Витвицкая Александра

Витвицкая Александра

В кризис если не все, то многие компании, вынуждены корректировать не только свои бизнес-планы, но и сокращать расходы на содержание офисов.
О своей фирме говорить не буду: туалетной бумаги как не было, так и нет. Спасибо, хоть руки можно с мылом помыть.
А на чем экономит руководство Вашей компании?

Витвицкая Александра

Сегодня, после длительного перерыва, связанного со сменой собственника, свет увидит новый номер всеми любимого российского еженедельника "Огонек".
Изменятся содержание и верстка журнала, появятся новые авторы и новые рубрики. Главный редактор "Огонька" Виктор Лошак сообщает, что "полное обновление будет заметно не сразу, а в течение нескольких номеров". По его словам, "читатели найдут "Огонек" в том виде, к которому они привыкли".
Темой нового номера стало 20-летие первого Съезда народных депутатов СССР. "Даже не столько самого съезда, сколько начала крушения однопартийной системы в Советском Союзе. Аналогии очевидны. Мы с очень большим волнением ждем оценок читателей", - сказал главный редактор "Огонька".
Для справки:
Журнал впервые вышел 9 декабря 1899 года как еженедельное иллюстрированное литературно-художественное приложение к газете "Биржевые ведомости". В 1986 году, когда главным редактором стал Виталий Коротич, "Огонек" превратился в одно из самых читаемых и влиятельных изданий страны эпохи перестройки. Тираж издания тогда превышал 3 миллиона экземпляров. С 2003 года редакцию возглавляет Виктор Лошак.

Витвицкая Александра

Сегодня, 28 мая, на юге  Москвы пройдет акция "Мир против никотина". Мероприятия будут проводиться сразу на нескольких площадках — в районе Орехово-Борисово около выхода из метро «Домодедовская», в районе Зябликово на улице Ключевая, 6, рядом с ТЦ «Столица», в районе Чертаново-Северное около северного выхода из метро «Чертановская», в районе Чертаново-Южное около северного выхода из метро «Аннино», в Чертаново-Центральное около станции метро «Южная». Кроме того, желающих бросить курить ждут в районах Нагатино-Садовники и Москворечье-Сабурово также около станций метро. Акция стартует на всех площадках в 16:30. Здесь желающие расстаться с сигаретой москвичи смогут получить здесь консультации психологов и наркологов.
Подобное мероприятие проводится в Южном административном округе уже пятый раз в рамках программных мероприятий, приуроченных к Всемирному дню без табака.  Его цель — способствовать снижению распространенности табачной зависимости среди молодежи и приобщению к борьбе против курения жителей столицы.
Добровольцы, желающие бросить курить, смогут здесь подписью заверить свое решение встретить завтрашний день без сигареты, а консультации психологов и наркологов помогут заядлым курильщикам сделать первый шаг к здоровому образу жизни — отказаться от табака хотя бы на один день.
Организаторы акций предложат москвичам поменять сигареты на более приятный продукт под лозунгом: «Меняем конфету на сигарету!». Молодым курильщикам будет предложено сдать свои сигареты и получить взамен сладкие конфеты «Чупа-Чупс». В завершении мероприятия изъятое никотиновое «зелье» будет показательно уничтожено.

Витвицкая Александра

Дэниэла Крейга увековечили в виде...фруктового мороженого:)) Виной тому - огромная популярность актера, исполнителя роли Джеймса Бонда.
Выпуск нового товара приурочен к открытию британской Национальной недели мороженого. По сообщению компании Del Monte Foods, был проведен опрос на звание "самого неотразимого сердцееда Британии". Более 1000 британских женщин в ходе опроса присвоили его сорокалетней "звезде" блокбастеров "Казино Рояль" и "Квант милосердия". Дэниел Крейг обошел таких известных британских знаменитостей, как Том Джонс, Джуд Лоу и Хью Грант.
После подсчета голосов компания приняла решение создавать мороженое в виде торса "Джеймса Бонда". По-английски слово "smoothie" - "сердцеед" – имеет еще одно значение: "фруктовое мороженое", так что здесь, как видите, присутствует изящная игра слов.
Буквально через неделю Del Monte Foods представила покупателям новый продукт: ягодное мороженое-эскимо из голубики, граната и клюквы "Superfruit Smoothies", выполненное в форме головы и торса "сердцееда" Крейга. По словам представителя фирмы, их художники “неустанно трудились”, вылепляя рельеф мышц груди, спины и живота агента 007, и вдохновляла их при этом сцена из 21-ой серии франшизы, в которой Бонд выходит из моря, покрытый капельками воды.


