Есть далеко небезосновательное мнение, что развитием бизнеса не должны заниматься люди с большим опытом в какой-то сфере. Фишка заключается в том, что у людей с большим опытом мозг уже заточен под какую-то конкретную задачу, а для запуска чего-то нового мозг должен быть заточен под запуск именного новых вещей.
Представьте себе, что вы запускаете новый проект. Организовали компанию, набрали команду, вся ваша команда уже работала в отрасли над подобными проектами, их прототипами или на команду конкурентов над таким же проектом.
Вы увидите, что в этой команде нет нужного бодрящего духа, члены команды постоянно сомневаются, над ними давлеет их опыт, часто опыт затмевает здравый смысл, который подсказывает, что человек нанят на новый проект, в котором изначально можно делать ошибки именно из-за того, что он новый.
Увольте опытных и наймите студентов. На них не давит тот груз знаний, который давит на профессионалов, поэтому работать они по-другому.
Человек с опытом уже знает "как надо", он везде лезет, давит своим опытом тех, у кого опыта меньше, раздает советы направо или налево, и вы перестаете понимать, кто управляет проектом, вы или этот всезнайка-выскочка. Часто можно заметить, что этот человек и не работает вовсе, а только тем и занимается, что раздает советы.
Увольте его нафиг или поставьте на то место, где он будет новичком и перестанет раздавать ценные советы.
Проверьте своих опытных спецов, готовы ли они еще до сих пор взяться, закатать рукава и испачкать руки работой. Если нет, то это уже сигнал сказать им до свидания.
Опытные специалисты боятся ошибаться и боятся признавать свои ошибки. Процесс совершения попыток и осознания ошибок — это процесс правильного созидания. Тот, кто что-то пытается создать и делает ошибки — практик, а практический опыт наиболее ценен. Именно наличие ошибок доказывает, что человек что-то делает. Без ошибок никуда — это надо понимать и об этом я напишу отдельный пост.
Специалистов, которые боятся делать ошибки можно смело увольнять.
Если ваши специалисты направо и налево разбрасываются фразами: "Да у меня три образования, а ты мне тут прописные истины рассказываешь", это сразу кандидаты на увольненией. Выжимайте их досуха и отправляйте на биржу труда.
Представьте себе, что вы запускаете новый проект. Организовали компанию, набрали команду, вся ваша команда уже работала в отрасли над подобными проектами, их прототипами или на команду конкурентов над таким же проектом.
Вы увидите, что в этой команде нет нужного бодрящего духа, члены команды постоянно сомневаются, над ними давлеет их опыт, часто опыт затмевает здравый смысл, который подсказывает, что человек нанят на новый проект, в котором изначально можно делать ошибки именно из-за того, что он новый.
Увольте опытных и наймите студентов. На них не давит тот груз знаний, который давит на профессионалов, поэтому работать они по-другому.
Человек с опытом уже знает "как надо", он везде лезет, давит своим опытом тех, у кого опыта меньше, раздает советы направо или налево, и вы перестаете понимать, кто управляет проектом, вы или этот всезнайка-выскочка. Часто можно заметить, что этот человек и не работает вовсе, а только тем и занимается, что раздает советы.
Увольте его нафиг или поставьте на то место, где он будет новичком и перестанет раздавать ценные советы.
Проверьте своих опытных спецов, готовы ли они еще до сих пор взяться, закатать рукава и испачкать руки работой. Если нет, то это уже сигнал сказать им до свидания.
Опытные специалисты боятся ошибаться и боятся признавать свои ошибки. Процесс совершения попыток и осознания ошибок — это процесс правильного созидания. Тот, кто что-то пытается создать и делает ошибки — практик, а практический опыт наиболее ценен. Именно наличие ошибок доказывает, что человек что-то делает. Без ошибок никуда — это надо понимать и об этом я напишу отдельный пост.
Специалистов, которые боятся делать ошибки можно смело увольнять.
Если ваши специалисты направо и налево разбрасываются фразами: "Да у меня три образования, а ты мне тут прописные истины рассказываешь", это сразу кандидаты на увольненией. Выжимайте их досуха и отправляйте на биржу труда.
Комментарии: Добавить комментарий
И куда ж нам, опытным? Неужто как и всем загнанным? Вызываем огонь на себя!
Какой бы не был новый проект, без опыта и знания рынка (с одними студентами) он обречен на провал. Человек явно ущемлен и обижен. Иначе мне не объяснить такой странной позиции...
Для запуска чего-то нового мозг вообще должен быть... И "опыт - сын ошибок трудных", как учил нас Александр Сергеевич - никогда не помешает.
Добавьте ваш комментарий:
Чтобы оставить комментарий вам нужно войти на сайт или зарегистрироваться.