Кривенко Вячеслав

Кривенко Вячеслав

Фальшивомонетчики были, есть и будут. Причем они не просто существуют, а судя по официальной статистике, очень даже процветают. Так, в прошлом году в хранилищах российских банков было обнаружено и изъято фальшивых 1000-рублевых купюр на общую сумму 130 млн рублей. Это на 24 миллиона больше, чем годом раньше. В 2007 году в хранилищах кредитно-финансовых учреждений было обнаружено фальшивок на 106 млн рублей. Все фальшивки изъяты соответствующими органами, они же будут устанавливать производителей фальшивок и изымать оборудование, на котором они были изготовлены. Учитывая тенденции, изъятое оборудование будет заменено мошенниками на новое и в 2009 году план по фальшивым купюрам план ими будет выполнен в полном объеме.

Кривенко Вячеслав

Розыгрыш с падением метеорита, устроенный при поддержке оператора Tele2, привлек к Латвии внимание всего мира, но не был понят местными чиновниками. Шутка обойдется Tele2 в $26 тыс. - такую компенсацию нужно будет выплатить спасателям и военным, которые на нее "купились".

Розыгрыш с падением метеорита был инициирован Tele2, чтобы "латвийское общество поверило в себя". "С помощью одной интересной и уникальной новости мы могли бы попасть в сообщения массмедиа как здесь на месте, так и в мире", - объяснили в Tele2. Данный случай наглядно показал – в течение одних суток можно добиться, чтобы название Латвии прозвучало во всем мире в позитивном ключе.

Представитель латвийского оператора мобильной связи Tele2, Янис Спрогис, рассказал о том, как была организована инсценировка падения метеорита. Интервью с ним опубликовала газета "Час".

По словам Спрогиса, занимающего пост директора по маркетингу и продажам, подготовка к этой акции заняла примерно месяц. Сотрудник компании отметил, что рассматривались и другие варианты розыгрыша, но идея с метеоритом была признана лучшей.

Подготовкой занималось небольшое число людей. "Сами придумали, сами нашли место, сами рыли яму", - говорит Спрогис. Он отметил, что место "падения метеорита" специально выбрали подальше от столицы, чтобы история выглядела правдоподобной.

Представитель Tele2 извинился перед теми, кому розыгрыш с метеоритом не понравился.

Кривенко Вячеслав

Британская торговая сеть Halfords, специализирующаяся на продаже товаров для активного отдыха на природе, открыла вакансию испытателя спальных мешков. Основные требования к соискателям - любовь к мероприятиям на открытом воздухе и готовность провести несколько ночей на улице. Об этом пишет “Лента.ру”.

В описании вакансии также говорится, что претенденту на место специалиста по оценке качества спальных мешков не обязательно иметь обширный опыт в ночевках на природе, однако наличие такого опыта окажется нелишним. При этом кандидат на вакантное место должен уметь четко описать свои ощущения от сна в мешке и рассказать о всех достоинствах и недостатках предмета походного быта.

Представители компании рассказали, что необходимость в открытии вакансии возникла в связи с приближением лета, когда жители Великобритании традиционно выбираются на выходные природу. При этом в торговой сети подчеркнули, что помимо заводских тестов спальники должны пройти и потребительские, однако это должно произойти еще до поступления мешков на прилавки.

“Нужно, чтобы клиент получил полную информацию о товаре перед тем, как купить его. Конечно, ему будет проще, если он воспользуется советами от такого же потребителя, как и он. Именно поэтому мы решили начать поиски тестера спальных мешков”, - пояснил сотрудник Halfords.

За свой труд в Halfords испытатель спальников будет получать по десять фунтов стерлингов в час, то есть около шестисот фунтов (чуть менее 700 евро) за пять рабочих дней. Вакансия была открыта до 15 апреля.