Дэниел Крейг возглавляет список самых "крутых" британских знаменитостей. А так как в английском языке слэнговое словечко "cool" ("крутой) имеет первоначальное значение "прохладный", то, можно сказать, что Крейга официально увековечили в качестве самого "ягодного" суперагента с лиценцией на охлаждение.
Знаменитостям не впервой выступать в роли замороженного лакомства. Не так давно российские производители использовали образ нынешнего хозяина Белого дома, Барака Обамы, для рекламы шоколадно-ванильного мороженого "Дуэт" (Екатеринбургский хладокомбинат №3). На обертке мороженого изображен улыбающийся чернокожий на фоне Белого дома. Под рисунком "остроумная" подпись: "Вкус недели: черный в белом!"
А в прошлом году известная британская кондитерская компания Thorntons выпустила 5 яиц с изображениями наиболее достойных, по мнению кондитеров, представителей Туманного Альбиона. Дэвид Бекхем с супругой, Гордон Браун, Лили Аллен и принц Гарри избраны олицетворять культурное наследие Британского Королевства. Темно-шоколадные головы знаменитостей помещены на яйца из белого шоколада. Пасхальные яйца были проданы на аукционе eBay, а вырученные средства направлены детской благотворительной организации Barnardo’s.

Витвицкая Александра

Сеть Интернет предоставляет своим пользователем множество уникальных возможностей, среди которых не последнее место занимают знакомства. Знакомства как деловые, так и личные; для общения на определенные темы, или же с целью завязать необходимые контакты для работы – все это и много большее возможно благодаря Интернету.


Сеть поднимает возможность знакомств на новый уровень. Что прежде всего характерно для Интернета? Конечно, высокая интерактивность плюс возможность общения людей, проживающих на значительном расстоянии друг от друга!

Это качественно отличает сетевые службы знакомства от традиционных. Последние дают возможность познакомиться только людям, проживающим в определенном районе (в самом деле, не поедете же Вы в другой город только для того, чтобы познакомиться с кем-то, неизвестно кем?).

Общение же через сайт знакомств или виртуальную службу знакомств дает всем участникам важное преимущество – возможность узнать человека в процессе сетевого общения и только затем, в случае взаимной заинтересованности, встретиться лично. Таким образов, отпадает необходимость «покупать кота в мешке» – встречаться с человеком, о котором ничего не знаешь.

Конечно, есть определенные группы людей, использующих анонимность в подобных службах знакомств для того, чтобы выплеснуть свои негативные эмоции, причиняя определенные неудобства остальным. Однако возможность нарваться на человека плохого велика не только при виртуальном знакомстве, но и при более традиционном общении. Сдерживающим фактором при живом общении служит мнение окружающих (действительно, находясь на людях, многие ведут себя более культурно, чем в сети). Подобные приемы следует использовать и в виртуальных службах знакомств: например, использование ненормативной лексики карается практически на всех сайтах знакомств, чатах, форумах и т.д. Кроме того, всеобщий бойкот человеку, который не понимает намеков, практически неизбежен.

Знакомства в сети хороши тем, что дают возможность встретиться большому количеству людей. В обычной жизни мы ведь не часто меняем некоторое пространство нашей жизни – работа, университет или школа, ну пусть еще пара наиболее посещаемых мест, таких как кафе и т.д. Вырваться из этого круга тяжело, особенно если немногие знакомые поддерживают Вашу инициативу; дальнейшее расширение круга знакомств становится проблематичным.

Виртуальная служба знакомств позволяет разорвать этот замкнутый круг. При этом начальный период знакомства (самый трудный) пройдет значительно проще. Ведь оба человека, общаясь через сайт знакомств, находятся в знакомой им обстановке – например, дома. Возникающее при этом чувство раскованности и спокойствия может помочь даже людям, весьма стеснительным по своей природе.

Однако знакомства в сети не ограничиваются только лишь личной, развлекательной сферой. Интернет широко применяется и для контактов, связанных с работой.

Деловые знакомства в сети имеют огромные преимущества. Возможность найти покупателя, или же исполнителя, или же необходимого специалиста в самые сжатые сроки – это характерно только для сети. Традиционные методы поиска, например, персонала, не дают такой экономии времени. Опять же, гораздо проще становится таким образом найти работу (или работника) даже в другом городе. И вопрос размещения соответствующего объявления решается гораздо проще, чем в случае, например, биржи труда или газеты.

