Лебединская Евгения

Лебединская Евгения

Пожалуй, любой современный офис можно сравнить с детским лагерем. Кто-то с кем-то поделился шоколадкой во время перерыва, потом этот второй кто-то помог первому освоить новую функцию программы. Люди помогают друг другу, поочередно меняясь местами: сегодня тебе нужна помощь, завтра ее ждут уже от тебя.

Так или иначе, но в результате тесного общения друг с другом между людьми начинают завязываться более тесные отношения. Такие часто называют дружбой. Но бывает ли реальная дружба в офисе?

Конечно, вам могут встретиться по-настоящему доброжелательные и душевные люди, с которыми захочется общаться, которым захочется помогать и на которых можно будет рассчитывать в трудную минуту. Но… всегда есть эти "но".

Доверяться человеку с первого знакомства и считать его своим другом, пожалуй, не стоит. На это есть несколько причин. Человек может просто-напросто втираться в доверие, чтобы потом манипулировать вами. Например, сегодня он с вами перемывает косточки руководству, а завтра уже может шантажировать вас записью вашего мнения о начальнике. Конечно, такое случается редко. Но все же случается.

Куда более распространенной является ситуация, когда один сотрудник начинает якобы дружить с другим только для того, чтобы извлечь из этого пользу. Очень важно в таких ситуациях все тщательно взвешивать и не терять голову. Если, к примеру, вас парочку раз угостили булочкой на перерыве, а по прошествии какого-то времени просят вас подменить человека на недельку, то здесь вряд ли можно говорить о равноценном обмене. Для того, чтобы угостить сослуживца вкусняшкой, особых усилий не требуется, а вот работать за двоих – тут уже речь идет и о потраченном здоровье, и о нервах, и о силах.

Какой можно сделать вывод? Если к вам на работе так и навязываются в друзья, стоит отнестись к этому настороженно и ни в коем случае не идти на поводу у "псевдодрузей". Между прочим, дружба сильно связана с понятием "бескорыстность". Просто включите логику и ищите реальных друзей.

Лебединская Евгения

Безработные специалисты со всего мира съезжаются в стремительно развивающуюся Бразилию, где зарплаты могут конкурировать даже с американскими.

Всего десять лет назад профессионалы из различных сфер бежали из Бразилии в поисках лучших работ и более высоких зарплат. Но сегодня "белые воротнички" со всего мира, наоборот, съезжаются в эту южную страну.

В 2011 году число легальных иностранных рабочих мигрантов в Бразилии выросло на 57% - до 1,51 млн человек. Среди них много профессионалов из США, Португалии и Испании, которых привлекает быстро развивающийся потребительский рынок и строительный сектор, пишет CNN Money.

В этом году экономика страны обогнала британскую, став шестой в мире, а миллионы бразильцев смогли выбраться из бедности в средний класс.

Как известно, на данный момент уровень безработицы в Бразилии находится у исторического минимума и составляет всего 6%.

Лебединская Евгения

Испанское издание ABC опубликовало официальные данные о заработных платах высших государственных руководителей стран - премьер-министров и президентов. Официальные доходы европейских рулевых варьируются от 57 до 204 тыс. евро. Самый низкий доход, согласно ABC, был у бывшего премьер-министра Греции Лукаса Пападимоса, годовой заработок которого составил 57.600 евро.

Один из самых низких заработков оказался также у португальского премьер-министра Педру Пасуша Коэлью (58.680 евро в год). Официальная зарплата президента РФ Дмитрия Медведева и премьер-министра Владимира Путина установлена в 60.000 евро в год. 

Испанский премьер-министр Мариано Рахой, вступивший в должность в декабре 2011 года, зарабатывает 78.185 евро в год. Его предшественник, Хосе Луис Родригес Сапатеро, получал 91.282 евро в год.

Издание отмечает, что первый вице-премьер правительства Испании Сорайя Саенс де Сантамария зарабатывает чуть меньше - 73.486 евро, остальные члены кабинета министров - по 68.981 евро.

