Смесь откровенного вранья, полуправды и бреда.
1. Верстальщик Сергей П. был уволен за профнепригодность, низкое качество работы и неспособность работать над собственными ошибками. Причем в соответствии со сложившейся в компании корпоративной культурой ему давался шанс научиться и исправить эти ошибки, так как многое списывалось на возраст и недостаток опыта. Это при сохранении фиксированной зарплаты.
2. Переведен на сдельную оплату труда после того как многократно переделывал одну и ту же оплаченную работу.
3. Более того, Сергей никогда не был сотрудником "Квиклайн", а работал на один из стартапов, который является независимой компанией. Этот сотрудник работал на дому, просто один-два раза в неделю приезжал в офис "Квиклайн", чтобы продемонстрировать результаты работы и поучаствовать в совещании. Надеемся, что Сергей не указывает сейчас этот проект в своем портфолио, потому что после увольнения в его работе, помимо известных ранее, вскрылось столько багов и откровенной халтуры, что 80% пришлось переделывать. Что характерно, его последователь выполнил те же задачи вчетверо быстрее..
4. Руководитель телекоммуникационной компании, которая предоставляет услуги фиксированной связи ,не обязан разбираться в верстке и веб-мастеринге, это не профильная предметная область. По сути, это был обычный заказчик услуг. Так что полагаться в этом вопросе на мнение опытного и квалифицированного коллеги-разработчика, который,к тому же, являлся непосредственным начальником Сергея П., вполне логично. Никаких "приближенных" к руководству в компании не было и нет. Как нет и "айти отдела". Оценить же уровень владения руководством компании "информационными технологиями" у П. не было возможности, во-первых, из-за собственного узкого кругозора и отсутствия опыта, во-вторых, потому что никаких иных вопросов в общении с руководством кроме результатов своей работы у П. не было.
5. "Квиклайн" успешно работает уже 11,5 лет. Большинство сотрудников компании работают здесь больше трех лет. Средний срок работы в компании - 4,5 года, что показательно. Наверное, сотрудники любят унижения, не болеют и не ходят в отпуск.

Желаем Сергею успехов, самореализации и больше работать над собой. И хоть немного самокритики.

Несколько удивлен предыдущем отзывом, поэтому не могу не оставить свой комментарий, тем более, что сам проработал в Квилайне более 6,5 лет.

Занимался партнерскими отношениями и рядом проектов внутри компании и могу отметить, что работа в данной организации стала отличной школой для профессионального и личностного роста.

Что особо хотелось бы отметить - отличный и дружелюбный коллектив – мягко говоря, я очень удивлен тем, что автор первого отзыва не смог в него влиться. Видимо проблема явно не в коллективе.
Даже сейчас, когда прошло 2,5 года с того момента, как я покинул Квиклайн и работаю в крупной транснациональной ИТ компании - периодически встречаюсь с бывшими сотрудниками Квика (многие из которых уже тоже там не работают) и пьем пиво, обмениваясь новостями.

Кстати, небольшие задержки по ЗП имели место быть во время кризиса - оно и понятно, резко упали расходы клиентов на связь, но были общие договоренности о том, что если кому-то критично строгое выдерживание сроков (снимающим квартиру и т.п.), то выплаты были своевременными. Насколько я знаю, потом ситуация нормализовалась.

Про то, что "руководство некомпетентно и слабо разбирается в технологиях" - этот бред вообще комментировать не хотелось бы - достаточно отметить, что компания зарегистрировала в свое время домен saas.ru, еще когда про облачные технологии мало кто знал - "некомпетентность" и "близорукость" налицо))))
Да и найти и зарегистрировать само название Quickline в 2002 году! когда рынок телекома по сути уже был развит - тоже, знаете ли, нужно было умудриться)

Всем, кто хотел бы найти работу со здоровым коллективом, вырасти профессионально и финансово - я мог бы порекомендовать работу в Квике)