Москаленко Татьяна

Москаленко Татьяна

Кажется, как может быть несчастливым человек, который выиграл в лотерею огромную сумму? Например, чтобы вы делали, если бы выиграли 10 миллионов долларов? Как оказалось, многим "счастливчикам" лучше не надо было бы вообще играть - большие деньги просто уничтожают некоторых людей. Для многих это закончилось очень плачевно, причем основная причина подобной ситуации - собственная глупость и халатность.

Келли Роджерс
Эта девушка была когда-то самым счастливым подростком на планете. Она выиграла в лотерею 1,9 миллионов евро, когда ей было всего 16 лет. В то время эта сумма примерно равнялась 3 миллионам долларов. Так вот, думаете, она вложила деньги в недвижимость, немного погуляла и стала бизнес леди? Нет, она потратила практически все на шоппинг, дома, вечеринки и пластическую операцию по увеличению груди. Теперь ей 22, за плечами у Роджерс две попытки самоубийства, у нее 2 ребенка.

Что она делает сейчас? Работает горничной.

Эндрю Джексон
В декабре 2002 года этот человек выиграл 315 миллионов в лотерею. Тогда он был успешным бизнесменом, который получал неплохие деньги за строительство недвижимости. Получив деньги, Эндрю отдал 10% различным христианским фондам, создал благотворительный фонд своего имени с уставным капиталом 14 миллионов долларов. После этого начались неприятности. Его 2 раза арестовывали за вождение в нетрезвом виде. Кроме того, у него много раз похищали деньги (общая сумма - около трех миллионов долларов). Его жена развелась с ним. В 2003 году в его доме был найден мертвым парень его внучки. Причина смерти - передозировка. После этого, спустя несколько месяцев, от передозировки скончалась и его внучка. И наконец, в этом году умерла его дочь, причина смерти неясна. Сам Джексон заявил, что "Лучше бы я никогда не купил этот лотерейный билет".

Кен Проксмайр
Проксмайр работал машинистом до того, как получил миллион долларов в одной из лотерей. Он уехал в Калифорнию и открыл свой автомобильный бизнес. Через пять лет бизнес прогорел, и Проксмайр снова устраивается работать машинистом. Правда ни он, ни его сын особенно не страдают из-за этого. Сын говорит, что они и так неплохо пожили, наслаждаясь ездой на лимузинах и шампанским, а теперь пришло время работать.

Эвелин Адамс
С этой женщиной случилось невероятное - она выиграла в лотерею в 1985 и в 1986 годах. Общая сумма выигранного - 5,4 миллиона долларов. Но выигрыш не пошел впрок - Эвелин начала играть в рулетку, и за несколько лет спустила все свое состояние. Сейчас она вообще живет в трейлере.

Билли Боб Харелл
Вот этот человек пострадал от собственной доброты. Он выиграл 31 миллион долларов, купил несколько домов, пару машин и на этом остановился. Ему бы жить да радоваться, но Боб не мог отказать тем, кто приходил к нему за помощью. В результате он раздал все свои деньги, после чего его бросила жена. Спустя некоторое время он совершил самоубийство.

Майкл Кэррол
Этот случай - последний. И он же является ярчайшим примером глупости человеческой. Глупее, чем этот человек, просто невозможно распорядиться своим 15-миллионным выигрышем в лотерею (15 миллионов долларов США). Майкл Кэррол работал мусорщиком, и после того, как получил свой выигрыш, активно начал тратить деньги. Сначала он стал дарить дорогие подарки семье и друзьям. После этого он стал тратить деньги на вечеринки, кокаин, машины и проституток. Уже через год он стал выбрасывать по 2 тысячи долларов в день на кокаин только для себя, проводя различные вечеринки в своем новом доме. После того, как жена бросила этого человека, он начал тратить деньги на проституток. За несколько лет он потратил на них более 100 тысяч долларов. Кроме того, Кэррол потратил более миллиона на покупку дорогих пород собак и лошадей, подарил миллион любимой спортивной команде и в конце концов купил дорогую машину на последние деньги. Сейчас он практически нищий, получает 42 евро в день в качестве пособия по безработице. И знаете, кем он хочет устроиться работать? Мусорщиком. Да-да, парень желает вернуться к своей прежней профессии.

