Рейтинг@Mail.ru
    Работа \ Компании \ Lg Electronics \ Отзывы \ Положительные стороны компании мед страховка оплачиваемые обеды...

    Положительные стороны компании мед страховка оплачиваемые обеды...

    Настя Клименко 16 августа 2012 года в 13:20 мнение:

    0 комментариев

    Положительные стороны компании

    мед страховка
    оплачиваемые обеды низкого качества
    зарплата занижена по сравнению с рынком но выплачивается
    иногородним компенсация на аренду жилья
    бракованную продукцию реализуют работникам
    туалеты грязные но зато бесплатные
    корпоративный транспорт есть, - привозит за 20 минут до начала рабочего дня и увозит через 20 минут после его окончания, маршруты очень эффективные, - с заездами кругами по всем близлежащим городам и населенным пунктам; кондиционеры, конечно же, не работают)

    Отрицательные стороны компании

    грубые нарушение норм охраны труда
    фальсификация результатов аттестации рабочих мест
    10-кратные превышения по фенолу/формальдегидам
    едкие запахи в корпусах
    утаивание от работников реального уровня превышения ПДК вредных веществ
    не включают систему вентиляции
    трудовой режим концентрационного лагеря принудительного труда
    локальные акты дискриминационного характера
    подмена оплачиваемых производстенных простоев ежегодным отпуском
    шантаж и принуждение отделом кадров к включению в дни отпуска выходных дней
    досмотр личных вещей на проходной
    в офисных помещениях open space на 200 человек с акустикой вокзала
    за снятие денег в банкомате и покупку булочек в магазине в рабочее время дисциплинарные взыскания
    дисциплинарные взыскания за завтраки в столовой (с фотографиями :D)
    ежедневное зомбирование корпоративными песнями про любовь к работодателю и подмену семьи работой
    огромная текучка кадров
    spyware на компьютерах
    штрафы за больничные

    Смотрели:

    всего 2842 раза

    Комментарии: Добавить комментарий

    Пока нет комментариев.

    Добавьте ваш комментарий:

    Чтобы оставить комментарий вам нужно войти на сайт или зарегистрироваться.