Персональный пьедестал

Будем откровенны: подавляющее большинство работающих людей, поднабравшись опыта, обрастя связями и отточив профессиональное мастерство, начинают думать о восхождении по карьерной лестнице. Ведь такое продвижение влечет за собой прибавление зарплаты, появление уверенности в собственных силах, а также признание окружающими ваших заслуг.

На карандаш
Только лишь здорового карьеризма и амбициозности для серьезного рывка наверх явно недостаточно. Прямыми показателями, что вы уже «переросли» свою должность служат реальные достижения и трудовые подвиги с перевыполнением плана, а косвенными – наличие у вас ответственности, добросовестности и лидерских черт.

Если в компании выстроена система продвижения сотрудников, кадровый вопрос может решаться несколькими путями. К примеру, линейные руководители берут на заметку молодые таланты и начинают их продвигать: отправляют на семинары, стажировку и различные курсы повышения квалификации – с прицелом на выдвижение их на освобождающиеся начальственные места. В подобных компаниях за какие-нибудь 7-9 лет человек с хорошим потенциалом может с рядовой должности дорасти до позиции топ-менеджера, проходя промежуточные ступеньки за полтора-два года.

Когда же подобная работа в организации не выстроена, карьерное продвижение становится задачей самого работника, причем проигрывает в этом случае как специалист (которому приходится тратить свои усилия на поиски места под солнцем), так и компания (которая может легко лишиться ценного сотрудника).

Важно, чтобы сам специалист понял, что достиг своего «потолка» на данной должности и ему здесь дальше развиваться некуда. Чувство невостребованности – сигнал для того, чтобы начать пытаться что-то менять в своей карьере.

В российских фирмах сложился неоднозначный подход к должностному росту сотрудников: наряду с организациями, где на освобождающиеся места продвигают «имеющиеся в наличии» перспективные кадры, есть компании, где предпочитают взять на хорошую должность человека со стороны, что, согласитесь, обидно для амбициозного специалиста, уже добившегося успехов и ожидающего, что его оценят по достоинству.

Творец своего счастья
Каждый по-своему пытается найти свое место в жизни. Пассивный работник в первую очередь надеется на удачное стечение обстоятельств. Благоприятным временем для карьерного роста считается «эпоха перемен» – например, когда в компанию приходит новый руководитель, он первым делом занимается «чисткой рядов» и подбором людей, оценивая сотрудников по-новому. Другой подходящий момент занять хорошую должность – когда долгое время не находится достойный претендент на нее.

Задумываться о продвижении по службе нужно еще в период трудоустройства – работа должна быть перспективной, а повышение – само собой разумеющимся. Засидится ли специалист на одном месте или начнет продвигаться, зависит от того, какую должность он занимает, насколько гибким мышлением обладает, а также от коммуникабельности, смелости в принятии решений и умении их преподнести.

Если гора не идет к Магомету, значит, вам придется позаботиться о себе самому. Реальные шаги в строительстве собственной карьеры, как бы вам ни хотелось этого избежать, должны начинаться с разговора с шефом. Какой работник не робеет перед беседой с боссом, боясь отказа или просто не представляя, с какой стороны подступиться к столь «щекотливой» теме? Поэтому сначала нелишне уяснить для себя, что каким бы ни был исход разговора, вы ничего не потеряете, а в лучшем случае – приобретете. Тщательно подготавливайте почву и с козырями на руках – в кабинет к руководству.

Имеется несколько секретов, как построить подобный диалог, чтобы он принес наилучшие плоды.
1. Перво-наперво – настрой: у вас все получится, если вы целиком уверены в своей значимости для компании.

2. Можно набросать на бумаге самопрезентацию. Чего вы хотите: повышения в должности, увеличения зарплаты, того и другого разом? Определитесь и исходите из своей цели. Стратегически верным будет, если вы вообще подготовите новый выгодный проект и обрисуете свою роль в его воплощении в жизнь. Еще один момент: поскольку ни один начальник не обрадуется вашей просьбе, заранее придумайте, как будете отвечать на отговорки типа «нужно посоветоваться», «давай подождем» – лучше по максимуму исключить возможность возражений, приведя весомые и убедительные аргументы в свою пользу.

3. Продумывая свою речь, ответьте на вопрос: какую выгоду несет ваше повышение шефу лично. Речь идет не только о материальной стороне вопроса. Достаточно, если своим решением босс продемонстрирует собственную справедливость, дальновидность, доброту или мудрость – в общем, найдите уязвимое место руководства и нежно «давите» на него.

4. Разговаривайте с начальством спокойно, без угрозы перейти к конкурентам, поскольку шантаж может дать совершенно непредсказуемый результат.

5. Помните, что вырасти вам удастся лишь до определенных высот: чем заоблачнее должность, тем меньше текучесть кадров – «наверху» просто нет свободных мест даже для одаренного сотрудника. А уж если человек работает в карликовой компании, расти ему зачастую просто некуда.

6. Правильно выберите момент, в который стоит затевать беседу. Особенно благоприятным периодом для просьб о карьерном росте считается время, когда совпадают три составляющие: у начальства хорошее настроение, дела в фирме идут отлично, а вы так успешны, что не заметить этого трудно.

Если с помощью этих нехитрых манипуляций вам удалось таки получить желаемую должность, не почивайте на лаврах – человек, пошедший на повышение, должен работать лучше прежнего, ведь начальство ни в коем случае не должно усомниться в правильности своего решения.

Дверь в другую жизнь
Иное дело, когда все складывается не столь благоприятно. Скажем, непосредственный начальник не собирается уходить с насиженного места, а значит вам ничего не «светит», либо шеф попросту тормозит ваше продвижение, поскольку ценит хорошего работника и не желает вновь иметь дело с новичком. Или, в конце концов, вы попали в организацию, где на освобождающиеся должности предпочитают брать людей со стороны, дабы «вдохнуть в компанию новые силы». Бывают и просто «тупиковые» должности – к их числу относится, к примеру, место секретаря на ресепшн или в приемной руководителя. Если вам достался один из подобных вариантов, прощайтесь с ним, не задумываясь; либо храбро действуйте через голову начальства, не заботясь о нарушении субординации…

Однако прежде, чем искать новую работу, четко проанализируйте свои сильные и слабые стороны – это поможет вам удачно «продать» себя на рынке труда. Только не переборщите с подобными перебежками – частая смена компаний вызывает подозрения у потенциального работодателя.

Алина Дольская (справочник «Карьера-Навигатор»)

• Код для вставки в блог