Появившись на широком экране, картина «Мне бы в небо» стала источником вдохновения для компаний, продолжающих урезать издержки в виде работников. Первопроходцами стало руководство британской компании Edwards.
220 сотрудников Edwards в середине января получили видеообращение. В нем руководство компании сообщало получателям ролика, что теперь они могут считать себя уволенными. «Мы решили создать глобальные центры производства в Чешской Республике и Южной Корее», - сообщил Найджел Хантон, исполнительный директор компании по производству электрических насосов. А это значит, что 220 пар рабочих рук в Cассексе им больше не требуются.
Профсоюзы сразу вступились за уволенных, а поведение руководителей компании назвали «бестактным». И было за что. Вместо того, чтобы посочувствовать оставшимся без работы бывшим коллегам по компании, руководители решили рассказать о том, как хорошо им будет житься без них. «Это - лишь часть комплекса мер, которыми мы намерены обеспечить нашим предприятиям долгосрочный рост и высокую рентабельность», - сказал Найджел Хантон.
О компенсационных пакетах, которые компания могла предложить своим сотрудникам - в западной прессе пока не произнесли ни слова. То ли бедных работников оставили «ни с чем», то ли руководство компании решило не распространяться на этот счет. Но вот видеообращение эти сотрудники, наверняка, запомнят на всю жизнь. А некоторые, возможно, и сохранят. Как память...
Подозреваю, что отечественные способы сокращения персонала не менее «гуманны»...
220 сотрудников Edwards в середине января получили видеообращение. В нем руководство компании сообщало получателям ролика, что теперь они могут считать себя уволенными. «Мы решили создать глобальные центры производства в Чешской Республике и Южной Корее», - сообщил Найджел Хантон, исполнительный директор компании по производству электрических насосов. А это значит, что 220 пар рабочих рук в Cассексе им больше не требуются.
Профсоюзы сразу вступились за уволенных, а поведение руководителей компании назвали «бестактным». И было за что. Вместо того, чтобы посочувствовать оставшимся без работы бывшим коллегам по компании, руководители решили рассказать о том, как хорошо им будет житься без них. «Это - лишь часть комплекса мер, которыми мы намерены обеспечить нашим предприятиям долгосрочный рост и высокую рентабельность», - сказал Найджел Хантон.
О компенсационных пакетах, которые компания могла предложить своим сотрудникам - в западной прессе пока не произнесли ни слова. То ли бедных работников оставили «ни с чем», то ли руководство компании решило не распространяться на этот счет. Но вот видеообращение эти сотрудники, наверняка, запомнят на всю жизнь. А некоторые, возможно, и сохранят. Как память...
Подозреваю, что отечественные способы сокращения персонала не менее «гуманны»...
Комментарии: Добавить комментарий
Это называется "умыли руки"...
Добавьте ваш комментарий:
Чтобы оставить комментарий вам нужно войти на сайт или зарегистрироваться.