Однако знакомство и общение в Интернете ни в коем случае не являются заменителем личного общения. Как один из методов виртуальное знакомство имеет свою область существования, но оно не должно становиться универсальным заменителем всех остальных методов

Витвицкая Александра

Над словосочетанием «офис-менеджер» принято посмеиваться. Мол, звучит пафосно, а по сути тот же секретарь, то есть в любой организации старший, куда пошлют. Однако разница между профессией секретаря и офис-менеджера есть, и заключается она уже в самом названии. Секретарь, или секретарь-референт, или личный секретарь – это лицо, непосредственно связанное с руководителем. Рабочее место находится где-то в предбаннике около кабинета директора, и чаще всего рядом никто больше не сидит. Главной проблемой в жизни секретаря должно являться, сколько ложек сахара в кофе любит Иван Петрович и когда уходит с работы Петр Сигизмундович, а деятельность всей прочей организации касается его постольку поскольку. Офис-менеджер помещается в гуще коллектива и касается в коллективе всех и каждого. Именно он знает все номера телефонов, дни рождения сотрудников, адреса, пароли, явки – все те организации, с которыми нужно сотрудничать для обеспечения жизнедеятельности офиса, - а также ведет все делопроизводство офиса. От офис-менеджера требуются в первую очередь хорошие коммуникативные навыки, хорошая память, грамотность и умение обращаться с любой оргтехникой. Со стороны кажется, что его объем работы практически невесом (и другие сотрудники иногда считают нелишним об этом напомнить), но именно к его столу бегут для решения малейшей возникающей проблемы, от заправки картриджа до правильного оформления договора. Любой поступающий в офис звонок настоящий офис-менеджер в состоянии правильно переадресовать либо провести разговор с человеком на должном уровне самостоятельно. Потому не присматриваются к тому, кого берут на должность офис-менеджера, только в тех фирмах, которым неважно, какого рода впечатление они производят на партнеров и конкурентов.

Но беда всей этой благополучной картины в том, что чаще всего на человека, который работает в должности офис-менеджера, ложатся и обязанности личного секретаря. Разграничивать эти два понятия у нас еще не привыкли и вряд ли когда-нибудь привыкнут. Офис-менеджер – по-прежнему старший, куда пошлют, на него директору удобнее всего наорать при всем коллективе и не дай Бог ему забыть, сколько же ложек сахара нужно класть в кофе или не успеть вовремя улыбнуться руководителю. Получается дилемма, в которой человек по праву занимает свое место в коллективе, но вынужден терпеть постоянное недовольство из-за недостаточного оказанного внимания к руководству. Если ему удается совмещать первое со вторым, это идеальный офис-менеджер для наших широт. Если нет – рано или поздно его заменят более расторопным.

Офис-менеджерами не рождаются, ими становятся те люди, для которых, как правило, относительно достойная зарплата важнее работы по полученной специальности. Но если в этой должности человек находит себя, он может проработать на ней же годами.

Витвицкая Александра

И как в каждой семье, в каждом коллективе есть:

Строгий папа
Высокопоставленный начальник, который заставляет систему работать, наводит порядок, раздает должности и делит деньги. В его роли может выступать и женщина. В душе каждый из подчиненных мечтает заслужить папину похвалу. В частных беседах считается хорошим тоном его бранить за самодурство, непредсказуемость и придирчивость.

Добрая мамочка
Твой непосредственный начальник или заместитель «строгого папы». Бывает и мужчиной. Отвечает за атмосферу в коллективе, защищает «детишек» от «сурового папы», вникает в заботы каждого, покрывает мелкие шалости: опоздания, не вовремя сданные отчеты и доклады. Однако вредные детишки из офиса «мамочку» не всегда слушаются, дела начинают идти из рук вон плохо, и строгому «папе» приходится вмешиваться, чтобы приструнить народ. Тогда все дружно на «маму» обижаются: «Ты не справилась со своей задачей, не спасла нас от нагоняя!» И она жестоко страдает.

Старшая сестра
Дает тебе советы про то, как надо воспитывать ребенка, как обращаться с мужем и чем лечить расстройство желудка у твоего кота. Ты готовишь для нее чай или кофе. Вы тихо и беззлобно препираетесь, кому когда идти в отпуск, делите жизненное пространство на офисных столах и всегда выступаете заодно в борьбе против «строгого папы».

Проказник младший брат
Молодой коллега, смешливый, полный дурацких, с точки зрения «мамочки», идей по переустройству работы. Почему дурацких? Потому что они способны принести реальную пользу, одновременно перевернув устоявшийся порядок в коллективе. Инстинкт самосохранения заставляет «мамочку» его воспитывать и объяснять, что он мал, глуп и не понимает всей сложности задач, на которые замахивается. «Старшая сестра» на него «маме» ябедничает. «Строгий папа» его поощряет и не понимает, отчего разумные идеи молодежи не воплощаются в жизнь.

