Групповое интервью – одно из самых нелюбимых для соискателей. Они видят в этом "конвейерном способе" набора персонала пренебрежительное отношение к себе. Но зачастую выбор этого интервью продиктован исключительно экономическими соображениями и необходимостью создать наиболее оптимальные условия для демонстрации профессиональных качеств соискателя. Каких же?

Группа раз, группа два

Групповое интервью бывает двух подвидов: несколько претендентов и один интервьюер и, наоборот, несколько интервьюеров на одного претендента (последний еще называют панельным).

Первое для тех, кому по роду занятий положено общаться с людьми, оставаясь доброжелательными, даже если со стороны клиента начинается прессинг (например, у торговых представителей). Если же такое интервью назначили, скажем, бухгалтерам – возможно, и впрямь лучше не тратить время на подобный "конвейер".

Второй – если надо найти специалиста на ответственную должность или узкой специализации. В этом случае предстоит встреча одновременно с: кадровиком, потенциальным начальником, возможно, даже штатным психологом и т.д.

Боливар не вынесет десятерых

Если вы попали на групповое интервью как один из -надцати претендентов на должность, вас ожидает заполнение анкеты, тестовое задание и работа в группе (например, кейс "как поделить клиента").

Специалисты советуют:

•    сначала посмотрите, что и как говорят другие – это сложнее всего, потому что вступает в противодействие с желанием продемонстрировать свою активность;
•    не молчите, если есть что сказать, особенно если висит пауза – это и есть та инициатива, которую ждут от вас в первую очередь;
•    ведите себя естественно;
•    будьте кратки, демонстрируя свое умение четко и по существу формулировать мысли в стрессовой ситуации;
•    не торопитесь, всегда обдумывайте свои действия;
•    не расслабляйтесь: "затеряться в толпе" не получится, а если и получится – сами виноваты.

На несколько фронтов

Не менее сложно и соискателю на панельном интервью: придется адаптироваться сразу к нескольким стилям общения, стараясь "угодить" одновременно всем.

В этом случае рекомендуют:

•    каждому интервьюеру отвечать отдельно, при этом контакт держать со всей группой: встречайтесь с ними глазами, улыбайтесь, обращайтесь по имени/имени-отчеству;
•    если вопросы сыплются "градом" – не торопитесь отвечать на каждый, можете сбиться и запутаться – постарайтесь ответить одной фразой, в которой сконцентрировано наиболее существенное;
•    не стоит игнорировать никого из членов группы: главным, чаще всего, оказывается самый неприметный интервьюер (определить его можно по реакции остальных: в любой "стае" равнение всегда идет на "вожака" – нужно лишь присмотреться, на кого именно);
•    не стесняйтесь переспрашивать или уточнять, не бойтесь попросить время "на подумать".