Кривенко Вячеслав

* Никогда не отзывайтесь плохо о вашем начальстве. Поверьте, ему от этого не холодно и не жарко, а вот вы может получить репутацию сплетника и склочника.

* Не жгите мосты. Наоборот старайтесь поддерживать отношения. Кто знает, чья помощь и поддержка и какие связи могут понадобиться вам в будущем.

* Никогда не провоцируйте бывших коллег последовать вашему примеру. Некоторые люди, увольняясь, не могут сдержать эмоций. “Как я вам сочувствую! Мне искренне жаль, что вам придется остаться здесь. Неужели вас устраивает ваша мизерная зарплата? Ну а я хочу немного отдохнуть, а затем найти работу в 100 раз лучше этой! Кто со мной?” После такой речи каждый хоть ненадолго, но задумается: “Может, этот уволившийся счастливчик прав?”. Не пытайтесь влиять на мнение людей. Каждый должен уметь сделать свой выбор сам. Подумайте, готовы ли вы нести ответственность за человека, решившегося изменить жизнь, последовав вашему совету. Не будьте легкомысленны.

* Никогда не пытайтесь напоследок сделать что-то, направленное против вашей компании. Держитесь достойно. Вы же не хотите навсегда остаться в памяти ваших коллег “тем парнем, который в последний рабочий день украл упаковку скрепок”.

* Никогда не говорите плохо о прежнем месте работы при новом работодателе. Во-первых, вы сразу произведете впечатление неприятного человека, а во-вторых, никому не хочется принимать на работу сотрудника, который в случае увольнения будет критиковать свою компанию на каждом углу. На собеседование сосредоточьте внимание на новой работе, а не на воспоминаниях о старой.

* Не нарушайте правил компании. Даже если ваше заявление уже подписано, относитесь к работе с прежней ответственностью ровно до того момента, пока вы не покинете ее навсегда.

* Никогда не раскрывайте тайны компании, на которую работали прежде. Ваши коллеги доверяли вам, постарайтесь не обмануть их доверия, иначе ваша репутация сильно пострадает.

* Не рассказывайте о новом месте работы, не уволившись с прежнего. Некоторые компании готовы на многое, чтобы удержать своих сотрудников. Молчание о новой работе гарантирует вам спокойный и мирный переход.

* Никогда не хвастайтесь новой работой, даже если вам пообещали фантастические льготы, зарплату и должность. Люди достаточно умны и сами могут догадаться, что раз вы уходите, значит получили более выгодное предложение. Если же вы начнете кричать об этом на каждом углу, вы будете выглядеть высокомерными и хвастливыми.

* Не меняйте своего мнения. Если вы решили уйти - уходите. Даже если ваши коллеги хором будут упрашивать вас остаться, а ваш начальник скажет, что вы незаменимы, помните, что это неотъемлемая часть почти любого увольнения. Если вам не нравится ваша работа, и вы приняли решение расстаться с ней, будьте ему верны.

* Не оставляйте после себя ничего лишнего. Удалите с вашего компьютера всю личную информацию. Помните, что на ваше место придет новый сотрудник, которому будет пользоваться вашим рабочим местом.

Кривенко Вячеслав

Наверняка вам случалось искать работу и несколько раз подряд получать от работодателей вежливый отказ. Чем же им мог настолько не угодить нормальный соискатель – не грязнуля, не пьяница, не хам? “Незнанием мелочей, которые портят все впечатление!” – объясняют профессиональные рекрутеры.

Их задача – “продавать” компаниям работников, научив их нравиться будущему шефу или хотя бы не вызывать у него “ненависти с первого взгляда”. Так о какие подводные камни вы спотыкались? И не было ли у вас какой-то оплошности, которую ваше нынешнее начальство помнит до сих пор?

Как ни крутите, а наш внешний вид – это визитная карточка. И как бы ни хотелось сохранить свое “я” в стиле одежды, прически, макияжа – все это не должно приводить работодателя в шок.