Интересно, что официальные доходы президента Каталонии Артура Масса почти вдвое выше, чем у премьер-министра Испании - 144.000 в год. Советники правительства Каталонии официально также получают больше министров правительства Испании - по 108.000 евро в год.

Самый высокий доход среди представленных европейских руководителей оказался у канцлера Германии Ангелы Меркель - 204.192 евро в год.

Лебединская Евгения

Нередко приходится слышать фразу: «Ненавижу начальников-женщин (или мужчин)!» Причем это может совершенно не зависеть от пола говорящего: просто одним лучше работается с мужчинами, другим – с женщинами. Но идеального начальства, как известно, не бывает. И у тех, и у других есть свои плюсы и минусы. Какие же?

Начальник-мужчина

Плюсы

Во-первых, редко срывается на истерику. Конечно, встречаются отдельные экземпляры, которые кричат и топают ногами на подчиненных, но чаще мужчина-шеф просто отчитывает их с мрачным и значительным видом…

Во-вторых, от него вряд ли услышишь «Я не знаю, что делать!», «Ах, я так устал!» Даже если мужчина-шеф и в самом деле устал или растерян, он будет тщательно это скрывать и делать хорошую мину при плохой игре, заражая своим спокойствием подчиненных. Как правило, в критической ситуации мужчины мыслят более рационально и не тратят много времени на выплеск эмоций. Поэтому им проще разрулить сложную ситуацию или что-то организовать.

В-третьих, они могут проявлять снисходительность к подчиненным-женщинам в случае какой-нибудь оплошности, и им проще понравиться на собеседовании по поводу работы. Иногда такой босс может принять дамочку на работу просто «за красивые глаза», чего никогда не сделает начальник-женщина.

Минусы

Во-первых, мужчина-начальник – это начальник вдвойне. Он будет доминировать над подчиненными-мужчинами в силу своего статуса, а над женщинами – в силу своей половой принадлежности. Вам придется подстраиваться под него, потому что он «так сказал», и с концами.

Во-вторых, мужчины редко меняют свое мнение. Попросту говоря, они упертые, поэтому с ними трудно найти какой-то компромисс. Если у шефа-мужчины есть какие-то отдельные заморочки, то никакие разумные доводы на него не подействуют. Он будет отстаивать свое мнение до потери пульса. Просто потому, что он мужчина и он босс. И никогда не признает своей неправоты.

В-третьих, мужчине-шефу сложно объяснить свои обстоятельства, по которым вы опоздали на работу или не можете остаться поработать сверхурочно. Упоминания о ребенке, у которого утренник в детском саду, его станут только раздражать. Он никогда не поймет, как ребенок может оказаться дороже работы…

В-четвертых, никто не исключает сексуальных домогательств со стороны шефа и того, что вам рано или поздно придется делать выбор – остаться или уйти. Пойти у него на поводу или отстоять свою независимость. И ваши профессиональные качества тут будут совершенно не при чем.


Начальник-женщина

Плюсы

Во-первых, женщины более предсказуемы, к ним проще приспособиться, ими легче манипулировать. Многие дамы, например, падки на лесть. Достаточно похвалить ее новый костюм, и она закроет глаза на ваше опоздание или ошибку в отчете… Одним словом, она скорее будет учитывать субъективные факторы, чем объективные. С мужчиной такой номер, скорее всего, не пройдет: для него главное – дело.

Во-вторых, с дамой-начальницей легче договориться и отыскать компромисс, воздействовать на нее путем убеждения. Если она найдет ваши аргументы весомыми, то дело решится в вашу пользу, так как женщина, в отличие от мужчины, не станет упрямиться и отстаивать ошибочное мнение. Для мужчин подобный поступок означает признание своей мужской несостоятельности. Поэтому им легче откусить себе язык, чем признать, что они в чем-то неправы.

