Доброго времени! Хочу написать отзыв о работодателе, для того, чтобы другие соискатели не тратили свое драгоценной время. Перед праздничным днем 4 ноября, мне поступил звонок от отдела персонала компании НПО "Ангстрем", а именно в лице менеджера по персоналу Арсентьевой Екатерины. Которая пригласила меня на одну из открытых позиций в компании для прохождения собеседования. Собеседование было назначено на 16:00. Я явился на проходную заранее, где совершил звонок по добавочному номеру, чтобы меня встретили. Через 7 минут ко мне вышла менеджер Екатерина, которая предложила пройти в одну из соседних комнат. Комната оказалась закрытой. Ключей ни у кого не оказалось. Прибежала другая девочка, побегали туда сюда. Дверь открыть так и не смогли. После чего хотели сделать мне пропуск, но бабушка работающая в окне пропусков уже демонстративно уходила домой, так как сегодня короткий день. На часах 16:07. Выглядело все это просто абсурдно и смешно. Менеджер Екатерина извинилась, сказав, что ранее такого у них не было и все это связано с сегоднышним предпраздничным днем. Хорошо. Сказал, что вакансия по прежнему мне интересна. Договорились, что созвонимся после праздника и договоримся об собеседовании. Но звонка так и не поступило. А после отклика на данную вакансию, мне и вовсе пришел отказ. Смешно, да и только. Вот он уровень HR'ов "крупной компании". Такого не профессионализма я еще не встречал. Мне жалко свое потраченное время и деньги. Сходил в цирк. Уважаемые соискатели, делайте выводы об элементарном уважении к вам.
ТОП-10 компаний
Лучшие- Design-lime+100%
- Studychinese.ru+64%
- Академия...+48%
- ОАО «МегаФон»+37%
- Центр...+35%
- Пятерочка-100%
- МТС Мобильные...-85%
- Экоофис -52%
- Энтузиаст-52%
- Инсол телеком-52%
ТОП-10 людей
Лучшие- i-Worker News+100%
- тринити вася джа+38%
- Анфалия+35%
- tan_go+11%
- Ванька-Встанька+10%
- Ткач Андрей...-100%
- Матыцин...-14%
- Николаева...-14%
- Чикучинова...-7%
- Лавринец Юрий...-4%


Комментарии: Добавить комментарий
Пока нет комментариев.
Добавьте ваш комментарий:
Чтобы оставить комментарий вам нужно войти на сайт или зарегистрироваться.