Как я устраивалась на работу месяц и так и не устроилась: Этап 1-й...
1 комментарий
Как я устраивалась на работу месяц и так и не устроилась:
Этап 1-й (2 ноября 2011): Собеседование с руководителем. Потом анкета на специальном бланке (как при приёме на работу) в 2-х экземплярах, сказали заполнить дома, плюс собрать справки из психоневрологического и наркологического диспансера, плюс принести 4 фото.
Этап 2-й (8 ноября 2011): Я привезла справки, фото и заполненные анкеты. Собеседование с менеджером по персоналу, плюс анкета на мотивацию и плюс анкета на 450 вопросов (где варианты ответа: да /нет), потом меня попросили перезвонить через 2-е недели, т.к. будут проверять все мои данные.
Этап 3-й: Прошло 2-е недели, я перезваниваю. Ответ: "У Вас всё нормально с анкетой, но к сожалению вакансия сокращена, руководство не приняло новое штатное расписание, но мы вас порекомендовали в другой отдел, там аналогичная работа, но нужно встретится с руководителем, вы готовы?", "Да, когда?", "мы вам перезвоним на следующей неделе."
Этап 4-й (26 декабря 2011): Прошло полтора месяца, ни ответа, ни привета...
Поговорила с одним сотрудником ОКБ Сухого, он сказал, что они врут с зп, на собеседовании озвучивают одну зп, а в трудового договоре совсем другие цифры. Ещё меня смутило что у компании открыто постоянно более 70 ти вакансий на HH.ru.
Проверка СБ может занять от 3 - 4 месяцев и не факт, что возьмут, проверку могут проходить параллельно несколько человек, кто первый прошёл, того и вакансия.
Комментарии: Добавить комментарий
Менеджер по подбору персонала Ю. Папазов нашёл моё резюме на одном из сайтов, позвонил мне, долго рассказывал о вакансии (Делопроизводитель в учебный центр – декретная должность) и компании, обещал уточнить график работы руководства и перезвонить. Спустя несколько часов вновь раздался звонок, менеджер сообщил, что выслал мне письмо на почту с датой собеседования и схемой проезда. Вечером того же дня Ю. Папазов снова позвонил для того, чтобы уточнить, получила я письмо, меня всё устраивает? Настал день собеседования. Утром раздался звонок из «Сухого»: «Встреча подтверждается? Вы едете?» Я была в лёгком недоумении, т.к. соискателям обычно так настойчиво не звонят. Приехав в «Сухой», я сначала встретилась с тем самым менеджером, мы прошли в комнату для переговоров и начали беседовать, хотя говорил в основном он: про структуру компании, порядок начисления з/п, оформление банковской карты, социальный пакет, места на выбор для обеда, мои должностные обязанности и т.д. Папазов был очень любезен, подарил книгу о самолётах, выпускаемых «Сухим». После нескольких моих уточняющих вопросов мы отправились на встречу с директором учебного центра. В беседе с директором выяснилось, что сотрудница, на место которой я претендую, в декрете уже около 2 лет и когда она захочет вновь приступить к своим служебным обязанностям, неизвестно. К тому же, директор довёл до моего сведения, что у них много претенденток и они, конечно же, будут выбирать и если моя кандидатура их устроит, то они позвонят через неделю. Впечатление от беседы с директором тоже остались положительными. Я стала ждать, просматривая при этом другие вакансии, в ходе чего увидела обновленную вакансию из «Сухого». Позвонила менеджеру, спросила: «Чем я Вам не подошла? Мне это необходимо знать для дальнейшего трудоустройства». На что получила ответ: «Никаких негативных моментов у Вас не выявлено, просто выбрали другого человека с такими же данными, он сейчас должен оформляться на работу. Если это не так, я перезвоню». Естественно за этим никакого звонка не последовало. Прошло уже около 2-х недель, а вакансия периодически обновляется. Вопрос: где же сотрудник, который оформлялся? Понятно, что компании изначально не нужен работник, только зачем отвлекать людей от реальных вакансий?
Добавьте ваш комментарий:
Чтобы оставить комментарий вам нужно войти на сайт или зарегистрироваться.