Что делать, чтобы под руководством женщины-босса работалось комфортно.
В настоящее время многие женщины занимают руководящие посты и это ни для кого не секрет. Их методы руководства отличаются от методов ведения дел руководителей-мужчин. Но их не нужно бояться.
Разрушаем стереотипы
Бытует мнение, что руководитель женщина или слишком мягкая, не способна поставить работу в коллективе, или слишком жесткая, не слышит подчиненных. Стереотипное мышление в этом вопросе не позволяет посмотреть на эту ситуацию с другой стороны.
Многочисленные исследования показывают, что женщины на руководящих должностях помогают добиться компании более высоких результатов. Такая компания более устойчива в условиях кризиса. Гендерная сбалансированность улучшает общие условия труда.
Вот те качества, которыми должна обладать женщина-руководитель: лидерство, умение убеждать, знание дела, уверенность, быстрое принятие решений, умение рисковать. По своей природе каждая женщина наделена интуицией, такая проницательность позволяет ей предвидеть реакцию окружающих. И опытные женщины-руководители удачно используют свои таланты.
Два стиля руководства
Под руководством мужчины работается спокойней и безопасней. Женщина-босс, в свою очередь, для большинства сотрудников более спонтанна и не предсказуема, отсюда и возникают все опасения.
Многие боятся женщину-босса, из-за этого отказываются от выгодных предложений по работе, или с опаской соглашаются работать под руководством женщины.
Но чем больше вы чего-то боитесь, тем намного больше вероятность того, что именно это с вами и произойдет.
Она не женщина. Она босс
Для того чтобы работалось комфортно под руководством женщины в первую очередь необходимо относиться к своему шефу не как к женщине или мужчине, а непосредственно как к руководителю.
Не бойтесь проявлять инициативу, задавать интересующие вопросы, советоваться, выдвигать предложения и т.д.
Не допускайте втянуть себя в конфликтную ситуацию с руководителем-женщиной, тут вам понадобится умение молчать и сдерживать свои эмоции. Контролируйте себя в отношениях с руководителем и никогда не доводите ситуацию до "точки кипения".
Энди Уорхол сказал: "Когда я думаю о том, кого мне больше всего хотелось бы нанять на работу, я думаю, это был бы начальник. Начальник, который говорил бы мне, что делать, потому что это очень облегчает работу".
Комментарии: Добавить комментарий
Пока нет комментариев.
Добавьте ваш комментарий:
Чтобы оставить комментарий вам нужно войти на сайт или зарегистрироваться.