В нынешних условиях существует переизбыток не трудоустроенных высококвалифицированных кадров, в связи с чем, найти хорошую работу становится все сложнее и сложнее. В тоже время работодатели в условиях вяло развивающейся экономики стремятся максимально снизить свои затраты, в том числе на обучение новых сотрудников. В связи с этим у них начинает повышаться интерес к тем, кто уже работал в компании и кому надо всего лишь освежить свои знания.
К тому же бывшие сотрудники (в основном старшего возраста), нередко поддерживают отношения с прежним начальством и после увольнения, что дает им преимущество при устройстве на старое место работы.
Конечно, люди далеко не всегда хотят возвращаться, ведь из-за чего-то же они уволились. При этом далеко не всегда причины увольнения могут зависеть от компании. На увольнение могут повлиять и внешние факторы, и именно в этом случае есть смысл задуматься о возвращении. Правда, только в том случае, если Вы проработали в компании хотя бы несколько лет. К примеру, к таким факторам можно отнести:
- переезд Ваш или Вашего мужа (жены) на постоянное место жительства в другой город;
- семейные обстоятельства (необходимость ухода за близким родственником, декрет и т.д.);
- продолжение обучения.
Если на Ваше увольнение повлиял один из вышеперечисленных или схожих внешних факторов и Вы задумались о возвращении, то для принятия решения необходимо:
1. Навести справки о компании представив, что Вы никогда в ней не работали.
Конечно за время Вашего отсутствия, измениться могло очень многое. К примеру, могло смениться начальство, коллектив, место расположения. В принципе, могла смениться даже сфера деятельности компании…
2. Написать список того, что не нравилось Вам в этой компании.
Понятное дело не стоит возвращаться туда, где Вам раньше не подходило что-то настолько, что хотелось уволиться. В связи с этим необходимо проанализировать остались ли факторы вызывающие Ваше недовольство.
3. Обсудить вопрос с бывшим непосредственным начальником или коллегами.
Если у Вас остались хорошие отношения с бывшим начальником или коллегами и Вы их поддерживаете, то желательно посоветоваться с ними.
Также желательно взвесить сможете ли Вы занять должность не ниже Вашей прежней. Кроме того, что Вас могут не восстановить в прежней выгодной должности, есть вероятность, что Ваши прежние коллеги будут насторожено к Вам относится и не принимать в свой круг общения.
Если Вы приняли решение вернуться, то учтите, что повторный уход из компании ранее чем через пару лет, может крайне негативно сказаться на Вашей карьере.
Ищете работу? Возможно, стоит вернуться на прежнее место?
Комментарии: Добавить комментарий
Пока нет комментариев.
Добавьте ваш комментарий:
Чтобы оставить комментарий вам нужно войти на сайт или зарегистрироваться.