- Сообщества (0)
- Корпоративные блоги (0)
- Личные блоги (0)
- Комментарии (0)
- О компании (2)
- О людях (0)
- Комментарии (0)
Компания ОАО «Ростелеком» ну о-очень крупная. Я прошла там несколько этапов трудоустройства, но на собеседованиях мне так и не удалось выяснить, что договор со мной хотят заключить срочный (видимо, сюрприз), и я, как идиотка, подписала эту бумажку, чем обрекла себя на жалкое существование. «Ростелеком» обманул меня, сказав, что зарплата полная, а на самом деле у них идет разбивка на оклад и премию, которую тебе вполне могут и не выплатить. Между прочим, премия составляет порядка 35% от зарплаты, и таким образом ты можешь пару недель поработать даром. В общем, на собеседовании нужно тянуть информацию из рекрутера и начальства, никто тебе правды не скажет сам.
Кстати, когда я, наконец, стала работать, то год ждала полис ДМС. Спустя эти 12 месяцев выяснилось, что нужно ждать, пока уволится кто-то из старых работников, чтобы его полис освободился, и если я нахожусь близко в очереди, то мне он достанется. Прямо очередь на донорскую почку! Кстати, больничный не оплачивается, если ты проработал на компанию меньше двух лет. Или справку неси с предыдущей работы о своих доходах за последние два года. А если у тебя оклад неофициальный был или «серый», то это не их проблемы.
В общем, смотрю я на немолодых женщин, которые там лет 25 проработали и думаю, как можно существовать так, на эти маленькие деньги, всю жизнь, но они говорят, что раньше было по-другому, а сейчас пойти уже некуда. Вот думаю, что скоро уйдут они на пенсию, и останутся одни директора в компании, потому что молодежь не задерживается.
11% опрошенных признали, что у них в компании вспыхивают конфликты из-за возрастных различий.
По словам 11% опрошенных, разница в возрасте является одной из причин конфликтов на работе. Интересно, что в коллективах, где средний возраст перевалил за 40, конфликты случаются чаще, чем в молодых, где средний возраст меньше 30 лет.
Больше всего молодежь возмущают придирки «старших» коллег в их адрес (52%), несговорчивость и негибкость в принятии решений (49%), использование устаревших методик возрастными сотрудниками (43%). В то же время они ценят старшее поколение за солидный опыт, которому можно поучиться (61%), грамотность и компетентность (40%).
Работники старшего возраста отметили, что им легко работать с молодежью, потому что они креативные (26%), инициативные (26%) и работоспособные (28%). Недолюбливают молодых коллег за неопытность (47%), некомпетентность (31%) и беспринципность (31%).
Опрос проведен службой исследований компании HeadHunter 25 августа – 1 сентября среди 5842 сотрудников компаний, зарегистрированных на сайте hh.ru.