Москаленко Татьяна

За всю свою жизнь мы проводим многие ТЫСЯЧИ часов в ожидании. Ожидании других людей, ожидании в очереди, ожидании новой информации и так далее. Мы постоянно чего-то и кого-то ждем. Проведите завтра эксперимент - посчитайте, сколько времени в течении дня вы потратили на ожидания. Это только на первый взгляд несколько минут. Реальный результат вас ужаснет - в сумме может набежать НЕСКОЛЬКО ЧАСОВ ЗА ДЕНЬ.

И в большинстве случаев это просто ТУПОЕ НИЧЕГОНЕДЕЛАНИЕ. Мы выкидываем свободное осознанное время в мусорное ведро, ничего не получая взамен.

И скорее всего раньше вы уже думали над этим, возможно после очень длительного ожидания, которое закончилось ничем. И дали себе обещание больше столько не ждать, а если и ждать - то использовать время более эффективно. Но день прошел и в новый день вы все также ждете и ждете.

И так у большинства. Рутина, низкий уровень энергичности/бодрости, слабая самомотивация, отсутствие выбора и предварительной подготовки.

А давайте начнем заново!

1. Повысим уровень мотивации, представив, что в очередях и ожидании мы проведем пускай 5000 часов (а может быть и существенно больше). А ведь это два года с утра до вечера по будням. Сколько Вы зарабатываете в год? Будете и дальше выкидывать эти деньги и возможности в мусор?

2. Составим список того, чем можно занять появляющиеся окна с пользой для себя. Заранее. Ведь иначе при появлении свободного времени мы не сразу же начинаем что-то делать, а раздумываем - "А что бы сейчас сделать полезного" и так каждый раз.

Возможные варианты:

*Почитайте профессиональную литературу.
*Послушайте аудиокнигу (я часто делаю именно так - и руки свободны и достаточно удобно и не требует больших усилий для реализации).
*Проведите сеанс экспресс-релаксации и самовнушения.
*Сделайте запланированный звонок.
*Спланируйте дела на следующий день или сделайте аудит уже выполненных дел.
*Выполните комплекс упражнений на напряжение и расслабление мышц.
*Выполните пару упражнений для тренировки интеллекта.
*Побеседуйте с полезным человеком или с любым человеком с целью совершенствования навыков общения.
*Получше подготовьтесь к предстоящей встрече.
*Съешьте яблоко.

В действительности у вас будет гораздо больше разнообразных вариантов того, чем можно занять освободившееся время.

3. Упрощаем и облегчаем себе "Запуск" полезной деятельности в свободное время. Если Вам надо серьезно раскачаться и выполнить большое количество действий перед началом этой деятельности - часто ли вы будете к ней возвращаться?

Именно по этой причине я использую для аудиокниг отдельный MP3-плеер с функцией продолжения воспроизведения при включении с того момента как выключил. Что может быть проще - вставил в ухо наушник и нажал кнопку включения. Можно было бы использовать и телефон - но с ним требуется делать гораздо больше действий: снять с блокировки, запустить плеер, вставить наушники и т.д.

Или если читаете книгу - каждый день вырываете несколько листков, складываете и кладете в карман или сумку/портфель. В свободное время вынимает и читаете. Так как книгу начали рвать - уже сложно будет отложить ее в сторону до следующего раза. А небольшие размеры - больше удобства.

4. Стоит также задуматься об быстром и удобном сворачивании деятельности с фиксацией результатов.

А иначе - появился человек, которого вы ожидали или подошла ваша очередь и тут вы начинаете лихорадочно дописывать, доделывать и сохранять проработанное. Кто-то может вас и не дождаться.

Что в итоге мы получаем?

