• +
• +4
• -

В работе есть и плюсы и минусы, конечно. Работаю в одном из Атаков...

Маркин Григорий 7 марта 2012 года в 16:50 мнение:

0 комментариев

В работе есть и плюсы и минусы, конечно. Работаю в одном из Атаков Электростали.
Плюс это, конечно, оплата переработок.
Работникам торгового зала в нашем магазине два подряд выходных не дают. Разумеется никаких грузчиков нет. Работник торгового зала предоставлен сам себе: все делает самостоятельно. Коллектив в принципе хороший.
Расскажу и про мобильность, т.е. поездки. Они ждут скорее всего только бригадиров и директоров-стажеров. В меньшей степени работников торгового зала и кассиров. Вопросы эти, конечно резонны. Очень много запланировано на ближайшие годы открытий магазинов, а т.к. Атак занял позицию, что мы вырастим свои кадры сами (из работников торгового зала, приемщиков товара, кассиров), то он не привлекает никаких профи со стороны, а использует своих работников.
Надо сказать при всей этой политике очень реальная возможность продвинуться у бригадиров в качестве директоров новых магазинов.
Насчет охраны опять таки Атак не держит "своих" охранников, а нанимает стороннюю организацию.

Есть ещё один главный минус. Он заключается в том, что в принципе все занимаются всем. Например, кассиров могут послать в зал раскладывать товар. Считается, что когда этот человек дорастет до директора магазина, то он должен уметь всё: и как работник торгового зала и как приемщик и как бригадир. В принципе так и говорится: повышаются те, кто себя проявил с положительной стороны в торговом зале на выкладке товара.

Т.е. реально есть 2 линии повышения:
1) для кассиров в старшие кассиры (возможно через наставников) затем бригадир (или пропуская его) - директор-стажер - директор - кустовой директор
2) для работников зала, пожалуй, только в бригадиры и далее по схеме