Во всем мире вопросам гендерного равенства при приеме на работу занимаются многие правозащитные организации. У нас же вопрос приема на работу на конкретную позицию сотрудника одного пола не является чем-то необычным.
Недавно крупный портал о работе hh.ru провел исследование этого вопроса. Для меня результаты были не удивительными. Вот, к примеру, несколько графиков по результатам исследования.
Понятно, что в отдельных случаях это дискредитация определенного пола, но и в моей практике были случаи когда мы на конкретную должность искали человека определенного пола.
Недавно искали только женщин на должность, связанную с вводом данных. Ну не сможет мужик на протяжении года делать монотонную работу. Раньше или позже он забивает на работу, то что у него есть и нет у женщин.
В общем, я согласен со всеми результатами приведенными тут так как по другому просто никак.
Не уверен, что с этим стоит бороться. Еще был случай, когда мы на работу принимали только мужчин, так как молодые женщины подвержены беременности, а это выбивает фирму из колеи.
Вы как думаете? Не гуманно использовать такой подход?
Читать далее
Недавно крупный портал о работе hh.ru провел исследование этого вопроса. Для меня результаты были не удивительными. Вот, к примеру, несколько графиков по результатам исследования.
Понятно, что в отдельных случаях это дискредитация определенного пола, но и в моей практике были случаи когда мы на конкретную должность искали человека определенного пола.
Недавно искали только женщин на должность, связанную с вводом данных. Ну не сможет мужик на протяжении года делать монотонную работу. Раньше или позже он забивает на работу, то что у него есть и нет у женщин.
В общем, я согласен со всеми результатами приведенными тут так как по другому просто никак.
Не уверен, что с этим стоит бороться. Еще был случай, когда мы на работу принимали только мужчин, так как молодые женщины подвержены беременности, а это выбивает фирму из колеи.
Вы как думаете? Не гуманно использовать такой подход?
Читать далее
Комментарии: Добавить комментарий
Пока нет комментариев.
Добавьте ваш комментарий:
Чтобы оставить комментарий вам нужно войти на сайт или зарегистрироваться.