Начнем с собеседования. Собеседование прошло за 1 день в 4 этапа. Я...
1 комментарий
Начнем с собеседования. Собеседование прошло за 1 день в 4 этапа. Я пообщался с людьми от кадровика до зампреда. Мне рассказали о должности, необходимых к достижению целях и компенсационном пакете. Сказали сразу, что очень заинтересованы во мне, но при этом очень долго жаловались на высокие запросы новых сотрудников. Через два дня со мной связались по телефону, сказали, что я подхожу. Офер выслать отказывались, мотивируя различными предлогами из серии "у нас так не принято", "офер мы высылаем только топ-менеджменту", "зачем вам офер" и т.д. На третий день мне удалось от них выбить письмо без подписи и даты на электронную почту о том, что они готовы принять меня на работу на определенную должность. Далее я объясню, для чего это делается.
Прием на работу. В день приема на работу обнаружилась интересная вещь, моя зарплата на испытательный рок была меньше ранее оговоренной и об этом меня не предупредили, а также зарплата делилась на две части - 67% - официальная часть зарплаты, и 33% - ежемесячный бонус. Скажу сразу, что этот ежемесячный бонус активно используется как инструмент влияния на сотрудников, путем штрафов и занижения бонусной части. Ни о каких корпоративных фитнесах, как шла речь в описании вакансии на сайте, речи и не шло.
Работа. Скажу сразу, что в банке процветает бюрократизм и 30-50% вашего рабочего времени будут занимать служебные записки и отчеты. Больничный лист мне оплачивался каким-то удивительным образом по 100 р. за рабочий день. Опять же штрафы. При этом причина штрафа может быть совершенно на усмотрение руководства, его размер также определяется на усмотрение руководства. То есть, если в рабочем процессе, в котором участвуют по 10 человек, что-то пошло не так, тебя могут сделать крайним и оштрафовать.
Сотрудников посредством звонков от вышестоящего руководства и намеков на добровольно-принудительный порядок заставляли открывать дополнительные, помимо зарплатной, банковские карты. Опять же, когда у руководства под рукой всегда есть материальный рычаг воздействия, отказываться как-то не очень хочется.
Помимо этого приходилось по команде от руководства работать с клиентами неэтичными, грязными, и не уверен, что вполне законными методами, поверьте, я говорю об этом не просто так, у меня за плечами опыт работы в 4-х банках.
О бонусах, о которых мне говорили на собеседовании, говорить уже и не приходится. При том, что план у меня был выполним.
Зарплата. Зарплату в этом банке не повышают. А если повышают, то на 10 тысяч раз в 3 года, либо если вы напишите заявление на увольнение и у вас до этого была и так мизерная зарплата (реальные случаи коллег).
Также из рассказов коллег - людей брали на одну должность с обещанием того, что "через 2 месяца повысят, просто с позиции еще не уволился предшественник" и потом, естественно, кидают. Людей увольняли в один день: вызывали к руководству, в это время выносили компьютер и руководство сообщало об увольнении, потом личные вещи выносили к главному входу. Проблемой бывает допроситься отпуска.
В общем, думать, идти сюда работать или нет - решать вам, о том с чем сталкивался я и мои коллеги я вам рассказал.
Комментарии: Добавить комментарий
А как называется столь уважаемое заведение?
Добавьте ваш комментарий:
Чтобы оставить комментарий вам нужно войти на сайт или зарегистрироваться.