Рейтинг@Mail.ru
    1. С каким чувством вы отвечаете на вопрос друга «где ты работаешь»?

    а) с гордостью;
    б) со стыдом;
    в) с извинениями;
    г) говорю, что временно без работы.

    2. Когда вы снимаете бейдж, который должны носить в соответствии с корпоративными стандартами?

    а) когда ухожу с работы;
    б) когда руководитель уходит с работы;
    в) когда руководитель, моргая, закрывает глаза;
    г) не надеваю.

    3. Конкуренты могут меня переманить:

    а) деньгами;
    б) карьерными перспективами;
    в) лестью;
    г) не могут.

    4. Когда руководитель говорит о ближайших планах я обычно:

    а) в такт киваю головой;
    б) по привычке киваю головой;
    в) отрицательно мотаю головой;
    г) записываю в специальный блокнот.

    5. Когда я вижу, как покупатель сомневается, брать ли с полки наш товар или не брать, я обычно говорю:

    а) искренне советую, сам пользуюсь;
    б) поставьте на место!
    в) отличный выбор;
    г) выйду из магазина.

    6. Когда меня спрашивают, что можно улучшить в работе компании, обычно я:

    а) говорю, что мы достигли совершенства;
    б) предлагаю план реорганизации своего рабочего места;
    в) предлагаю уволить непосредственного начальника;
    г) предлагаю сменить высшее руководство.

    Подсчитайте набранные баллы:

    Ответ         Номер вопроса
                         1  2  3  4  5  6
    а                  3  3  1  1  2  0
    б                  1  2  1  1  1  3
    в                   1  1  0  0  3  1
    г                   0  0  3  3  0  1

    Интерпретация:

    - Если вы набрали больше 18 баллов, значит, вы хотите казаться лучше, чем есть.
    - Если вы набрали от 16 до 18 баллов включительно — вы лояльный сотрудник.
    - Если вы набрали от 12 до 15 баллов включительно — ваша лояльность или зарождается или умирает.
    - Если вы набрали меньше 12 баллов, скажите всем, что это неправильный тест.

    Константин Харский
    Источник: harsky.ru

    Теги: Работа , компания , лояльность , тест

    Комментарии: Добавить комментарий

    Пока нет комментариев.

    Добавьте ваш комментарий:

    Чтобы оставить комментарий вам нужно войти на сайт или зарегистрироваться.