Во-первых – следует успокоиться. Ошибка или демонстрация незнания каких-то профессиональных нюансов - это еще не повод смотреть на шефа свысока. Эксперты кадрового рынка отмечают, что стремление сравнивать себя с начальником может свидетельствовать о желании подчиненного самому занять более высокое положение. И рекомендуют в таком случае не шефа обсуждать, а собственным развитием заняться.
Кроме того, не стоит забывать, что начальник – это не совершенный механизм, который никогда не ошибается. Тяжело представить себе человека, который в любой ситуации принимает самое оптимальное решение и не делает промахов.
Если шеф ошибся, проанализируйте, почему это произошло, попробуйте встать на его место и честно ответить себе на вопрос: "А какое решение принял бы я в этой ситуации?". Тем более, не стоит делать далеко идущих выводов, если промах - всего лишь единичный случай.
Достаточно распространенно заблуждение, будто начальник должен всегда знать больше подчиненного. Конечно, руководитель обязан понимать специфику рабочего процесса и четко представлять себе задачи работника. Но его основная задача – осуществление менеджерских и коммуникативных функций. Руководителю не обязательно вдаваться в тонкости специальности каждого работника - он не исполнитель, а менеджер.
Его задача - распределять обязанности, отслеживать результат и мотивировать подчиненных на работу тем самым гармонично развивая деятельность вверенного ему подразделения компании. А профессионалов он как раз и нанимает для того, что бы они, применяя свои знания, помогали компании двигаться вперед.
Также нельзя забывать, что деятельность руководитель постоянно находится на виду у всех сотрудников. Поэтому любой его огрех воспринимается предвзято. Ррядовому сотруднику в этом отношении гораздо легче - если он немного ошибся, то может постараться исправить положение, пока об этом не стало известно руководству.
Эксперты советуют использовать ошибки шефа для того, чтобы проявить себя в его глазах тактичным и инициативным работником. Ни в коем случае не отправляйтесь с жалобами к вышестоящему начальству - вы ничего не добьетесь, а лишь покажете себя интриганом, который лезет не в свое дело. Лучше выработайте свое предложение по данному вопросу и обсудите его с руководителем. Шеф наверняка это оценит, и такой поступок может принести вам свои дивиденды в виде премии или продвижения по службе.
Комментарии: Добавить комментарий
Пока нет комментариев.
Добавьте ваш комментарий:
Чтобы оставить комментарий вам нужно войти на сайт или зарегистрироваться.