Эксперты подтвердили очевидное: другу начальника получить работу проще, чем профессионалу
При выборе сотрудников работодатели предпочитают хорошо знакомых им людей, возможно, друзей, даже если те не являются идеальными кандидатами. К такому выводу пришли эксперты Келлогской школы менеджмента Северо-Западного университета США, опросившие 120 работодателей, нанимающих персонал в юридические и консалтинговые фирмы, а также в инвестиционные банки.
Оказалось, что для того, чтобы получить должность другу нанимателя, достаточно обладать базовыми профессиональными навыками, позволяющими эффективно выполнять работу. Основную же роль в большинстве случаев играют хорошие отношения, передает РБК daily.
По мнению специалистов, таким образом работодатель подсознательно пытается себя обезопасить. Дело в том, что бизнесмены воспринимают свою работу несколько шире, чем обычные сотрудники - это часть их жизни. В связи с этим при найме работников они задаются теми же вопросами, которые обычно возникают при выборе спутника жизни: схожий ли у соискателя уровень образования, нравится ли ему тот же вид активного отдыха, интересно ли с ним разговаривать?
Впрочем, некоторые исключения все же существуют. Так, к примеру, если речь идет о найме нейрохирурга, то тут профессиональные качества кандидата, скорее всего, будут иметь решающее значение.
Тем не менее большинство работодателей все же предпочитают видеть рядом с собой на работе друга, а не просто хорошего специалиста. И в этом американцы не сильно отличаются от русских.
В РФ личные связи и знакомства задействуют 88% работодателей. Причем большинство респондентов (64%) такой способ трудоустройства считают эффективным. "Девять из десяти респондентов получали от друзей и родственников просьбы о помощи в поиске работы, и только 4% россиян отказали бы своим знакомым в такой помощи. 65% опрошенных помогали своим друзьям найти работу", - рассказала журналистам директора по маркетингу рекрутингового сайта HeadHunter Ольга Мананникова, ссылаясь на исследование, проведенное компанией в 2010 году.
Профессор Государственного гуманитарного университета им. М.А. Шолохова Марина Розенова поясняет: в российской культуре трудоустройство человека по личной преданности является стандартом. Она считает, что в США похожая тенденция могла возникнуть из-за кризиса - "жесткий профессиональный подход сменился на дружеские отношения, чтобы создать некую безопасность".
При этом многие работодатели не учитывают, что такая безопасность относительна, так как преимущество партнерства с другом - недолговечно. Через несколько месяцев оно постепенно начнет сходить на нет, неизбежные рабочие конфликты все осложнят, и не исключено, что параллельно развалят и былую дружбу.
Комментарии: Добавить комментарий
Удивили...У нас это с Ельцинских времен,полный Кремль друзей,а профессионалов по пальцам посчитать-семья однако.
Ну по большому счёту Такая кадровая политика пошла не с Ельценских времён, а намного раньше. Такую систему критиковали ещё в Советские времена, а есть утверждения, что с этим боролась Екатерина Великая, и увы не смогла победить.
По этому поводу хочется написать много, ибо эта очень наболевшая тема. Ведь только благодаря такой кадровой политике у нас бездари не только в управлении предприятиями, но и во властных структурах. И именно "благодаря" им развалилась экономика страны, да и вся политическая система. Именно поэтому мы видим как ими, а на другое они и не способны, растаскивается народное богатство и за счёт таких руководителей беднеет страна и народ. Придя к власти ещё в 17-ом году прошлого века, они и близко не подпускали к себе "чужаков", хотя эти "чужаки" были и грамотней их. Именно грамотность и преданность к своей Родине "чужаков" пугала бездарей, и они всеми силами старались не допустить их к власти, к управлению экономикой. Ведь бездарям не хватало ума даже использовать умственный потенциал "чужаков", именно поэтому приходилось довольствоваться всем более менее передовым, привезённым из-за рубежа. При этом как можно больше и громче утверждая, что Русские ленивые, пьяницы и ни на что не способные.
Ну при СССР был запрет на уровне(хотя бы на бумаге) закона запрещавший работу родственников на ответственных постах.А что сейчас? Один Питерский въехал в Кремль и за собой пол- Питера притащил,друзей ,знакомых,однокурсников и прочая и прочая...Понимаю,среди друзей себя можно чувствовать прекрасно,но только на вечеринках а здесь управление огромной страной.Возьмем Медведева-ну не его это дело хозяйством страны руководить,ему подходит только чтение лекций в техникумах в крайнем случае.Ан нет,свой человек.Поэтому у нас и идет все по дедушке Крылову:-"Коль сапоги начнет тачать пирожник...."
Добавьте ваш комментарий:
Чтобы оставить комментарий вам нужно войти на сайт или зарегистрироваться.