Эксперты говорят, что плохих компаний не бывает - бывает примитивная или неподходящая корпоративная культура. Вот пара советов, как проверить свою совместимость с новым работодателем.
Пообщайтесь с будущими коллегами
Важнейшим компонентом корпоративной культуры является принятый в компании стиль управления. Но на собеседовании вам вряд ли скажут, что работать придется в условиях жесткой диктатуры.
Но выяснить, что вас ожидает, можно самому. Прежде всего, попытайтесь расспросить сотрудников, как работодатель относится к опозданиям, насколько приняты и с чем связаны переработки, есть ли в компании штрафы и дисциплинарные взыскания.
Также нужно обратить внимание на то, кто назначает премии. Если это делают начальники отделов, то вряд ли такая система объективна. Скорее всего, в этой компании больше всего ценятся личные отношения и умение подстраиваться под шефа.
Компанию с демократичным стилем узнать нетрудно: об относительной свободе свидетельствуют долгие совещания руководства, склонность решать вопросы сообща. Узнать такую компанию также можно по форме интервью. Скорее всего, HR-специалист будет задавать вам множество вопросов относительно ваших предпочтений и ожиданий, спрашивать о ценностях и личных интересах.
Традиции в коллективе
Отношение руководителя к своим сотрудникам может многое рассказать о компании. При этом забота о работниках не обязательно может выражаться в высоких зарплатах. А показательными могут быть, например, такие мелочи, как бесплатный чай и кофе или доставка еды в офис.
Правильное представление о жизни компании может помочь сформировать и знакомство с традициями. Некоторые из них имеют управленческое значение, но неприятны. Например, обычай старательно трудиться в праздники.
Если же в компании предусмотрены регулярные подарки работникам на праздники, новогодние елки для детей, корпоративные вечеринки, то можно сделать вывод, что руководство действительно заботится о своих работниках не в последнюю очередь.
Примеры и признаки демократичности могут быть следующими:
- Сотрудники, включая начальника, работают в одном помещении.
- На рабочем месте работников стоят фотографии близких людей, кружки и сувениры, приятные мелочи.
- В помещении компании работают автоматы с бесплатным кофе или микроволновая печь.
- Коллеги предпочитают свободный стиль одежды — носят джинсы, кроссовки, футболки.
- Обращаясь друг с другом, сотрудники говорят «ты».
И подобных примеров может быть много. Важно их увидеть и оценить. А потом и принимать решение.
По материалам dengi-info.com
Пообщайтесь с будущими коллегами
Важнейшим компонентом корпоративной культуры является принятый в компании стиль управления. Но на собеседовании вам вряд ли скажут, что работать придется в условиях жесткой диктатуры.
Но выяснить, что вас ожидает, можно самому. Прежде всего, попытайтесь расспросить сотрудников, как работодатель относится к опозданиям, насколько приняты и с чем связаны переработки, есть ли в компании штрафы и дисциплинарные взыскания.
Также нужно обратить внимание на то, кто назначает премии. Если это делают начальники отделов, то вряд ли такая система объективна. Скорее всего, в этой компании больше всего ценятся личные отношения и умение подстраиваться под шефа.
Компанию с демократичным стилем узнать нетрудно: об относительной свободе свидетельствуют долгие совещания руководства, склонность решать вопросы сообща. Узнать такую компанию также можно по форме интервью. Скорее всего, HR-специалист будет задавать вам множество вопросов относительно ваших предпочтений и ожиданий, спрашивать о ценностях и личных интересах.
Традиции в коллективе
Отношение руководителя к своим сотрудникам может многое рассказать о компании. При этом забота о работниках не обязательно может выражаться в высоких зарплатах. А показательными могут быть, например, такие мелочи, как бесплатный чай и кофе или доставка еды в офис.
Правильное представление о жизни компании может помочь сформировать и знакомство с традициями. Некоторые из них имеют управленческое значение, но неприятны. Например, обычай старательно трудиться в праздники.
Если же в компании предусмотрены регулярные подарки работникам на праздники, новогодние елки для детей, корпоративные вечеринки, то можно сделать вывод, что руководство действительно заботится о своих работниках не в последнюю очередь.
Примеры и признаки демократичности могут быть следующими:
- Сотрудники, включая начальника, работают в одном помещении.
- На рабочем месте работников стоят фотографии близких людей, кружки и сувениры, приятные мелочи.
- В помещении компании работают автоматы с бесплатным кофе или микроволновая печь.
- Коллеги предпочитают свободный стиль одежды — носят джинсы, кроссовки, футболки.
- Обращаясь друг с другом, сотрудники говорят «ты».
И подобных примеров может быть много. Важно их увидеть и оценить. А потом и принимать решение.
По материалам dengi-info.com
Комментарии: Добавить комментарий
Пока нет комментариев.
Добавьте ваш комментарий:
Чтобы оставить комментарий вам нужно войти на сайт или зарегистрироваться.