Работа по знакомству – дело щекотливое, независимо от того, выступаете ли вы работником, работодателем или просто поручителем. Какова же "техника безопасности" при устройстве на работу по "блату"?

Краеугольный камень

Это профессионализм нового работника: если он соответствует должности, то способ найма уже становится делом второстепенным.

Главное неудобство здесь – возможное недовольство коллектива. Однако если кандидат отлично справляется со своими обязанностями, то со временем все обвинения в "особом отношении" отпадут сами собой.

А вот если кандидат не справится, это отрицательно скажется не только на его профреноме, но и на реноме его поручителя. Да и дальнейшие кадровые решения руководителя, принявшего такого "умельца", будут ставиться под вопрос.

Правила игры

Чаще всего устройством по знакомству "грешат" некоммерческие структуры. Но и в ряде коммерческих фирм рекомендации поощряются (считается, что это экономит время и средства, а работник по рекомендации надежнее, чем "с улицы"). Так или иначе, для любой компании правила игры, в принципе, одинаковы:

•    прием на работу должен вестись только на конкурсной основе и на общих основаниях – для обеих сторон это своего рода "алиби", подтверждающее профессионализм соискателя и непредвзятость работодателя;
•    кандидату стоит готовиться к собеседованию серьезно, не полагаясь целиком на "блат";
•    работодатель в свою очередь должен оценивать профессионализм не только соискателя, но и поручителя (имеет ли тот достаточную квалификацию для рекомендации на данную должность);
•    если кандидат не оправдал ожиданий, причины отказа должны быть аргументированы и правдивы, причем их стоит продублировать и поручителю, дабы избежать обид с его стороны.

Конечно, бывают случаи, когда руководство просто вынуждено взять на ту или иную должность "нужного человечка", но с кадровой политикой эта ситуация уже имеет мало общего.

На его месте должен был быть я

Если вы оказались на месте работника, получившего место "по знакомству", и теперь вынуждены налаживать отношения с новым коллективом, настроенным к "любимчику" прохладно, стоит запомнить ряд советов:

•    никакого чувства вины и ненужных оправданий: вы стравляетесь со своей работой – это главное, как вы ее получили – дело второстепенное;
•    не скрывайте, но и не акцентируйте внимание на дружбе со "старожилом", который вас порекомендовал, – делайте акцент на том, что вы прошли собеседование, и руководство посчитало, что вы отлично подойдете для этой работы;
•    не старайтесь понравиться всем – это еще никому не удавалось – особенно беря на себя чужие обязанности, вам сейчас главное со своими разобраться;
•    не пренебрегайте традициями, сложившимися в новом коллективе, проявите дружелюбие;
•    по возможности откажитесь от критики своих коллег и особенно начальства;
•    проявите терпение: если своей работой не давать повода для сплетен, то новый, не связанный с вами, повод скоро и сам найдется.