Фото с сайта http://www.vesti-moscow.ru

В последнее время те, кто ездит на работу в метро, могли заметить, как много в толпе спешащих на службу пожилых людей. Подтянуты, одетые в деловые костюмы, с папками бумаг, они едут явно довольные жизнью, не расстраиваясь ни из-за раннего подъема, ни из-за толкучки в вагоне. Совсем недавно люди их возраста в час пик старались в общественный транспорт не соваться – разве что когда консультация врача назначена на утро.

Откуда они взялись? Ответ нашелся случайно. Знакомые искали менеджера по продажам, "Оклад 10 тысяч рублей плюс процент. Нужен пробивной и нахальный", – обрисовали они портрет желаемого кандидата. Как раз такой на примете у меня был: парень из Усть-Илимска, работавший в магазине электроники. "Нет, не пойду. Я вообще уезжаю домой", – огорошил он меня. И объяснил, что условия, которые предлагают мои знакомые бизнесмены, сейчас абсолютно стандартные – и совершенно не выгодны. "Раньше я на процентах делал к 20-тысячному окладу еще порядка 60 тысяч, хватало и на съем квартиры, и на жизнь, и на машину потихоньку откладывал. А теперь к десятке оклада ладно если еще столько же удастся сделать. Кризис ведь. А жилье дешевле 15 тысяч не найдешь – вот и считай, что останется".

Примерно те же аргументы, как выяснилось, выдвигали и остальные претенденты на должность. Но мои знакомые просто не могли платить больше – их бизнес, некогда процветающий, и так держится лишь потому, что компания вошла в кризис без долгов.

Менеджеры по продажам, офис-менеджеры, рекламные и страховые агенты, помощники и референты – эти работники "полоумного труда" в докризисное время рекрутировались в Москве в основном из приезжих. Главное отличие этих должностей было в возможности при не самом высоком профессионализме заработать хорошие деньги за счет напора и обаяния в общении с потенциальными клиентами. Сегодня работа за проценты приносит сущие крохи, и провинциалы быстро подсчитали, что за такие деньги они могут найти работу и дома. Но места их недолго оставались вакантными. На вахту заступили вчерашние пенсионеры.

"Да, количество возрастных соискателей увеличилось, – подтвердили мне в одном из рекрутинговых агентств. – Специального запроса на таких кандидатов нет. Другое дело, что сейчас работодатели делают выбор в пользу тех кандидатов на должность, которые высказывают наименьшее количество требований. А пожилые люди в этом смысле – самая нетребовательная категория". При этом, замечу, весьма квалифицированная. В некоторых профессиях пенсионеров и заменить некем.

Сочетание высокой квалификации и нетребовательности в кризис стало привлекательным для работодателей. А пенсионеры, заняв места "офисного планктона" и работников на проценте, готовятся к завоеванию еще одной традиционно "не московской" сферы деятельности. "Я тут предложил домоуправлению взять меня дворником, – разговорился на днях остановленный мною водитель. – А что? У нас сейчас парень какой-то из Азии работает – так в чем душа держится, еле-еле метлой машет. Вот и неубрано во дворе. Я сказал: берите меня, все сверкать будет! И мне к пенсии какая прибавка. "Бомблю" я все равно только ночью". Похоже, скоро еще одна ниша на рынке труда перейдет в руки пенсионеров.

Татьяна Соляная

• Код для вставки в блог