Постоянно мельтешить перед начальством и грузить его своими идеями — вовсе не плохой способ продвинуться по служебной лестнице.
Вас заметят
На выскочку обязательно обратят внимание. Причем не только коллеги отдела, но и, возможно, вышестоящее начальство. А неподкупный энтузиазм будет расценен как лояльность и преданность компании.
Постоянно находясь на виду и предлагая идеи, вы демонстрируете заинтересованность в делах организации и желание принести ей максимальную пользу. Не секрет, что иногда даже самая бредовая мысль может стать для руководителя наводкой для принятия наиболее оптимального решения в сложившейся ситуации. К тому же работодателю приятно работать с амбициозным сотрудником: человек демонстрирует внутреннюю готовность справиться с любым заданием, а это всегда ценно.
Вы развиваетесь
На ошибках учатся. После того как ваши "гениальные" предложения были раскритикованы, вы лучше понимаете, куда двигаться и что предложить шефу в следующий раз.
Вы закаляете характер
Борясь с равнодушием начальства, вы не только учитесь находить подходы к руководству, но и выживать в условиях полного безразличия. Даже в самой авторитарной и иерархичной компании возможны случаи, когда чересчур амбициозный сотрудник в конце концов выигрывает.
Вы формируете лидерские качества
У неформального лидера куда больше шансов получить повышение: навыки общения с людьми и умение повести за собой команду начальнику просто необходимы. Да и нынешнему вашему руководителю куда приятнее видеть в отделе энтузиастов, сплоченных благодаря усилиям неформального лидера, нежели пассивных и безынициативных исполнителей.
Так что не стоит сдерживать свой профессиональный пыл и притворяться тихоней, если вы им не являетесь. Скорее всего, ваши лидерские амбиции рано или поздно будут оценены по достоинству.
Карьерный совет дня
Высказывайтесь чаще
Не бойтесь обратиться к начальству с какой-то идеей. Даже если предложение будет отвергнуто, вы покажете себя человеком, заинтересованным в деле, а впоследствии не будете корить себя за неиспользованный шанс.
Комментарии: Добавить комментарий
Пока нет комментариев.
Добавьте ваш комментарий:
Чтобы оставить комментарий вам нужно войти на сайт или зарегистрироваться.