Сейчас многие компании демократично относятся к внешнему виду своих сотрудников, поэтому стоит, скорее, обратить внимание на опрятность в целом. В любом случае на собеседовании мы обычно уточняем форму одежды, принятую в компании. Если кандидат заинтересован в вакансии, он прислушается к советам рекрутера.

Но, как говорят сами рекрутеры, бывают случаи, когда у соискателя вид вполне пристойный – и все же видно, что с первых минут что-то его собеседника отпугивает. Среди возможных причин – личные взгляды работодателя на цвет одежды, парфюм, прическу… Например, был случай, когда директор фирмы не любил серый цвет, а девушка пришла устраиваться на должность секретаря в красивом сером костюме. Ей отказали, и вряд ли кто-то в этом виноват: такие нюансы просчитать фактически невозможно. Ну разве что завести знакомство с кем-то из будущих сослуживцев и осторожно расспросить, что нравится шефу и нет ли у него какого-то “пунктика” насчет свитеров, мини-юбок, цвета волос и прочего.

Другое дело – когда люди не удосуживаются в холодное время года снимать верхнюю одежду. Казалось бы, элементарное правило – но как раз его некоторые агентства назвали главной и самой распространенной ошибкой! Она бесповоротно отпугивает работодателя – да и самого рекрутера – показным неуважением. И даже если вас после такого возьмут благодаря дефициту кадров, доказывать делом, что вы не “ошибка природы”, придется долго.

А еще внешний вид соискателя должен соответствовать той вакансии, на которую вы претендуете. Ну, скажем, проситесь на должность секретаря с окладом $250–$300, а на собеседование заявились в шикарной машине. И не важно, что транспорт подарили родители. Надевать дорогие часы и бабушкины бриллиантовые серьги тоже не стоит – если, конечно, не замахнулись на место гендиректора крупной компании.

Кривенко Вячеслав

Работа – это, конечно, хорошо, полезно. Но иногда она просто «убивает» своей рутинностью, монотонностью. И лучше не доводить до такого состояния, когда на работу просто не захочется приходить.

А это будет очень скоро, если все время заниматься только подготовкой отчетов и разработкой проектов. Всегда нужно уметь отвлечься от работы. Даже ненадолго – на 5-10 минут, ну а когда совсем плохо, лучше, конечно, передохнуть пару часиков, почитать или посмотреть сериал альф. А потом, с новыми силами, приступать к своим обычным, будничным обязанностям.

1. Приводим в порядок рабочее место

Иногда, сидя за рабочим столом, просто не удается сосредоточиться. Все не так, все мешает и даже раздражает. Поэтому стоит взять тайм-аут, и навести порядок: расставить по местам ручки, карандаши и скрепки; выбросить ненужные черновики; навести гармонию на столе.

Если и это не помогает, можно вовсе предложить коллеге поменять столами. Возможно, вам просто не подходит ваше местоположение по фэн-шую, а у северной стены будет работаться лучше.

2. На зарядку становись!

Офисные работники все чаще обращают внимание на зарядку для глаз. Еще бы! Сидеть перед монитором по несколько часов в день – это вредно! Каждый час делаем перерыв, смотрим то вдаль, то возле себя, а потом опять вдаль…

Но ведь и сидеть по несколько часов в прямом смысле слова «сидеть» тоже вредно! Зарядку нужно делать для всего тела. Можно подтягиваться, приседать, даже прыгать. Это – не только способ отвлечься от работы, но и забота о своем здоровье.

3. Перекур? Нет, чаепитие!

Классическая картина: сотрудники ютятся в курилке с сигаретой в зубах и стаканчиком кофе в руках. Классическая, но полезная ли?

Намного лучше не портить свое здоровье тандемом «сигареты и кофе», а устроить чаепитие, притом по всем правилам – заварить крутым кипятком в чайнике заварку, дать настояться, и потом разлить по чашкам.