В-третьих, женщина-начальница скорее пойдет вам навстречу и в случае каких-то непредвиденных обстоятельств типа заболевшего ребенка или сломанного каблука от туфли. Она даже может простить вам прогул, если у вас приключилась личная драма… Ей не чуждо такое чувство, как женская солидарность. Разумеется, встречаются и «синие чулки», для которых на первом месте – работа и карьера, и они ждут того же от других. Но, по счастью, их не так много. Помните, что начальница - в сущности, такая же женщина, как и вы!

Минусы

Во-первых, у женщин эмоции превалируют над всем остальным. А поступив согласно голосу эмоций, а не рассудка, она может оказаться неправа. Например, только женщина может уволить другую женщину из зависти – допустим, из-за того, что это вы охомутали Петю из соседнего отдела, а не она.

Во-вторых, не каждая женщина-начальник удержится от ехидных замечаний в адрес сотрудниц (а иногда и сотрудников). Мужчине-шефу и в голову не придет сказать, что у вас растрепана прическа или стрелка на колготках. А вот для женщины-шефини замечания по поводу внешнего вида - это обычное дело.

В-третьих, именно для женщин характерно поедом есть подчиненных – на всякий случай, просто чтобы не расслаблялись. Постоянное ворчание по поводу и без повода, регулярные нотации (иногда в адрес только определенных сотрудников, которых эта дама избирает козлами отпущения) – и вот уже ее за глаза называют не иначе как грымзой, а то и похуже…

Главное – найти такого начальника, с которым вы сможете сработаться, учитывая его сильные и слабые стороны.

Лебединская Евгения

Различные исследования свидетельствуют о том, что прослушивание музыки уменьшает беспокойство и депрессию, улучшает настроение и может увеличить когнитивные способности человека. Тем не менее, до сих пор исследования не рассматривали, какой способ прослушивания музыки более эффективен.

Например, одинаково ли музыка влияет на наши способности, если мы слушаем ее во время выполнения задания или перед этим? Кроме того, как определенный тип музыки влияет на производительность? Новое исследование, проведенное Applied Cognitive Psychology, показывает, что прослушивание музыки во время выполнения заданий на воспроизведение информации не способствует высокой производительности. При этом неважно, любимая это музыка или нет.

В ходе эксперимента ученые попросили его участников выполнить несколько заданий на воспроизведение. Так, им было предложено воспроизвести список из 8 согласных в определенном порядке на фоне той или иной музыки: любимой (например, Rihanna, Lady Gaga, Stranglers и Arcade Fire), нелюбимой музыки (трек " Thrashers ", Death Angel) и в тишине.

Оказалось, что способности людей были примерно одинаковыми при прослушивании любимой и нелюбимой музыки, а наиболее точно задание было выполнено в тишине. Таким образом, прослушивание музыки, независимо от того, нравится она вам или нет, может если не помешать, то серьезно отвлечь от выполнения поставленной задачи.

Хотя музыка может иметь очень позитивное воздействие на наше общее психическое здоровье, в некоторых обстоятельствах она оказывает негативное влияние на когнитивные способности. "Большинство людей слушают музыку во время, а не перед выполнением задач. Для снижения негативного воздействия фоновой музыки и лучшего запоминания информации необходимо либо делать работу в тишине, либо слушать музыку перед работой", — заключают авторы.

Лебединская Евгения

Есть мудрое изречение: «Не откладывай на завтра то, что можешь сделать сегодня». Можно его перефразировать так: «Не откладывай на потом то, что можешь сделать сейчас».

Мудро, конечно. Но ведь все равно откладываем. А потом становится мучительно больно за бесцельно прожитый день, не говоря о годах. И ведь знаем, что самим плохо будет, а все равно откладываем. Такова природа человеческая, слабая и беспомощная. А если ты человек сильный (или таким себя считаешь), то, хочешь, не хочешь, а надо себя перебарывать.

Есть несколько причин, по которым мы откладываем дела, даже если время на их выполнение имеется.

Первая причина – дело слишком сложное, страшно его начинать, потому что объем работы большой, а исход дела неизвестен – а вдруг не получится? Для того, чтобы все-таки приступить к выполнению такого дела и довести его до логического завершения, рекомендуется разделить процесс выполнения на несколько этапов. Теперь, когда вы принимаете решение, начать выполнение задачи или отложить «на потом», думайте не обо всем деле целиком, а только о первом его этапе, который вам нужно выполнить. Основные этапы, в свою очередь, можно разделить на более легкие иили непродолжительные.

