Когда во время собеседования интеллигентный кадровик ни с того, ни с сего швырнет вам в лицо рекомендации и назовет «идиотом» – не стоит удивляться, друзья. Просто каждый, кто ищет работу, рискует стать участником реалити-шоу с непредсказуемым результатом. Стрессового интервью.
Комментировать (4)Как пел Вертинский: «Как хорошо проснуться одному, в своем уютном холостяцком флэте, и знать, что ты не должен никому давать отчеты, никому на свете». Это и есть фриланс. Поймал волну и летишь на ней, подхватываешь новую и продолжаешь полет.
Телефон для современного человека – если не икона, то где-то рядом. Очень часто нашу личную либо профессиональную судьбу может решить всего один телефонный звонок. Вопрос «умеете ли вы разговаривать по телефону?», звучит странно для сегодняшнего поколения. Но именно его должны задать себе желающие успешного трудоустройства специалисты.
Название этой профессии (copy (англ.) в одном из значений – рукопись, рекламный текст; write (англ.) – писать) пришло к нам из-за границы вместе с рекламой где-то в начале 90-х годов. Однако это наименование прижилось не сразу: копирайтеры, люди творческие и неординарные, долго не могли подобрать себе достойное имя. Какое-то время они удовлетворялись скромным отечественным званием сценариста, потом решили стать криэйторами, затем концептмейкерами, и лишь к середине 90-х прижился ставший уже привычным «копирайтер».
Окончательно канули в прошлое времена, когда специалист клал на алтарь одного рабочего места 15-20 лет, а то и всю трудовую жизнь… В современных динамичных условиях любой работник рано или поздно (по статистике – каждые пять-семь лет) сталкивается с необходимостью задуматься о смене профессиональной дислокации. И здесь важно уйти со старой работы и перейти на новую красиво. То есть грамотно, эффективно, успешно.
Рост конкуренции на рынке приводит к тому, что на первый план выходит человеческий фактор. Поскольку люди – самая уязвимая составляющая любой организации, в современных компаниях особое внимание стали уделять повышению уровня лояльности персонала. Специалистам следует быть начеку: более комфортные условия труда оказываются там, где ведется неустанная работа по формированию лояльности в коллективе.
Начальников в отличие от родителей выбирают. Правда, вместе с компанией. Поэтому имеет смысл начальников изучать, классифицировать, и, в зависимости от вида, «употреблять по назначению». Важно научиться применять ту или иную поведенческую тактику и стратегию на рабочем месте.
Планирование карьеры – понятие более емкое, чем просто программа продвижения по служебной лестнице. Разрабатывая стратегию своего роста, нужно учитывать и профессиональное развитие: какие компетенции и навыки вы получите, и чего благодаря этому сможете достичь. Неплохо также просчитать все возможные варианты развития событий и согласно этому уже прорабатывать дальнейшие действия.
Моделирование универсальных и корпоративных компетенций, интервью по компетенциям... С этими вещами любой потенциальный соискатель столкнется практически сразу, как только решит попробовать свои силы в современной и успешной компании. Наша задача – помочь карьеристам адаптироваться к будущей работе еще до ее… начала. Так, оправданно востребованное сегодня понятие «компетенции» должно появиться в вашем профессиональном словаре уже сейчас.
Задумываться о продвижении по службе нужно еще в период трудоустройства – работа должна быть перспективной, а повышение – само собой разумеющимся. Засидится ли специалист на одном месте или начнет продвигаться, зависит от того, какую должность он занимает, насколько гибким мышлением обладает, а также от коммуникабельности, смелости в принятии решений и умении их преподнести.
© 2009-2014 «iworker». Все права защищены
Совместно с «Макспарк»
Сайт «iworker.ru» зарегистрирован Министерством РФ по делам печати, телерадиовещания и средств массовой коммуникации.
Свидетельство Эл № ФС77-46321 от 26.08.2011.