*Эффективнее используем время.
*Боремся со стрессом, ведь когда ждем - часто напряжены.
*Если вы выглядите занятым, а не считающим ворон - то и отвлекать не по делу вас будут меньше.
*Развиваем навыки общения и ведем переговоры.
*Выполняем важные дела, до которых иначе не добрались бы.
*Формируем о себе положительное впечатление.
*Зарабатываем больше денег.
*И в общем развиваемся.

Сохраните себе пару лет. Используйте время ожидания с пользой.

Москаленко Татьяна

Однажды, находясь в офисе, окиньте взглядом окружающее пространство. Видите, на соседнем столе царит идеальный порядок: все разложено «по полочкам», каждая, даже самая мелкая штучка вроде скрепки, на своем месте.

А если чуть повернуть голову, можно увидеть, как у другого сотрудника на столе чего только нет: рядом с ежедневником лежит надгрызенное яблоко, телефон отодвинут так далеко, что до него невозможно дотянуться, а на шкафчике висит карикатура с лозунгом вроде «Кто не работает, тот ест». Каждый из нас по-разному организовывает рабочее пространство. И по некоторым признакам этой организации можно просчитать личностные особенности сотрудника.

Безусловно, на расположение предметов в офисном пространстве влияют чисто объективные факторы, например, сколько человек сидит в одной комнате, как расположены столы, насколько велика площадь, которой располагает каждый сотрудник. А вот остальное – результат полубессознательных процессов, которые одних из нас заставляют содержать рабочее место в идеальном порядке, а других – буквально разбрасывать вещи по кабинету.

Поскольку центральным элементом рабочей территории является стол, сначала остановимся на нем. Если рабочее место вашего коллеги продумано до мелочей, перед вами человек, в деятельности которого преобладает психическая функция мышления. Его образ жизни и работа опираются на объективные факты и строгие логические выводы, которые он делает на их основе. Для него главные ориентиры – понятия «обязан» и «должен». Вы подружитесь с таким человеком, если будете разделять общепринятые правила и предписания.

Если рабочее место организовано скорее по принципу «красиво», чем «удобно» - перед вами сенсорный тип. Он постоянно ищет в окружающей среде предметы и ситуации, которые возбуждают сильные ощущения. Сенсорный тип ориентирован на получение наслаждения от реальной жизни и стремится жить в полную силу. Попытки втиснуть его в рамки общепринятых правил заранее обречены на неудачу.

Часто встречается ситуация, когда на столе вроде бы царит беспорядок, но стоит только попросить хозяина найти какую-нибудь мелочь или поставить перед ним конкретную задачу – все необходимое будет найдено в секунду. Все это указывает на интуитивный тип. Он постоянно ищет новые перспективы и способы их воплощения. Достигнув тактической цели, он тут же теряет к ней интерес, поскольку интуиту нужен вечно убегающий горизонт. В условиях, когда правила и полномочия раз и навсегда расписаны, а задачи конкретны и однообразны, он теряет мотивацию и становится апатичным.

Типичным признаком успешного работника является незначительный беспорядок на столе с сохранением общей логики расположения предметов труда. То есть часто используемые предметы содержатся ближе тех, что применяются реже (телефон и телефонная книжка на одном конце стола и т. п.). А незначительный беспорядок является признаком гибкости, без которой невозможно быстро адаптироваться к меняющимся условиям.

Теперь бросим взгляд на то, сколько места занимает сотрудник в пространстве. Речь идет о чувстве территоризма. Некоторые из нас скромно занимают свой стол – и всё, а вещи других можно найти не только на соседних столах, но и на кухне. Если видите, как вещи одного из коллег захватывают чужие территории, это может свидетельствовать, во-первых, о том, что ваш коллега – типичный экстраверт. С другой стороны, экспансивность (стремление занять прилегающие территории) может быть следствием желания контролировать всех и вся. Если заметите, что коллега нацеливается и на вашу территорию, делайте вывод: возможно, он нацелился и на вашу позицию в служебной иерархии. Во всяком случае, он считает, что вашу работу мог бы выполнить лучше вас.