Приведем пример, с которым сталкивался, наверное, каждый. Нужно написать курсовую работу, причем вы понимаете, что чем раньше начать ее написание, тем лучшего качества она получится, и, следовательно, будет оценена выше. Но начать писать работу, оценивая ее объем, очень сложно, и вы начинаете откладывать написание до тех пор, пока до сдачи работы остается 2 недели. Естественно, качество курсовой оставляет желать лучшего, а сколько нервов потрачено! Поэтому разбиваем работу над курсовой на несколько этапов: подбор литературы, написание 1, 2 и т.д. раздела работы, оформление, сдача преподавателю. Этап подбора литературы делим на: посещение библиотеки, просмотр журналов, просмотр книг, поиск в интернете и т.д. Это уже гораздо легче, чем большая задача «Написание курсовой работы», но каждый шаг ведет к цели.

Отведите специальное время на выполнение сложной работы, в зависимости от сроков ее выполнения и объема. Например, ежедневно по 1 часу. Если вы будете знать, что вам не нужно все свое время посвящать этой проблеме, вам будет гораздо легче выполнять ее.

Вторая причина, по которой откладывается выполнение дела, – дело неприятное, поэтому мы не хотим его выполнять, хотя и надо. Например, поход к зубному врачу потому что вам нужна зубная щетка donfeel, оплата счетов, разговор с начальником. Обычно на выполнение такого дела не требуется много времени, тем легче его отложить. Кажется, что можно сделать это потом, на это всегда найдется время. Последствия такого решения весьма плачевны: зуб начинает болеть до невозможности сильно, за неуплату вам отключают телефон, начальник “забывает” выдать вам премиальные.

Существует определенный момент, когда вы решаете, выполнять вам сейчас такое дело или отложить. Постарайтесь уловить, что именно сейчас вы принимаете решение, и немного затянуть этот момент. Насколько вам позволяет воображение, представьте все ужасные последствия невыполнения дела. Не забудьте о своей совести, может, окружающие и не заметят, что вы не выполнили дело, но сами вы будете постоянно думать об этом и мучаться.

Возможно, только этот прием заставит вас начать работу. Если это не помогает, существует два возможных исхода. Первый – вы понимаете, что ничего ужасного не произойдет. В таком случае можете смело отложить выполнение дела. Может быть, проблема пройдет сама собой. А если нет, то решите ее в следующий раз. Второй исход – вы понимаете, что проблему надо решить именно сейчас, но вам лень. Тогда нужно прибегнуть к одной уловке. Только начните, но не продолжайте выполнение дела. Позвоните врачу, узнайте, когда он принимает.

Вполне возможно, вы сразу же и запишитесь к нему на прием, и тогда вам придется идти. Достаньте счета, просмотрите их и положите в свою сумку или папку. Когда вы будете случайно проходить мимо расчетного центра, вам нужно будет только зайти в него и заплатить, ведь счета вы уже взяли. Можно также пообещать себе вознаграждение за выполнение дела. Ведь вы перебороли себя, сделали это. Вы же получаете на работе зарплату, а за такой труд, как выполнение неприятного дела, обязательно надо себя побаловать.

Бывает так, что вас до такой степени одолевает лень, что даже нет сил начать. Нам часто бывает лень делать монотонную, нудную работу. Это в основном касается домашних дел, таких, как стирка, уборка, ремонт. Один из вариантов – вы не ждете, когда накопится куча грязной одежды, а все стираете по мере загрязнения. Испачкали футболку – сразу же постирали. Если все-таки накопилось много белья, можно каждый день или через день стирать по одной – две вещи. Тогда вы не будете сильно уставать и начать стирку будет легче. А можно прибегнуть к одной уловке.