Будет на чаепитие дополнение в виде печенья, пирога или шоколадки – это дело вкуса. Чаепитие позволит отвлечься от работы и немного отдохнуть.

4. Дела вне офиса

У каждого из нас есть рабочие дела, которые необходимо выполнить за пределами офиса. Это может быть, скажем, посещение почты или встреча с клиентами. Не нужно стараться сделать все сразу и поскорее, наоборот, наслаждайтесь прогулкой на свежем воздухе, ведь потом предстоит вернуться опять в офис к компьютеру с мышкой и бесчисленным бумагам с какими-то цифрами.

Насколько бы срочной ни была работа, каким бы серьезным ни был аврал, всегда лучше отдохнуть, и приступить к делу с новыми силами и свежим взглядом.

Кривенко Вячеслав

Неумение принимать комплименты и адекватно реагировать на похвалу для нашей страны отнюдь не редкость. Довольно часто люди имеют заниженную самооценку и не ощущают своего вклада в то или иное достижение. Любое устное одобрение в такой ситуации может быть воспринято как лесть или издевательство. Чтобы предупредить подобную реакцию, стоит, во-первых, быть максимально искренним, а во-вторых, высказывать одобрение в правильной форме.

Обиду может вызвать похвала в форме сравнения с другим сотрудником. Если вам так хочется провести параллель, выберите для сравнения известную личность. Однако и тут нужно быть осторожным. Например, если вы хотите похвалить коллегу за стратегический талант, его можно сравнить как с Макиавелли, так и с Наполеоном, в зависимости от того, кто ему ближе. Сравнение с выдающимся историческим персонажем может польстить собеседнику, а вот фразы вроде "Ты такой молодец, почти как Иванов" скорее спровоцируют негативное отношение как к говорящему, так и к тому чудо-сотруднику, с которым сравнивают адресата похвалы.

Можно также проводить сравнения в безличной форме. Например, допустимо сказать "Отдел продаж — молодцы, но покупки пока лидируют". Такое высказывание может поддержать соревновательный дух, но при этом звучит необидно, поскольку не затрагивает личностные качества. Многие крупные компании, стимулирующие здоровую конкуренцию среди работников, в этом преуспели: им удается создавать конкуренцию, не порождая вражды.

Похвала за личностные качества вместо одобрения конкретных поступков и успехов также может вызвать негативную реакцию. Если вы хотите искренне похвалить человека, кроме простого "молодец" или "умница" нужно добавить, чем именно сотрудник заслужил такой лестный отзыв. Если же конструктивного уточнения не последует, ваше одобрение может вызвать обиду, поскольку человек будет чувствовать себя в роли ребенка.

Еще один распространенный вид двусмысленной похвалы — похвала с оговорками. Вообще похвала с долей критики вполне допустима, однако фразы типа "ты, конечно, молодец, но" зачастую оставляют негативный осадок, поскольку вторая, то есть негативная часть фразы запоминается лучше и может свести на нет эффект от комплимента. Из-за особенностей восприятия лучше перевернуть фразу — сначала дать немного разумной критики, а затем похвалить.

Кривенко Вячеслав

Обычно кандидаты считают, что чем больше у них знаний и профессиональных навыков, тем лучше, и очень удивляются, получая отказ по итогам собеседования, так как их компетенции оказываются чрезмерными для выбранной позиции. Как же устроиться на работу слишком хорошему сотруднику?

Специалист, квалификация которого превышает необходимую, как правило, невыгоден компании: он либо быстро уйдет, либо потребует зарплату больше, чем может платить работодатель. Поэтому в профессиональной кадровой терминологии существует такое понятие, как overqualified (в переводе с англ. «чересчур квалифицированный»). Это означает, что кандидат обладает избыточными знаниями и компетенциями для выбранной позиции. Так, повара из ресторана высокого класса не станут рассматривать в качестве претендента на работу в заведении быстрого питания, а финансовый директор вряд ли найдет себе место бухгалтера в маленькой фирме. Но часто бывает так, что в силу определенных обстоятельств человеку приходится искать должность, не отвечающую его опыту и навыкам.