Противоположная ситуация: когда территориальное присутствие сотрудника выражено слабо. Другими словами, он осваивает пространство, что называется, без фанатизма. Зайдя в кабинет, не сразу поймешь, то ли тут кто-то сидит, то ли место свободно. Одно из объяснений – перед нами типичный интроверт, человек «в себе». Другой вариант – по каким-то причинам сотрудник пытается дистанцироваться от профессиональной деятельности; он как бы здесь физически, а мысленно ему хотелось бы находиться совсем в другом месте. Причина может заключаться также в преобладании мотивации избегания неудачи над мотивацией достижения успеха. Другими словами, человек принимает решения, исходя из принципа «лишь бы не сесть в лужу», а не «победить во что бы то ни стало».

Хороший признак, если «нейтральные» территории в кабинете бесконфликтно используются всеми его «жителями» - вам повезло, вы работаете в коллективе с очень благоприятным микроклиматом.
Одним из способов освоения пространства являются разного рода картинки, лозунги, цитаты, размещаемые на стенах, шкафчиках, дверях. Не факт, что любитель цитат, развешанных на видных местах, использует их в качестве жизненного кредо. Высока вероятность, что таким образом он выражает скрытое сопротивление существующим правилам, требованиям, позиции руководителя и т. п. Скорее всего, перед вами – потенциальный (или реальный) оппозиционер.

Понаблюдав за коллегами, обратите внимание и на собственное пространство. Самонаблюдение – очень полезная вещь, которая периодически помогает нам открыть новые черты в собственном «Я».

Москаленко Татьяна

Новому сотруднику приходится нелегко: предстоит выстроить контакты в сложившемся обществе, вписаться в устоявшуюся систему отношений. От того, насколько удачно он сделает первые шаги, зависит не только его психологический комфорт, но и профессиональные успехи.

Любой производственный коллектив складывается случайно. Поэтому на каждой работе можно встретить людей самых разных убеждений и интересов. Сегодня во всем мире принята практика отношений, базирующаяся на толерантности. Каждый член общества ощущает себя личностью, имеет свою точку зрения и убеждения, но уважительно и терпимо относится ко взглядам других людей, не совпадающим с собственными. Основа будущих отношений в коллективе будет заложена удачно, если удастся учесть индивидуальность коллег и выработать свою линию поведения.

Специалисты утверждают, что в начальные секунды общения у человека уже формируется о собеседнике несколько суждений. Поэтому первое, на что следует обратить внимание, – это оформление своих мыслей в четкую, стилистически грамотную речь. Ведение удачного диалога невозможно без умения слушать. К сожалению, это качество встречается не так часто, хотя начинающему сотруднику такой способностью стоит овладеть обязательно. Проявляя терпение и выслушивая собеседника до конца, человек демонстрирует уважение ко мнению другого, настраивает его доброжелательно. Кроме того, получает информацию о работе или о самом собеседнике. Следовательно, основное правило коллегиальных отношений – это умение говорить и слушать. Достаточно образно об этом сказал известный физик, академик Ландау. Начиная работать с аспирантом, у которого не было своих тем для работы, Ландау говорил: «Я – золотая яблоня, но меня надо потрясти, чтобы упало золотое яблочко». Это значило, что нужно было уметь с ним разговаривать, правильно строить беседу.

Как вписаться в коллектив, с чего начать? Например, вы приходите на работу - все места заняты, а вам обещали работу за компьютером. Для того чтобы выяснить все подробности, следует обратиться к любому из сотрудников с вежливой просьбой, звучащей приблизительно так: «Я ваш новый сотрудник. Не могли бы вы показать, где сидит руководитель?» И уже с начальником подразделения выяснять расположение своего рабочего места, наличие на нем компьютера. Неправильным будет узнавать эти подробности у первого встреченного коллеги, скорее всего, такой разговор будет неконструктивным и бесполезным.