Попробуйте положить свою грязную одежду не в ванной, на обычное место, а посреди комнаты – на кресло, на кровать и т.д. Пройдет некоторое время и вам надоест смотреть на эту кучу, может, это заставит вас наконец постирать? Если вам сложно начать ремонт, оторвите клочок обоев на видном месте. Даже если вы сможете спокойно на это смотреть, гости обязательно обратят внимание на это безобразие, возможно, вам станет стыдно и вы сделаете ремонт.

Конечно, может получиться и так, что никакие силы не смогут заставить вас сделать какое-то дело. Значит, не так уж и важно его выполнение. Только не придумывайте себе отговорок – некогда, нет возможности, – просто скажите себе: “Мне не хочется это делать”. А вдруг совесть все-таки проснется?

Лебединская Евгения

Ритм современной жизни вынуждает нас становиться трудоголиками. И в результате даже во время отпуска или праздничных дней мы не можем перестать думать о работе. Как же избавиться от этой привычки и научиться наслаждаться отдыхом?

Возможно, вам кажется, что эта проблема надуманная, однако статистика гласит, что свыше 50% людей не знают, как занять себя на отдыхе, и в результате даже в отпуске решают рабочие вопросы. Мало кто из нас не берет с собой в поездку мобильный или ноутбук. Однако все это негативно влияет на качество отдыха – поэтому ситуацию нужно менять.

Первым делом необходимо максимально обезопасить себя от возникновения форс-мажорных ситуаций в ваше отсутствие. А для этого нужно:

- Составить список вопросов и проблем, которые могут возникнуть в ваше отсутствие, и рассказать коллегам, что нужно делать в тех или иных случаях. Лучше всего даже составить небольшой документ – тогда у сотрудников, которые во время вашего отсутствия будут отвечать за вашу работу, будет «шпаргалка». Включите в список имена и телефоны людей, которые могут помочь разрешить какие-то проблемы.

- Настройте автоответчик – как телефонный, так и в своем электронном ящике (не забыв указать, кто занимается вашими обязанностями в ваше отсутствие) – тогда люди, с которыми вы контактируете по работе, будут знать, что вас нет на работе, и смогут решить свои проблемы через кого-то из ваших коллег.

- Не планируйте важных встреч за неделю до вашего отпуска или на неделю после возвращения. Так вы сможете спокойно подготовиться к отдыху, и не спеша вернуться в рабочий ритм.

Для того чтобы отдых прошел успешно, нужно помнить о таких важных мелочах:

- Не оставляйте сотрудникам номер своего мобильного или скажите им, что будете вне зоны досягаемости.

- Не берите с собой работу ни в каком виде. Это очень важно. Поверьте, вы найдете, чем заняться в свободное время с большей пользой для здоровья.

- Не носите часы во время отдыха. Через некоторое время мы почувствуете, насколько это приятно - не следить за временем, не торопиться, не смотреть каждые несколько минут на часы.

- На отдыхе избегайте Интернет-кафе. «Проверить почту» - это не оправдание, это всего лишь повод хоть ненадолго, но вернуться в рабочую среду.

Если вы никак не можете расслабиться даже в заслуженные выходные – займитесь аутотренингом. Вспомните, сколько всего вы сделали за последнее время и повторяйте себе, что бы заслужили отдых.

И, наконец, не забывайте, что свободные от работы дни – это не просто возможность отдохнуть и расслабиться, но и повод спокойно обдумать свою жизнь, посмотреть на свои перспективы, поразмышлять, чего вы хотите достичь. Повседневные дела не дают нам такой возможности – так что не стоит ею пренебрегать. Иначе спустя некоторое время вы обнаружите, что значительную часть своей жизни потратили на никому не нужные дела, а сами даже не знаете, чего вы хотите от жизни.

Лебединская Евгения

Несмотря на постоянный рост числа автоматизированных функций, до настоящего времени существует множество дел, выполнение которых можно доверить только человеку. ИТ-специалисты в среднем должны быть на связи 119 часов в неделю, и чем выше их должность, тем выше этот показатель.

