• +
• +5
• -

ХАРАКТЕРНЫЕ ТРЕНДЫ РЫНКА ТРУДА, АПРЕЛЬ 2011

Резникова Катерина 4 мая 2011 года в 20:06 мнение:

0 комментариев

В апреле работодатели искали сотрудников более интенсивно, чем в предыдущем месяце. Количество объявлений о поиске персонала в базе портала Superjob.ru выросло на 7,1%. Наибольшее количество вакансий размещено в разделах «Продажи / Закупки», «Промышленность / Производство» и «Финансы и Бухгалтерия»

И, напротив, активность соискателей в сравнении с мартом была ниже: размер активной базы резюме в апреле – на 1% меньше, чем в предыдущем месяце.

Благодаря увеличению числа вакансий отмечается снижение конкуренции среди соискателей во всех сферах профессиональной деятельности. Теперь на одно объявление о поиске сотрудника приходится около 7 объявлений о поиске работы. Наиболее сложно работодателям найти специалистов в сфере страхования и на рабочие специальности (всего 2,6 и 2,9 резюме на вакансию соответственно). Из-за высокой конкуренции непросто трудоустроиться юристам и административным работникам (15 и 14 резюме на вакансию соответственно).

В рейтинге запросов на поиск персонала в апреле снова лидируют менеджеры по продажам (7,7% от всех запросов на поиск персонала). На втором месте располагаются квалифицированные рабочие (6,9% запросов), на третьем – инженеры (5,9% от всех запросов).

Отмечается снижение напряженности на рынке труда: доля безработных соискателей, находящихся в поиске работы, уменьшилась, а предложений работы стало больше, поэтому конкуренция среди безработных за рабочие места ослабла.

Апрельские позитивные тенденции на рынке труда подчеркивает и рост зарплатных предложений. Наибольший прирост зарплатных предложений за месяц зафиксирован в сфере строительства (+1,5% к уровню прошлого месяца). Не изменились по сравнению с предыдущим месяцем зарплатные предложения банковского сектора.

Рост рыночных зарплат, говорящий об улучшении ситуации во многих отраслях, - веская причина для разговора с начальством о повышении зарплаты. Новое исследование портала Superjob.ru выявило разницу между теми аргументами, которые выдвигает подчиненный в подобном разговоре, и теми, к которым готов прислушаться руководитель. Для руководителей наиболее сильными аргументами являются вклад в развитие компании, спектр должностных обязанностей и профессиональные качества сотрудника. Личные обстоятельства, зарплаты других сотрудников, работающих в компании на аналогичной должности, инфляция, а также угроза увольнением не являются для руководства убедительными доводами для повышения зарплаты.