Петрович Егор

Петрович Егор

Меня пригласили на собеседование, причем в описании вакансии меня смутило само название организации – некая «Юридическая компания». Больше никакой информации, только место работы – м. Автозаводская, Тульская. Перезвонили, пригласили, но почему-то уже в район м. Молодежная.Оказалось здание Общественной организации ветеранов групп специального назначения "Вымпел". Что-либо рассказывать и объяснять мне отказались. Ну, думаю, это нормально - организация серьезная, зарплату обещают неплохую и меня еще не приняли на работу, чтобы рассказывать какие-либо подробности. Собеседование длилось 4 часа. Сначала анкета 1,5-2 часа с вопросами личного характера, родословной и "сочинением" на тему «Чего я добился, кем был и что хочу от жизни». Затем собеседование с сотрудником отдела, затем тест из пары сотен вопросов на личностные и умственные качества, короче по полной программе.
Ждем неделю, ждем две, перезванивают и говорят, что вы практически приняты и вам вот-вот перезвонят.
Ждем неделю, ждем две, перезваниваем. Отвечают, что завал и вот-вот свяжутся.
Ждем неделю, ждем две, звонят: "Приезжайте на собеседование на завод ЗИЛ на Автозаводскую 23". Собеседование с руководителем отдела около 2 часов. Выясняют ваши профессиональные и деловые качества и обещают перезвонить.
Ждем неделю, ждем две, перезваниваем. Отвечают, что все в порядке, передали информацию о вас самому-самому что ни на есть главнейшему и по результатам перезвонят.
Ждем неделю, ждем две, перезваниваем снова, чтоб узнать, когда же приступать к работе. Ан нееет, какая ж работа-то, вы же еще не прошли Полиграф!!!11 Предварительно записали на прохождение детектора лжи... через 1,5 недели.
Приходим к полиграфологу в вышеупомянутый Вымпел в надежде, что все это скоро закончится. Скрывать нам, как говорится, нечего :). Час подготовки, два часа вопросов (около 130 штук). Отвечаем честно, что не наркоман, не сидел, родился где родился и дипломы в переходе не покупал. Обещают перезвонить по результатам.
Ждем неделю, ждем две, перезваниваем. Результатов нет и они перезвонят.
Ждем неделю, ждем две, перезваниваем... Извините, вы нам не подходите...
Я так и не понял, а что это было-то?! Жалко потраченное время. Полиграф? Он даже в уголовном деле не является доказательством вины... Не понятно. Кто устраивается, не повторяйте ошибок.

Петрович Егор

Мир замер в ожидании второй волны экономического кризиса, однако на российском рынке труда обстановка вполне благоприятная: большинство работодателей не проводит массовых сокращений персонала, не претерпела заметных изменений и ситуация с выплатой зарплат. Такие результаты показал опрос, проведённый Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru.

В данный момент массовые сокращения персонала осуществляют всего 2% отечественных компаний. По словам их представителей, это связано либо с сезонным падением спроса, либо со сменой руководства или слиянием с другими организациями. Ещё 1% компаний планирует масштабные сокращения в недалёком будущем.

Небольшие сокращения с целью оптимизации бизнес-процессов осуществляют 13% организаций, что на 3 процентных пункта меньше, чем в апреле текущего года. «Ещё с древних времён известно: небольшое кровопускание полезно для организма. А трудовой коллектив – это тоже организм», - так объясняют политику компаний их представители. Вскоре к ним присоединятся ещё 5% российских предприятий и организаций, представители которых отметили, что небольшая оптимизация будет проводиться у них в ближайшее время.

Не проводят сокращение сотрудников 76% российских компаний, что на 3 процентных пункта превышает показатель апреля 2011 года. Судя по комментариям респондентов, для увольнений работников у этих организаций нет никаких оснований. Кроме того, многие менеджеры по персоналу подчеркнули, что они не только не расстаются с имеющимися в штате сотрудниками, но и активно набирают новых: «Мы развиваемся»; «За последние несколько лет мы только набираем обороты!»; «В нашей компании штат только увеличивается – огромное количество вакансий».

Не претерпела серьёзных изменений и ситуация с выплатой заработной платы: как и в августе текущего года, на несвоевременную выплату зарплаты в сентябре пожаловались 29% сотрудников. Среди причин, по которым компании задерживают или же вовсе не выплачивают сотрудникам заработанные деньги, опрошенные назвали сезонный спад продаж и вызванные этим убытки, а также неисполнительность руководства. «Что хотят, то и творят. Своя-то рука – владыка»; «Сейчас уже октябрь, а они ещё за апрель не расплатились. Не знаю, что и делать...» - сетуют респонденты.

Заметно реже существование такой, безусловно, острой проблемы, как задержка заработной платы, признают работодатели – лишь 11% опрошенных нами представителей отечественных компаний сообщили, что в их организациях задерживают зарплату. Аналогичный показатель был зафиксирован ровно год назад – в октябре 2010 года.

Нарушением Трудового кодекса чаще грешат компании со штатом сотрудников от 50 до 100 человек (15%). Существенно реже остальных зарплату задерживают крупные организации, где трудятся более 5000 человек (2%).

Большая же часть работодателей (86%) уверяет, что у них подобного не случается: «Уже давно не задерживают»; «У нас все по часам!»