Все поиски, как правило, заканчиваются благополучно. Еще свежи в памяти многоступенчатые собеседования и холодок в груди от напряженного ожидания результата. Но утренний звонок от менеджера по персоналу избавляет от всех сомнений – завтра на работу!

Согласно многочисленным отзывам людей, когда-то приходивших на новое место, дело это хлопотное и редко протекает гладко. Чувства возникают почти у всех одинаковые, но выражаются по-разному. Сдержанное мужское – «нормальное чувство волнения» - практически то же, что и женское – «ужасно боюсь». Может быть, излишние переживания и есть причина того, что впечатления о первом дне на работе у большинства людей не особенно приятные? Как бы там ни было, но волнуются все без исключения - и это нормальное явление. Если копнуть глубже, то, выходя на работу, мы нервничаем совсем не оттого, что не сумеем справиться со своими новыми обязанностями, хотя это, в общем-то, главное.

Сложнее всего выглядят наши внутренние переживания. Коллектив кажется сложившимся и крепко спаянным, а собственное место, при всем воображении, в этом состоявшемся сообществе видится с большим трудом. И часто приходит желание, чтобы на этом и закончилась вся трудовая биография. Когда размышления заканчиваются такими неконструктивными итогами, стоит остановиться и подумать, для чего мы приходим на работу? Трудиться. И это должно определять всю линию поведения в предварительной подготовке и сборах.

Свой первый выход на работу вспоминаю почему-то светло, как праздник. Накануне был день моего рождения, и мы в семье решили не устраивать утомительных застолий, а поехали в лес, где и провели целый день. Думаю, что если появляется такая возможность, не стоит упускать вариант «общения с природой» и продумывания ближайших планов на будущее в спокойной, даже отстраненной от нашей привычной суеты обстановке. Мне удалось успокоиться и настроить себя на хорошее начало. Что, кстати, и произошло. Начальник отдела кадров поздравил меня с выходом на работу и днем рождения. Стоит ли говорить, что я пришла на рабочее место в прекрасном настроении от проявленного внимания. И на работе сложилось все удачно: коллектив представлял собой совсем недавно сформированную группу молодых, интересных людей, с которыми не было долгого процесса взаимной притирки.

Начиная готовиться к первому рабочему дню, лучше направить мысли в конструктивное русло и вспомнить философскую мысль: «Все проходит - пройдет и это». Подумать о мелочах, которые часто определяют первое впечатление. Это, прежде всего, – одежда: по ней, как это ни банально это звучит, нас встречают. Второе, волнующее пока неясностью, – это вопросы, которые касаются самой сути работы. Например, будет ли персональный компьютер? Если да, то какой? Состоится ли предварительная учеба (вам что-то говорили, но вы плохо это себе представляете)? Вопросов, заготовленных на первый день, не должно быть много. Поэтому лучше остановиться на двух-трех основных, кратко (для четкости) зафиксировав их в своей записной книжке. Хорошо бы продумать и знакомство с бытовой частью и для себя сразу постараться выбрать человека, у которого будет удобно получить эти сведения.

Что с собой взять? Мобильный телефон лучше оставить дома или отключить, взять мелкие канцелярские принадлежности: ручку, записную книжку. Поскольку пока не ясно, как в компании организован перерыв, на случай общего чаепития лучше заготовить пару бутербродов. Вот, пожалуй, и все. Для новичка. А для того, кто приходит на прежнее место в новой должности, такие мелочи будут вряд ли актуальны - куда важнее определиться с линией работ и тем, как выстроить новые отношения с сотрудниками. Если на работе сложилась дружеская обстановка, то придется немного дистанцироваться и разделить деловую часть и общение по интересам. Главное - постараться сохранить со всеми ровные отношения. Если вы не представляете, с чего начать свою работу в новом более высоком статусе, начните ее с предварительного собрания - расскажите о своих планах, посоветуйтесь с коллегами, выразите надежду, что верите в успешное сотрудничество.

В нашей стране, да и во многих других странах, процесс адаптации работника на новом рабочем месте волнует, в основном, самого человека, оказавшегося в этой ситуации. Но поскольку каждый из нас в своей жизни хотя бы один раз оказывается впервые на работе, то этой проблеме должно быть уделено куда более серьезное внимание. В Великобритании, а затем и во всей Европе, был принят особый стандарт качества по работе с персоналом «Investor in People». Кроме различных тонкостей в отношениях, он включает в себя целый курс по адаптации в компании персонала всех уровней. В странах СНГ уже началась сертификация компаний по этому стандарту.

Интересно, что менеджеры по персоналу, разрабатывая серию адаптационных мероприятий, рассматривают нового сотрудника, прежде всего, как человека, попавшего в стрессовую ситуацию, связанную с поисками работы, которому необходимо гармонично влиться в новый коллектив. Замечено, что сложнее всего приходится новичкам, которые ощущают себя «гостем непрошенным» на новом месте. Поэтому работодателей нацеливают на оказание внимания вновь прибывшему сотруднику, для того чтобы облегчить его волнение и снять напряжение первого периода. Но это, так сказать, движение навстречу с другой стороны. И мало зависит от человека, собирающегося на работу. Поэтому будем стараться сделать все, что зависит от нас.

Самостоятельная подготовка к удачному старту состоит в приготовлениях по разным направлениям. Завершающим этапом будет продумывание маршрута к будущему месту работы, при этом следует предусмотреть все реально существующие препятствия. Опаздывать ни в коем случае нельзя! Это первая характеристика, которую мы получаем на работе, и она красноречиво свидетельствует о нашей собранности и пунктуальности. Продумав и предусмотрев все, что в наших силах, пораньше отправимся отдыхать, ведь завтра начинается новая жизнь!