Почему же так происходит и как действовать в каждом конкретном случае?

1. Пробел в стаже

Наиболее распространенная ситуация, когда кандидат претендует на позицию ниже той, которую занимал раньше, — это выход на работу после значительного перерыва. Причиной его чаще всего становятся семейные обстоятельства, в частности отпуск по уходу за ребенком у женщин.

Чтобы найти подходящую вакансию, необходимо решить — планируете ли вы дальнейший карьерный рост. Если вы не хотите, как раньше, отдавать все силы работе и намереваетесь оставаться на рядовой должности, то, описывая предыдущий трудовой опыт, делайте акцент на исполнительских функциях. Кадровики прекрасно разбираются в такой ситуации и станут рассматривать вашу кандидатуру, только если будут уверены, что вы не начнете подсиживать действующего руководителя или, восстановив знания, искать место получше. Впрочем, тем, кто собирается и дальше продвигаться по служебной лестнице, не стоит скрывать свои амбиции. Отразите в резюме и скажите на собеседовании, что рядовая должность для вас — временная мера, подчеркните, что были хорошим менеджером, и вами заинтересуются компании, где ищут перспективных сотрудников и стремятся растить руководителей.

2. Смена сферы деятельности

Бывает так, что уже состоявшийся специалист решает по каким-то причинам отказаться от карьеры в одной отрасли и начать строить ее в другой. Такой человек, хотя и не обладает нужными навыками по новой специальности, все-таки попадает в категорию overqualified, поскольку уже достиг определенных высот. Разумеется, полностью вычеркивать из трудовой биографии прошлые заслуги не стоит, но при их описании старайтесь найти что-то, что сближает две ваши сферы. Главным оружием в борьбе за новую работу станет сопроводительное письмо: опишите, почему вы решили посвятить себя другой деятельности, чем она вас так привлекает, как именно вы хотите реализовывать себя на выбранном поприще. Высокая мотивация и заинтересованность смогут компенсировать отсутствие опыта и поздний старт в профессии.

3. Карьерный потолок

Еще одна ситуация нашла свое отражение в знаменитом принципе Питера: «В иерархической системе любой работник поднимается до уровня своей некомпетентности». Вот простой пример: человек хорошо выполнял какие-то обязанности и получил повышение, прекрасно проявил себя, опять продвинулся по карьерной лестнице... И так до тех пор, пока ему не досталась должность, которая оказалась не по плечу или не по душе. Но отказаться от ненужного продвижения вверх зачастую бывает очень сложно, поэтому работник, желающий вернуться на позицию, которая ему нравилась, нередко вынужден искать другое место. В данной ситуации при трудоустройстве постарайтесь преподнести последнее повышение как вынужденную меру, например временное исполнение обязанностей руководителя в период его болезни, командировки и т.п.

4. Отсутствие опыта

Нередко бывает так, что в погоне за профильным образованием и повышением уровня и качества знаний кандидат не успел наработать нужного практического опыта. Поэтому на руководящие должности его не берут, а для рядовых он — overqualified. В данном случае человеку приходится либо долго искать подходящую вакансию (как правило, таких кандидатов принимают крупные компании, ценящие фундаментальные знания), либо не указывать в резюме всевозможные дипломы, сертификаты и претендовать на линейную позицию, нарабатывая опыт. Второй вариант будет предпочтительнее для тех, кто готов потратить время на не слишком престижную должность с небольшой зарплатой, приобретая в течение этого периода нужные связи и стаж.

Описывая свои навыки в резюме или рассказывая о себе на собеседовании, стоит помнить, что лучшее — враг хорошего. Пусть сведений о вас рекрутер получит меньше, но все они будут иметь отношение к выбранной позиции.

