Понятие сезонности в поисках работы на сегодняшний день довольно устойчиво. Считается, что есть периоды, когда работу нужно искать активно и рьяно, а есть и такие, когда даже и силы тратить не имеет смысла — все равно без толку, потому как «не сезон».
К одним из таких вот «не сезонов» относится и летний период. Считается, что это время апатии и затишья на рынке труда — и суетиться вообще не нужно. Куда лучше подождать сентября.
А между тем, по свидетельству представителей рекрутинговых агентств, потребности по найму персонала для компаний в летний период остаются примерно на том же уровне, что и в любой другой (ну, за исключением разве что периода новогодних праздников). Но при этом именно летом на предложения о сотрудничестве большинство специалистов предпочитают вежливо ответить предложением обсудить все в сентябре, после отпусков.
И получается, что летом нет дефицита на работодателя и предложения — скорее, существует определенный дефицит на соискателей.
Вообще, рекрутеры в один голос утверждают, что летний мертвый сезон - это всего-навсего миф. Именно летом поиски работы могут оказаться куда более продуктивными — потому что лето характеризуется возникающей в связи с отпусками и увольнениями неукомплектованностью штатов. И работодатели готовы к сотрудничеству — просто сотрудничать особенно не с кем. Народ преимущественно на отдыхе, наслаждается отпусками, и морально готовится к осеннему периоду.
Еще одно несомненное преимущество трудоустройства в летний период - «упрощенная» адаптация. Как правило, в летний период компании не запускают серьезных проектов — все больше готовятся к чему-то подобному. Давление со стороны начальства и новых коллег значительно меньше — и куда больше всевозможных развлекающих и тренинговых мероприятий. Ведь лето — самая жаркая пора для активного тимбилдинга (по мнению большинства тренеров).
Правда, нужно быть готовым и к тому, что решение о найме в этот период будет приниматься куда медленнее обычного. Ведь может статься и так, что ответственный сотрудник, мнение которого является основополагающим при найме, просто в отпуске. И в целом — любые бизнес-процессы в летний период несколько «заторможены» - наберитесь терпения.
К одним из таких вот «не сезонов» относится и летний период. Считается, что это время апатии и затишья на рынке труда — и суетиться вообще не нужно. Куда лучше подождать сентября.
А между тем, по свидетельству представителей рекрутинговых агентств, потребности по найму персонала для компаний в летний период остаются примерно на том же уровне, что и в любой другой (ну, за исключением разве что периода новогодних праздников). Но при этом именно летом на предложения о сотрудничестве большинство специалистов предпочитают вежливо ответить предложением обсудить все в сентябре, после отпусков.
И получается, что летом нет дефицита на работодателя и предложения — скорее, существует определенный дефицит на соискателей.
Вообще, рекрутеры в один голос утверждают, что летний мертвый сезон - это всего-навсего миф. Именно летом поиски работы могут оказаться куда более продуктивными — потому что лето характеризуется возникающей в связи с отпусками и увольнениями неукомплектованностью штатов. И работодатели готовы к сотрудничеству — просто сотрудничать особенно не с кем. Народ преимущественно на отдыхе, наслаждается отпусками, и морально готовится к осеннему периоду.
Еще одно несомненное преимущество трудоустройства в летний период - «упрощенная» адаптация. Как правило, в летний период компании не запускают серьезных проектов — все больше готовятся к чему-то подобному. Давление со стороны начальства и новых коллег значительно меньше — и куда больше всевозможных развлекающих и тренинговых мероприятий. Ведь лето — самая жаркая пора для активного тимбилдинга (по мнению большинства тренеров).
Правда, нужно быть готовым и к тому, что решение о найме в этот период будет приниматься куда медленнее обычного. Ведь может статься и так, что ответственный сотрудник, мнение которого является основополагающим при найме, просто в отпуске. И в целом — любые бизнес-процессы в летний период несколько «заторможены» - наберитесь терпения.
Комментарии: Добавить комментарий
Пока нет комментариев.
Добавьте ваш комментарий:
Чтобы оставить комментарий вам нужно войти на сайт или зарегистрироваться.