В любом коллективе новичку предстоит «играть на чужом поле», поэтому придется принимать правила, установившиеся до него. Свои нововведения лучше оставить на потом - слишком активное позиционирование может вызвать протест и трудности во взаимоотношениях с сотрудниками. Идти за помощью к руководителю стоит только в самом крайнем случае, причем не для жалоб на коллектив, а для того, чтобы попросить совета в коррекции собственного поведения.

С первого дня стоит помнить, что новички по незнанию часто бывают втянуты в различные внутренние интриги, поэтому с самого начала старайтесь вести себя со всеми нейтрально - не участвуйте в поддержании разговоров, осуждающих кого-либо, и не проявляйте к таким темам интерес. Если рядом сидящие люди обращаются с вопросом о каких-либо сведениях, касающихся личной жизни, лучше не рассказывать подробности и тем более проблемы. На первый случай достаточно самых общих фраз. При налаживании контактов ориентируйтесь на то, что искусство ведения беседы состоит в разговоре на тему, интересную для вашего собеседника. Поскольку перед вами незнакомые люди и вас с ними будет связывать общее дело, задавайте вопросы о самой работе.

Что можно спросить в первую очередь, если вы чувствуете, что не отвлекаете людей и они расположены отвечать? Можно узнать о распорядке рабочего дня, времени перерыва, о том, где принято обедать. Вопросы, касающиеся самой сути работы, каждый специалист определяет самостоятельно, но вы должны их задавать корректно, начиная со слов: «Вы, должно быть, знаете, как найти нужный файл…» или «Не могли бы вы подсказать телефон смежной организации» (сразу записывайте, чтобы не обращаться еще раз). Если вы будете придерживаться уважительного тона, скорее всего, вам будут помогать. Но если в ответ на просьбу услышите, что у сотрудника нет времени отвечать на вопросы, не обижайтесь, а повторите попытку, обратившись к другому человеку. Если не получается установить контакт и на этот раз, переключите свое внимание на другую часть работы или сходите в отдел кадров, узнайте подробности оформления.

Приведу варианты неудачного и удачного контакта.

Неудачный контакт

В первый рабочий день оказалось, что пропуск вам не заказан. Охранник долго не может связаться с отделом кадров, вы покорно ждете. На работу попадаете на 10 минут позже начала рабочего дня.

Поздоровавшись, вы говорите сотруднику, оказавшемуся рядом:

- У вас очень строгий охранник на проходной, я не мог долго получить разрешение пройти. А начальник почему-то не заказал пропуск. Где его можно найти?

Коллега:

– Начальник ушел на утреннее совещание.

Вы:

– Если бы я знал, пришел бы пораньше. Что же теперь делать?

В этой ситуации новичок допустил несколько ошибок. Начал критиковать, оценивать существующие порядки. Выбрал несколько неправильный, напористый тон. Последним вопросом продемонстрировал беспомощность.

Удачный контакт

Вам необходимо выяснить расположение отделов, с которыми придется сотрудничать. Обращаетесь к молодому сотруднику, который вам кажется наиболее контактным, с вопросом:

- У меня возникли небольшие затруднения, не могли бы вы помочь. Как мне узнать, где находятся отделы…

Сотрудник:

– Я сейчас сделаю несколько звонков, а потом покажу вам, что и где расположено. Согласны подождать?

Вы:

– Да, конечно. Я как раз закончу оформление документов.

Ситуацию, когда после двух-трех реплик стороны приходят к соглашению можно назвать удачным контактом.

Важно уметь правильно общаться и на уровне взглядов, жестов, мимики, т. е. невербально. Специалисты не советуют долго и пристально смотреть в глаза собеседнику или отводить взгляд в сторону. Зрительный контакт – такая же важная часть общения, и она должна быть дозированной и умеренной. Считается, что упорный взгляд может означать напряжение, а отведение глаз в сторону говорит о нежелании общаться или крайней стеснительности. Лучше смотреть в глаза собеседнику, когда хочешь продемонстрировать согласие с ним.