Если вы не получаете приглашений на интервью, проанализируйте, не попадаете ли вы в категорию слишком хороших работников. В этом случае необходимо привести к общему знаменателю свои знания, навыки, запросы и условия нанимателя, тогда успешное трудоустройство не заставит себя ждать.

Кстати

Не секрет, что в нашей стране даже профессионалы высокого уровня подчас не имеют специального образования. Начав работать в какой-то отрасли и набирая опыт, человек продвигается по карьерной лестнице. Но в определенный момент оказывается, что ему составляют конкуренцию люди, имеющие не только аналогичный стаж, но и профильное образование. Что же в таком случае делать нашему кандидату? Выход один — пройти обучение! Причем иногда достаточно курсов, но можно задуматься и о высшем образовании (например, заочном или дистанционном), подобрав вуз, факультет и направление подготовки, наиболее соответствующие карьерным устремлениям.

Кривенко Вячеслав

Эрик Гилберт из Технологического института Джорджии (США) научился предсказывать, кому отправляется электронное письмо — начальнику или подчинённому.

Исследователь проанализировал 500 тыс. сообщений ста пятидесяти бывших сотрудников оскандалившейся корпорации Enron (крупнейший публично доступный корпус электронной почты) и обнаружил слова и фразы, которые повторяются постоянно вне зависимости от содержания и сигнализируют о субординации. Возможность того, что подобная языковая конструкция встретится случайно, специалист оценивает в 1:1 000.

В первую очередь работа г-на Гилберта может пригодиться при создании «умных» почтовых программ. Например, такое ПО сортировало бы послания: вот это письмо от босса, на него надо ответить как можно скорее, а это сообщение от мелкой сошки, отложи его на после пяти часов. 

Кроме того, исследование поможет понять, как в действительности работает предприятие, кто на самом деле босс — директор по рекламе или секретарь замначальника экономического отдела.

Итак, вот пять главных слов и выражений, которые указывают на то, что человек пишет начальнику: the ability to (возможность сделать что-то конкретное), I took (я взял — и, вероятно, с честью несу), are available (доступны), kitchen (кухня), thought you would (я думал, вы...).

А это пять смысловых единиц, чаще всего адресованных подчинённому: have you been (если бы вы или будь вы, то есть, к примеру, мы выполнили бы план, если бы вы почаще появлялись на рабочем месте), you gave (вы дали), we are in (мы находимся в — ну, скажем — самой середине работы над проектом), title (название), need in (необходимость в).

Полные списки представлены здесь.

Обработка «естественного языка» — одно из ведущих направлений в области исследований искусственного интеллекта. Речь идёт об изучении тех смыслов языка, которые субъект речи вкладывает в свои слова незаметно от самого себя и которые объект точно так же незаметно от себя воспринимает.

В данном случае, однако, не всё так просто. Руководители Enron были замешаны в одном из самых крупных скандалов в корпоративной истории США. Поэтому в письмах мог применяться не только «естественный», но и «птичий язык», то есть сотрудники фирмы могли намеренно употреблять те или иные слова и фразы, скрывая свои тёмные делишки. Поэтому г-н Гилберт и его коллеги лично просмотрели все письма и отсеяли словечки, вошедшие в уникальный жаргон данной компании, а также выбросили корреспонденцию, относившуюся к тем временам, когда над компанией стали сгущаться тучи — за несколько месяцев до начала официального расследования и до того, как руководство «Энрона» стало распродавать свои акции.

Результаты исследования представлены на конференции по компьютерной поддержке совместной работы.

Источник: compulenta.ru

Легко сказать...Но все равно я полностью согласен, что нужно бороться за свои права. Вы же не платите по кредиту не потому, что лень, а по оъективным причинам. Поддерживаю автора целиком и полностью! Мы же не биомасса какая-то, а вроде как люди разумные. Почему же позволяем...