Компания Emerson Network Power обнародовала доклад «ИТ-специальности, которые требуют постоянной самоотдачи». В основу доклада легли результаты опроса 792 ИТ-специалистов в Азии, Европе, Латинской Америке и США, среди которых исследователи пытались выявить тех, кто, в силу особенностей своей работы, должен быть постоянно «на связи» в состоянии «боевой готовности».

Любопытно, что список таких специальностей оказался чрезвычайно широк. Вероятно, это связано с тем, что работа ИТ-специалиста в принципе довольно часто предполагает постоянную доступность сотрудника и его готовность к исполнению своих обязанностей. Как показали результаты опроса, ИТ-специалисты в среднем должны быть на связи 119 часов в неделю, и чем выше их должность, тем выше этот показатель.

Итоговый Топ-10 самых хлопотных ИТ-специальностей выглядит следующим образом.

1. Генеральный директор ИТ-компании. Все участники исследования, занимающие эту должность, согласились, что им приходится работать сразу над несколькими проектами. Они должны быть в курсе стратегических, операционных и технических аспектов выполняемого задания. Ответственность за успех проектов заставляет их быть чрезвычайно требовательными к самим себе.

2. Менеджер по закупкам ИТ-компании. У этих специалистов никогда не перестает звонить телефон. Они постоянно находятся в стрессовой ситуации из-за срочности выполняемой работы, высоких требований клиентов, подчас находящихся в разных часовых поясах и необходимости быть в курсе новейших моделей оборудования.

3. ИТ-директор. ИТ-директорам приходится работать сразу на нескольких проектах и быстро принимать решения в любое время суток. Этого невозможно избежать даже в отпуске. В их обязанности также входит мотивация и организация работы других сотрудников.

4. ИТ-менеджер. Специалисты, занимающие эту должность, в любой момент могут потребоваться для налаживания чего-либо. ИТ-менеджеры также должны уметь с полной самоотдачей работать над несколькими проектами сразу и быстро принимать решения.

5. Системный администратор. Системные администраторы считают, что их должность подразумевает под собой выполнение обязанностей техника, менеджера, аналитика, оператора и ИТ-специалиста. Они работают в стрессовых условиях и жестких временных рамках и вынуждены отвечать на звонки в нерабочее время.

6. Менеджер дата-центра. Эта должность требует исполнительности, умения оперативно решать проблемы и справляться со стрессовыми ситуациями. Менеджеры дата-центров входят в первую тройку специалистов, которые вынуждены работать над несколькими проблемами одновременно, в первую четверку по необходимости всегда быть на связи и в первую пятерку по умению оперативно отвечать на запросы.

7. Инженер. Перфекционизм, оперативность, коммуникативные навыки и умение распоряжаться своим временем, умение работать над структурой и дизайном – вот главные требования к такому специалисту.

8. Специалист по информационной безопасности. 89% специалистов по ИТ-безопасности считают, что они вынуждены оперативно принимать важнейшие решения. Одновременно, 57% опрошенных признали, что успех их работы зависит от внешних обстоятельств, а не от их действий.

9. Разработчик ПО. Около трети разработчиков признались, что им не хватает времени на качественное выполнение своей работы и на обдумывание деталей. При этом, 87% из них уверены, что от результатов их работы зависит будущее других людей.

10. Менеджер баз данных. Ответы респондентов, занимающих эту должность, во многом схожи с ответами разработчиков. 87% из них убеждены, что именно на них лежит ответственность за других людей. Более 50% менеджеров БД согласились, что им не хватает времени на качественное выполнение своей работы, а 47% признаются, что им не хватает времени на обдумывание деталей.

Источник: cnews.ru

Лебединская Евгения

Отпуск, мало отличающийся от рабочих будней, наверняка знаком многим. Даже находясь в далекой стране, мы часто умудряемся совершать звонки по работе и писать имейлы коллегам. Однако увлекаться не стоит. И вот почему.

