного. На рынке очень давно, но никогда не занимали первое место в рейтинге аналогичных компаний. Даже в тройку лидеров вошли и уже ушли пару лет назад.Но, очень гордятся этим.Количество клиентов за такой период работы и с такими ресурсами можно было бы иметь минимум в два раза больше. Сильно хромает управление компании.Можно сказать управленческих ресурсов нет никаких.Если заменить руководителей высшего звена: руководитель департамента, финансовый директор, начальник тех.отдела, отдела персонала, добавить им толковых замов, то будет очень хорошая, динамичная компания.Руководители среднего звена вполне компетентны, многие переросли свои должности, но их не повышают.Компания в своем развитии потеряла лет пять.Чтобы это наверстать нужно много времени и сил на перестройку.Да и старые кадры будут держаться за свои позиции.
Комментарии: Добавить комментарий
Пока нет комментариев.
Добавьте ваш комментарий:
Чтобы оставить комментарий вам нужно войти на сайт или зарегистрироваться.