Рейтинг@Mail.ru
    Гендерные квоты в руководстве компаний
    Французские компании срочно ищут женщин. Карьерная перспектива — место в совете директоров. В ближайшие годы компаниям придется нанять около 1350 женщин на руководящие посты. Именно столько потребуется, по оценкам хедхантеров, чтобы выполнить закон, принятый парламентом Франции 13... 
    Идеи гендерных квот для экономики - это нелепость. Для экономики главное - конкурентноспособность, а не странные амбиции.

    Устанавливать квоты-это как раз подчеркивать мнимое  неравенство полов.
    Собственно неравенства то и не существует

    Помните как у нас было в  СССР: квоты на сельских труженников, женщин, рабочих и служащих, инвалидов, квоты в советы от разных обществ и объединений.. 
    эдакая игра в демократию, на фоне некого мнимого ущемления.
    Умные и способные должны приходить, причем без разницы их половой принадлежности. 
    Есть женщины, которые ставят своей целью карьеру, власть, пусть добиваются. 
    Но в большинстве своем женщина в первую очередь мать и ее задача родить и воспитать ребенка, так  природа создала женщин, сделав  их тем самым отличающимися от мужчин и не надо спорить кто главнее -  этот спор никто не выигрывает. 
    Что вырастет из мальчика,  или девочки, если его мать будет занята карьерой?
    Получится человек чем-то обделённый с неверными установками. 
    То, что "миром правят мужчины", оправдано и социально и  биологически. 
    Это никогда не унижало женщину, не делало её менее дееспособной и обделённой.  

    Теги: мужчина , женщина , отнощения , мужское движение , мд

    Комментарии: Добавить комментарий

    Пока нет комментариев.

    Добавьте ваш комментарий:

    Чтобы оставить комментарий вам нужно войти на сайт или зарегистрироваться.