Так часто бывает: после удачного старта ваша карьера начинает пробуксовывать. Вы ищете причину этого в интригах завистников, в глупости начальства. А зачастую Вы сами тормозите свою карьеру, даже не осознавая этого! Как? Сейчас разберемся.

Причина первая. Зацикленность на своих недостатках. 

Вы склонны видеть в себе только отрицательные стороны и не верите тем, кто рассыпает похвалы твоей целеустремленности, талантливости и коммуникабельности? Заниженная самооценка - самый большой враг карьерного роста! Пока Вы не сместите акцент в восприятии себя в сторону позитива, так и будете ходить в обычных клерках. 

Возьмите лист бумаги и запишите в столбик как минимум 20 своих положительных качеств как работника. Не можете припомнить и пяти? Обратитесь за помощью к людям, чье мнение для вас весомо: друзьям-коллегам, приятельницам, сестре или брату. Со стороны всегда виднее!

 Причина вторая. Неумение работать в команде. 

Если вы по натуре - одиночки и даже не пытаетесь влиться в коллектив, нет ничего удивительного, что вас обходят при распределении портфелем. Ведь двигают "вверх" только тех, кого считают "своими". Возможно, вы по природе такая вот одиночка, тогда подумайте: а стоит ли вам делать карьеру? Ведь если человек не хочет или не умеет общаться, ему на высоком посту не усидеть. Возможно, у вас просто нет опыта общения в коллективе и вы не знаете, с чего подойти.

Для начала выделите одного-двух коллег, с которыми вы чувствуете себя более-менее комфортно и попытайтесь поговорить с ними по душам, может, они подскажут вам, как правильнее себя повести. Этот ход не для вас? Тогда запомните: очень важно принять внешние корпоративные признаки: стиль одежды, шуточки, обычаи. Не игнорируйте корпоративные праздники и просто посиделки в день зарплаты: в неформальной обстановке с людьми легче сблизиться.

 Причина третья. Перфекционизм.

Если вы любое задание, даже самое пустяковое, пытаетесь довести до совершенства, наверняка вас не очень любит начальство. Потому что у любого проекта существуют свои сроки, а если вы их постоянно нарушаете, нет ничего удивительного, что до сих пор никак не станешь Большим Боссом! Руководитель просто обязан и сам уметь, и своих подчиненных учить все выполнять в срок.

Расставляйте приоритеты: особо важные дела выполняй тщательно, а те, которые допускают мелкие погрешности, не старайтесь довести до совершенства. Если "сроки горят", задайте себе вопрос: что случится, если я сдам работу в таком, не совсем "прилизанном" виде? Если вред минимален - не торчите по ночам над проектом!

 Причина четвертая. Неверие в свое дело.

Если ваши внутренние убеждения идут вразрез с политикой компании, внутри вас неосознанно зреет протест. С этим ничего не поделаешь: мы всегда лучше выполняем любимую работу, а вот нелюбимую сделать качественно ой как трудно! Такая раздвоенность порождает нервность, приступы плохого настроения и пессимизм.

Проанализируйте: какие в твоей работе есть привлекательные стороны? А какие - отталкивающие? Если отрицательных моментов намного больше, то серьезный сигнал к тому, чтобы сменить род деятельности или по крайней мере компанию!