Вы создаете прецедент. Продолжая трудиться в тот момент, когда можете наслаждаться законным отдыхом, вы показываете плохой пример для коллег. К тому же начальник может позже потребовать подобного и от ваших коллег. Так что если не хотите стать изгоем в коллективе, обрубите все рабочие связи на время отпуска.

Невозможно все успеть. Запомните простое правило: чем больше мы работаем – тем больше работы появляется. Не стоит думать, что отложив дела на две недели, вы пропустите что-то очень важное и не сможете быстро вернуться в прежний ритм. Только хорошенько отдохнув, вы будете способны держать высокий темп и выполнить все дедлайны.

Перерыв вам необходим. Хотя бы несколько раз в году нужно занимать ум чем-то другим, помимо работы, и заставлять свое тело трудиться, не только стуча по клавиатуре компьютера. Конечно, можно потратить час в отпускной день на проверку входящих, но не стоит увлекаться. Вы все успеете, когда вернетесь в свой офис.

Границы между работой и личной жизнью стираются. И хотя сейчас уже не в моде разграничивать карьеру и дом, стоит это делать хотя бы раз в году.Отпуск придуман не просто так – так что пользуйтесь им.

Вы станете обузой для остальных членов семьи. Никто не будет переносить экскурсию или менять график работы Эйфелевой башни, пока вам нужно сделать пару звонков по работе. Не заставляйте свою семью страдать – они ведь нуждаются в большем внимании, чем ваш ноутбук.

Вам придется взять с собой много тяжелых вещей. Решив полностью отказаться от рабочих обязанностей во время отпуска, вы значительно облегчите свой багаж – ведь вам не придется брать с собой ноутбук, всевозможные зарядные устройства и переходники. А чем меньше чемодан, тем меньше стоимость перелета.

Лебединская Евгения

Вам кажется, что ваша работа вам не нравится, но вы тщательно гоните от себя эти мысли. Вы убеждаете себя, что в мире нет совершенства, что нужно терпеть. Но следующие признаки могут вам подсказать, насколько вам подходит или не подходит данная работа.

1.Отсутствие друзей на работе

Это может указывать на то, что окружение для вас чужое, нет единомышленников и просто людей, с которыми вам хотелось бы общаться. Вы просто приходите на работу, выполняете её и уходите. Но при таком раскладе долгосрочной перспективы не предвидится. Человек нуждается в общении, а, учитывая, что большую часть времени мы проводим на работе, ему это просто необходимо.

2. Вы стесняетесь своей работы

Это верный знак того, что стоит сменить работу. Если вы не можете открыто признаться своим знакомым кем вы работаете, то вы должны понимать, что так долго продолжаться не может. Вы будете постоянно испытывать чувство неудовлетворенности. Подумайте о том, какие перспективы вы можете потерять, оставаясь на такой работе. А уж удовольствия от такой работы вообще никакого!

3. Завышенный объем работы

Бывают, конечно, запарки и на любимой работе. Но вы с ними можете успешно справляться. Другое дело, если вы постоянно чувствуете себя измотанным и, как результат, полную апатию. Это тоже может означать, что вы не на своем месте. В этом случае объем работы сильно превышает тот уровень, который вам под силу. Как результат, нервные срывы, депрессия. Оно вам надо? Здоровье-то оно дороже!

4. Простои

Вы слишком редко используете свои профессиональные навыки, что они почти атрофировались. Это плохой знак. Ведь вы можете потерять необходимые навыки и остаться позади. В этом случае можно постоянно проходить курсы повышения квалификации. Но все равно, нужно стремиться к тому, чтобы работать по специальности, в противном случае, нет смысла обучаться.

5. Отсутствие профессионального роста

Вы работаете, вроде все стабильно, но вы чувствуете, что стоите на месте и не развиваетесь профессионально. Вы делаете одну и ту же работу и нет никаких новых открытий. Есть люди, которых вполне устраивает такое положение вещей. Но, если вы не в той категории, у вас есть желание обучаться чему-то новому и расти, то, если ваш нынешний работодатель не может вам предоставить такие перспективы, то лучше его сменить на другого, где вы сможете полноценно самореализоваться.