• +
• -7
• -

Один мой клиент ходил к ним на собеседование. Первые вопросы, которые...

Куралесова Светлана 2 июля 2012 года в 12:58 мнение:

0 комментариев

Один мой клиент ходил к ним на собеседование.
Первые вопросы, которые задают на собеседовании : это как часто Вы уходите на больничный? :)
Само собеседование ведётся в недружелюбном тоне, начальники делают скоропалительные выводы о трудовой истории работника.
Собеседование он прошёл и его пригласили устроиться. Но в последний день перед выходом на работу отказали, мотивируя тем, что он будет часто сидеть на больничном. Паранойя налицо.
Вывод
Очень недоверчиво относятся к соискателям, могут по подозрению того, что Вы часто болеете отказать в приёме на работу, что является прямым нарушением ТК РФ. Про то, какие нарушения там могут быть ещё можно только догадываться. Но сама атмосфера на заводе напряжённая и нервная.
Действительно при приёме обещают золотые горы, что настораживает. Также практикуется максимальный испытательный срок, предусмотренный ТК РФ, на протяжении этого срока не выплачивается премия. Выплачивается только оклад.
Предприятие продолжает очень часто вывешивать вакансии на сайтах вакансий и на своём сайте, некоторые вывешиваются с частотой в три месяца, что не говорит о стабильных рабочих условиях у данного работодателя.