Менеджер по оценке и мотивации персонала
Отрасль: Кадровые службы, HRОписание профессии
Менеджер по оценке и мотивации персонала
Краткое описание
В задачи менеджера по оценке и мотивации персонала входит разработка, внедрение и реализация системы оценки и аттестации персонала, разработка рекомендаций по развитию и обучению персонала, по его мотивации.
Специфика профессии
Специальность требует организационных качеств, подразумевает стрессы. Востребованность на рынке труда средняя, зарплата – выше средней.
Необходимые качества
Профессиональные: специальные навыки, организационные способности, владение ПК. Личностные: стрессоустойчивость, внимательность, ответственность, коммуникабельность.
Обязанности
Проведение оценки персонала, разработка комплексной системы оценки и мотивации персонала, участие в разработке, внедрении и развитии корпоративной культуры и политики, формирование корпоративной культуры.
Образование
Чаще всего требуется средне-специальное или высшее образование.
Карьера и зарплата
Зарплата по Москве – 35 000-50 000 рублей в месяц, в регионах – 30 000-45 000 рублей в месяц. Карьерный рост возможен при наличии образования.
Статьи о профессии
Нет статей
