Вместе с правом на труд каждому работоспособному жителю нашей страны гарантировано право на трудовой контракт. Зафиксировать соглашения с работодателем в виде документа не только правомерно, но и довольно полезно. Прежде всего, самому работнику. К своему первому трудовому контракту следует подойти особенно ответственно, чтобы подпись «вслепую» не обернулась впоследствии разочарованиями и неприятностями.
Самые распространенные способы слежения за сотрудниками - это видеонаблюдение, просмотр электронной почты, отслеживание посещаемых вами страниц в интернете и вообще всего, что происходит в вашем компьютере, фиксация времени прибытия и ухода с работы, прослушивание и запись телефонных разговоров, а также прослушивание разговоров в офисах.
Большинство людей готовы, защищая свою собственность, идти до конца – судиться, рядиться, но отстоять права на личное имущество. Однако когда речь заходит о собственности интеллектуальной, – многие теряются. Между тем, духовное достояние имеет свойство превращаться в материальное и приобретать вполне ощутимую форму, выраженную в денежном эквиваленте. Если, конечно, заранее позаботиться об охране своих прав.
Даже если все этапы отбора пройдены и суперприз – job offer престижной компании – у вас в руках, почивать на лаврах пока рановато. Впереди последний и самый ответственный экзамен при приеме на работу – испытательный срок.
© 2009-2014 «iworker». Все права защищены
Совместно с «Макспарк»
Сайт «iworker.ru» зарегистрирован Министерством РФ по делам печати, телерадиовещания и средств массовой коммуникации.
Свидетельство Эл № ФС77-46321 от 26.08.2011.