О внутреннем состоянии человека может сигнализировать и темп речи. Слишком быстрая тирада выдаст волнение. Кроме прочего, имеет значение и тембр голоса. Считается, что мы говорим более низким голосом в моменты излишней уверенности в себе, а высокий тон означает доброжелательность и готовность со всем согласиться. Имеют значение и жесты. Если мы постоянно прижимаем к себе папки, вещи, то сигнализируем собеседнику о своей закрытости. Не лучшее впечатление может возникнуть от скрещенных на груди рук, а поза сжавшегося в кресле человека говорит сама за себя – мы боимся и хотим поскорее уйти. Чересчур активная жестикуляция говорит о волнении и неуравновешенности человека. На эти тонкости поведения стоит обратить самое серьезное внимание, поскольку мы проявляемся в жестах, взглядах, речи весьма красноречиво и часто даже не замечаем этого.

И в заключение - о том, как принято общаться на работе в других странах. Последние исследования западных специалистов показали, что доброжелательные отношения в коллективе значат ничуть не меньше, чем зарплата и возможность сделать карьеру. Интересно, что в Израиле и Японии психологи советуют проявлять на работе максимальную открытость, считается, что производственный коллектив должен быть похожим на семью. В США и Европе это не принято. В странах СНГ сегодня практикуются самые разные модели отношений в коллективах, но, в общем, психологи рекомендуют устанавливать дистанцию, не проявлять открытость, хотя и быть приветливыми и дружелюбными.

Москаленко Татьяна

Сегодня в мире почти 20,9 миллиона человек являются жертвами принудительного труда.

Об этом говорится в новом докладе Международной организации труда (МОТ), сообщается на сайте Центра новостей ООН.

"В настоящее время 18, 7 миллионов человек (90% всех жертв) подвергаются эксплуатации в частном секторе. Многие законопослушные граждане покупают товары и пользуются услугами по низкой цене, обусловленной использованием рабского труда. Большинство современных рабов - это женщины и девушки. Многих из них подвергают сексуальной эксплуатации", - отмечается в докладе.

По данным МОТ, 14,2 миллиона - жертвы принудительного труда с целью экономической эксплуатации. На плантациях, в шахтах и в сфере строительства работают миллионы проданных в рабство мужчин и женщин.

5,5 миллиона человек, или же 26% жертв принудительного труда - это люди в возрасте до 18 лет.

Число жертв принудительного труда из расчета на одну тысячу жителей наиболее высоко в странах Центральной и Юго-Восточной Европы и СНГ, а также в Африке, где этот показатель составляет 4,2 и 4,0 на тысячу жителей.

Москаленко Татьяна

Обычно соискатели прекращают поиск работы в летний период и полностью отдаются теплым дням. А продолжают свои поиски начиная с сентября. Так все же, поиск работы летом — пустая трата времени или хорошая возможность трудоустроиться?

Многие поступают так, потому что лето считается периодом отпусков, и решения о найме просто не принимаются, так как менеджеры по персоналу и руководство зачастую недоступны. Но стоит учитывать, что если вы делаете перерыв в поиске работы летом, то в сентябре будет еще большая конкуренция среди соискателей, которые поступают также.

Работа в компаниях не останавливается летом, людей по прежнему берут на работу, увольняют, переводят на другие должности и пр. Да, этот период спокойней других, но процесс найма никогда не останавливается. Конечно, многие сотрудники берут отпуска, в том числе и HR-менеджеры, но разве это повод прекратить поиск на целых 90 дней?

Лето может наоборот сыграть вам на руку. Возможно, в более тихой и спокойной обстановке менеджер по персоналу лучше и внимательнее оценит вас как кандидата. Также в конце весны многие проекты и направления могут потерпеть неудачи, и руководство захочет увидеть в своей компании новые лица.

