Прежде всего, чтобы успешно двигаться вверх по служебной лестнице, ответьте для себя на эти вопросы:
1. Какую конкретно должность я хочу занимать?
2. В какой компании?
3. В какие сроки я могу этого добиться?
4. Что мне надо изменить или улучшить, чтобы достичь желаемого?
5. Почему я хочу это сделать? Какого результата стремлюсь добиться?
6. Какие выгоды надеюсь получить?
7. Куда эта должность приведет меня в будущем?
8. Кто будет мне помогать или мешать в достижении этой цели?
9. Как именно я могу ее достичь?
10. Что мне надо сделать в первую очередь, во вторую, в третью?..
11. Что действительно произойдет в моей жизни, когда я достигну этой цели?
Честные ответы помогут вам правильно сформулировать цель, к которой вы должны стремиться.
Типичные ошибки, мешающие служебному росту
Думаете, что вы умнее всех и никто, кроме вас, не умеет работать. Эта позиция задевает ваших коллег. Поэтому ваше желание «продвинуться» вызывает их дружное противодействие.
Сначала тешите себя иллюзией, что ваше «мудрое» начальство только и думает, как бы вас продвинуть. А потом, не дождавшись повышения, начинаете обижаться.
Вы не отдаете себе отчета в том, что ваше нынешнее положение приносит вам выгоды, от которых вы не можете отказаться. И поэтому неосознанно саботируете любые возможности карьерного роста.
Недооцениваете себя. Вам кажется, что кто-то другой имеет больше шансов на желаемую должность, и вы сдаетесь без боя.
Ничего не предпринимаете конкретного для получения желанной должности: не шлифуете свое резюме, не отсылаете его в интересную вам компанию, не учитесь. А под лежачий камень, как говорится.
Часто говорите начальству, что не успеваете, не знаете, как выполнить поручение, ходите по офису с недовольной миной, как будто кто-то виноват в том, что вы не выспались. И этим портите себе репутацию.
Полагаетесь только на хорошие отношения с руководством или, наоборот, только с подчиненными. А надо налаживать контакты во всех возможных направлениях.
1. Какую конкретно должность я хочу занимать?
2. В какой компании?
3. В какие сроки я могу этого добиться?
4. Что мне надо изменить или улучшить, чтобы достичь желаемого?
5. Почему я хочу это сделать? Какого результата стремлюсь добиться?
6. Какие выгоды надеюсь получить?
7. Куда эта должность приведет меня в будущем?
8. Кто будет мне помогать или мешать в достижении этой цели?
9. Как именно я могу ее достичь?
10. Что мне надо сделать в первую очередь, во вторую, в третью?..
11. Что действительно произойдет в моей жизни, когда я достигну этой цели?
Честные ответы помогут вам правильно сформулировать цель, к которой вы должны стремиться.
Типичные ошибки, мешающие служебному росту
Думаете, что вы умнее всех и никто, кроме вас, не умеет работать. Эта позиция задевает ваших коллег. Поэтому ваше желание «продвинуться» вызывает их дружное противодействие.
Сначала тешите себя иллюзией, что ваше «мудрое» начальство только и думает, как бы вас продвинуть. А потом, не дождавшись повышения, начинаете обижаться.
Вы не отдаете себе отчета в том, что ваше нынешнее положение приносит вам выгоды, от которых вы не можете отказаться. И поэтому неосознанно саботируете любые возможности карьерного роста.
Недооцениваете себя. Вам кажется, что кто-то другой имеет больше шансов на желаемую должность, и вы сдаетесь без боя.
Ничего не предпринимаете конкретного для получения желанной должности: не шлифуете свое резюме, не отсылаете его в интересную вам компанию, не учитесь. А под лежачий камень, как говорится.
Часто говорите начальству, что не успеваете, не знаете, как выполнить поручение, ходите по офису с недовольной миной, как будто кто-то виноват в том, что вы не выспались. И этим портите себе репутацию.
Полагаетесь только на хорошие отношения с руководством или, наоборот, только с подчиненными. А надо налаживать контакты во всех возможных направлениях.
Комментарии: Добавить комментарий
Пока нет комментариев.
Добавьте ваш комментарий:
Чтобы оставить комментарий вам нужно войти на сайт или зарегистрироваться.