Kot

Kot

Работал в компании 1 год, ушел сам, так как получал маленькую зарплату и последней каплей стало два факта 1) что обманули с премией (обещали годовую премию в размере оклада, а дали 3000 тыс.руб.)Еще мне повезло, а сотруднику, который пришел на месяц позже меня вобще никакую премию не дали (хотя за месяц до этого собирали на совещание и клятвенно всем обещали хорошие премиальные)и 2) Узнал что мне зарубили повышение. Меня хотел взять к себе в отдел один из начальников, но мое руководство (не сказав мне) отказало, так как политика компании (на тот момент) была такой, что как бы ты хорошо не работал, ты должен был более 1 года сидеть на одной должности без повышения. Вся зарплата была белая, выдавали без задержек. Работал на Рязанском проспекте (не центральный офис), там был очень хороший коллектив. Приятели работавшие в главном офисе на ул. Юности, рассказывали что у них была напряженная рабочая обстановка, там были все менеджеры, а они очень сильно заносились и младший персонал рассматривали как людей второго сорта. Устройство на работу было в четыре этапа 1-собеседование с кадровиком, 2- собеседование с непосредственным начальником, 3- разговор с психологом (различные тесты на IQ, иные тесты, детектор лжи), 4- проверка по линии МВД и ФСБ. Около года назад созванивался с бывшим сослуживцем, сказал что сейчас берут всех подряд, даже не прошедших психолога. Вцелом, лично мне, работалось в компании неплохо, из минусов - не было сокращенной пятницы (работали как всегда до 18-00), в предпраздничные дни, не смотря на то, что в 19-00 начинался корпоратив, работали как обычно до 18-00. На спартакиаду (которую устраивали ежегодно) сгоняли всех насильно (а это выходной день), да к тому же обязательно устраивали тренировки после работы (тоже не на добровольной основе и попробуй не приди, грозили увольнением). С отпусками тоже была напряженка, график отпусков сначала отдавали в главный офис, поэтому когда он поступал к нам все летние и поздние весенние месяцы были заняты (декабрь, январь-никого не отпускали). Временами устраивали совещание на 1,5-2 часа в центральном офисе после работы.

Kot

Уволилась год назад, работала полгода, вернее подрабатывала на полставки ночным дежурантом. Видимо мне повезло и я попала в хорошую аптеку с более-менее приличным директором, неплохим коллективом. зарплата соответствовала заявленной( на 0,5 ставки от 10500-12500), немного, но меня устраивало.
Интересный опыт работы для человека из медицины, но отрасли не связанной с фармацевтикой. Из плюсов так же возможность разжиться халявными подарками(положенные покупателям)) прокладки, блокнотики, батончики и тп, скидками, пробничками косметики и просроченными товарами))))
Когда увольнялась директрисса сказала-выбирай подарок за хорошую работу любой, но конечно желательно не дроже 1000р, аптека оплатит-чистая правда.
 

Kot

Питание, транспорт, 13-я у некоторых бывает в полном объёме, если пашешь как таджик и без больничных и косяков и вовремя подлизываешь начальству, ежегодное повышение зп опять если...., подарки в праздники и на день рождения завода, раз в год общий корпоратив для сотрудников, оплата вредности и ежемесяч. премия 2300 к окладу.

Работают все официально. Производство холодильников. Ну, что ещё можно добавить к тому дерьму которое вылито на эту с позволения сказать компанию. Разве что ещё немного дерьма: 1. Отношение начальства свинское (хочу подчеркнуть русского начальства, корейцы на мой взгляд согласны работать на любых условиях). 2. 90% рабочих таджики и узбеки, отсюда выводы о качестве сборки техники. 3. маленькая зарплата-подработки обязательно под угрозой увольнения, если не выйдешь. 4. 14 часовой рабочий день. 5. нарушение охраны труда и техники безопасности повсеместно. 6. отпуск ? такого понятия на производстве нет, даже по семейным обстоятельствам, его если и выдают, то на несколько дней, когда начальству удобно. 7. работа по выходным и праздникам .8. рабочий коллектив полное г.-каждый сам за себя. 9. каждый год работы время обеда и перекуров урезается, а рабочий день соответственно увеличивается (под видом того, что зарплату поднимают до не видимых 10%). 10. унизительный, тяжёлый, неблагодарный труд, под постоянным надзором и давлением. 11. в рабочих корпусах летом жара, зимой холод, из-за открытых ворот-сквозняки. 12. политика компании из говнабракованных комплектующих сделать качественный холодильник, а если нет повесить косяк на рабочих. Из-за не стыковок в работе поставщиков и сборки холодильников на производстве по вопросам качества.

Kot

Платят 17000 за 20 рабочих дней в месяц(грузчик),в цех не ходил,т.к 17000 не зарплата для такого графика.По телефону сказали 23000,пришел 17000,до 23000 будет после испытательного срока,как будете работать,сказали,вот.Мотайте на ус.