5 советов по поиску работы летом

1. Налаживайте связи. Летом проходит много событий: фестивали, свадьбы, пикники и др., на которых собираются люди. Это отличные способы наладить контакты и рассказать, что вы в поиске. Многие находят работу благодаря личным рекомендациям.
2. Не сдавайтесь. В летнее время действительно сложнее связаться с рекрутером или руководством, но это не повод отступать. Будьте терпеливы и последовательны, оставляйте вежливые сообщения и продолжайте поиск. Получите желаемую работу, пока ваши конкуренты дожидаются сентября.
3. Придерживайтесь цели. Да, это лето, но не стоит тонуть в лени. Выделите, скажем, один час в день на поиск работы и придерживайтесь этого графика каждый день.
4. Найдите единомышленников. Держите связь с другими соискателями, обменивайтесь информацией. То, что не подошло вам может подойти другому и наоборот.
5. Перечитайте свое резюме. Лето отличное время, чтобы обновить свое резюме. Переосмыслите цели и профессиональные навыки, подтяните свои слабые стороны, которые обнаружите. Лето — отличное время для самообразования.

Когда речь идет о поиске работы, ничто не должно вас замедлять и тем более останавливать. И, быть может, вместо возможности надеть любимый купальник, вы получите возможность устроиться на новую работу.

Москаленко Татьяна

Рутинные однородные дела, которыми вы занимаетесь каждый день, не приносят вам нового опыта? Опомнитесь, ведь жизнь не стоит на месте, и если вы не будете развиваться, то неизбежно будете пасти задних. В работе вас будут обгонять конкуренты, а в жизни вы станете скучны и не интересны. Помните, повседневность не совместима с энтузиазмом! Все, что делается «на автомате», не развивает и не мотивирует нас.

Так как же избавиться от однообразия в жизни и работе? Наилучший способ не погрязнуть в быте и повседневности — это изменить стиль жизни. Добавить в него новые векторы развития и интересы. Вместе с тем, это гарантирует вам то, что вы не вернетесь к скуке, так как, занимаясь чем-то одним, вы рискуете потерять интерес даже к тому, что раньше вас увлекало и снова вернуться к однообразию. Если интересов несколько, все они могут переживать периоды взлетов и падений, но эти периоды не будут совпадать по времени. К тому же развиваясь по многим направлениям, вы одновременно становитесь интересным человеком и открываете для себя новые возможности развития.

Множество людей настолько мало знают самого себя, что даже не догадываются о своих потенциальных способностях, хобби и интересах. Вполне вероятно — работа, которой вы занимаетесь, на самом деле вам не подходит. Ваше призвание лежит совсем в иной сфере. Но вы не сможете наверняка узнать об этом, не попробовав себя на новом месте.

В жизни каждого человека есть масса времени, которое уходит впустую просто потому, что нечем заняться. Мы слоняемся без дела, скучаем у телевизора пытаясь «убить» время и так далее. Посвятите это время чему-то новому. Поймите, наше время — это деньги, которые мы не заработали. Способности, которые мы в себе не открыли. Увлечения, которыми мы не занялись.

Для начала, посчитайте — сколько времени вы можете освободить для новой деятельности. Затем подумайте, чем вы можете заняться. Возможно, достаточно вспомнить свои давние планы, до которых никак не доходят руки. Это могут быть идеи по работе, бизнесу, хобби. Если планов нет, составьте их.

Дела можно выбирать случайно и браться даже за такие занятия, о которых вы не могли подумать, что займетесь подобным. Почаще бросайте себе вызов. Этим можно расширить горизонты и открыть в себе новые таланты. Смысл в том, что вы в течение недели занимаетесь чем-то новым, не бросая старые дела. После задаете вопрос — увлекает это вас или нет? Если ответ «да» продолжаете. Если «нет» — начинаете новое.

Скорее всего, нет) Я тоже пользуюсь рецептом, куда лимон входит.

Делюсь: очищенные грецкие орехи измельчите в кофемолке до состояния муки. 2 чайные ложки этой муки размешайте с 1-1,5 ст. ложки растопленного сливочного масла, и добавьте...