Чудо-ребёнок
Твоя сотрудница, которой всегда все удается, прямо противно! Однако она всегда идет тебе навстречу, всегда помогает и не представляет, что существует такое чувство, как зависть. Приходится ей улыбаться, ее помощь принимать, свою зависть душить. Придраться-то не к чему!

Криминальный родственник - опасный, но притягательный
Работает на полставки, или неполный рабочий день, или по договору. Когда-то где-то занимал большой пост, а потом низвергся, как Люцифер в ад, в бездну служебных неприятностей. Ходят самые разные слухи о том, чем он неугоден «строгому папочке». Является на работу, весь напичканный скандальными сплетнями про всех боссов, готов часами про них рассказывать разные гадости. «Мама» его жалеет, привечает, подкармливает чипсами и булочками, наливает чайку.

Кузина
Отличается от остальных жизненным опытом или возрастом. Сознательно сохраняет дистанцию. В силу отсутствия всякого любопытства посвящена только в часть семейных секретов. Работоспособна, доброжелательна и лояльна. К ней взывают, когда требуется трезвый взгляд со стороны: не у чужих же людей советов спрашивать, а это все-таки родственница.

Витвицкая Александра

Конечно, в первую очередь карьерный рост зависит от профессиональных навыков и от величины вносимого в работу вклада, необходимого для достижения общей цели компании. Однако от того, как видят вас коллеги по работе, тоже зависит немало. Поэтому дабы не нанести непоправимый ущерб репутации на работе этому фактору стоит уделять немалое внимание.

Итак, основные пять характеристик, которые вероятнее всего могут нанести ущерб репутации на работе, заставить усомниться в ваших профессиональных качествах и воспрепятствовать дальнейшему карьерному росту — это:

Безучастие. Когда работодатель ищет человека способного временно выполнять функции сотрудника вынужденного в силу тех или иных причин отсутствовать на работе, и вы отступаете, в то время как кто-то другой охотно берет на себя такую ответственность, для вас это может значить только одно — такая позиция может далеко не самым лучшим образом сказаться на карьере. Ведь, замещая отсутствующего сотрудника и выполняя его работу, вы в первую очередь расширяете область своих знаний, умений и навыков, что не может остаться незамеченным вашим руководством. В противном случае вы только продемонстрируете, что в критический момент положиться на вас никак нельзя, что непременно нанесет немалый ущерб репутации.

Невыполнение обещаний. Возможно, вы самый трудолюбивый работник. Но стоит всего лишь один раз не сдержать свое обещание или не выполнить работу в срок и у вашего руководителя и коллег могут возникнуть серьезные сомнения в том, что на вас можно положиться или доверить вам решение важных и ответственных вопросов. Поэтому постарайтесь не взваливать на себя слишком много обязанностей, если чувствуете, что не сможете с ними справиться.

Всезнайство. Это замечательно, если вы способны привнести множество полезных идей и тщательно подготовленных расчетов, необходимых для решения важного и срочного вопроса, помогая тем самым коллегам прийти к правильным выводам. Но стоит помнить, что делая это с чрезмерным энтузиазмом и властным подходом, может сложиться впечатление, что вы стремитесь скорее командовать, нежели излагать свою точку зрения, что незамедлительно вызовет осуждение со стороны коллег. Подобное поведение особо неприемлемо, если речь идет о крупных совместных проектах, требующих эффективного сотрудничества всех его участников. Поэтому будьте очень внимательны и осторожны, выдвигая свои идеи и высказывая мысли, а также уважайте право других на их критику в независимости от того насколько вы сами уверены в свое правоте. Только в таком случае ваш вклад может быть по достоинству оценен и замечен, а ущерб репутации нанесен не будет.

Стремление избегать ответственности за совершенные ошибки. Любые попытки оправдать плохую работу всегда выглядят позорно и непрофессионально. Поэтому, если так случилось, что вы допустили промах, не бегите от проблемы и не оправдывайтесь, а открыто признайте свою ошибку и постарайтесь найти способы ее исправить, а также убедить руководство, что в дальнейшем такого не произойдет. Работники, способные признать свою вину, показывают свою профессиональную зрелость и уверенность.

Распускание сплетен. В то время как весь офис сотрясают сплетни или коллеги постоянно жалуются на свою работу, не принимайте участие. Конечно, совсем неплохо быть «на одной волне» с коллегами, но участие в отрицательных разговорах вас тоже делает отрицательными и наносит ущерб репутации. Более того, подобное поведение может расстроить ваше руководство, что не может не оказать влияния на рабочие отношения. Старайтесь в максимальной степени воздерживаться от сплетен и поливаний грязью.

Безусловно, это далеко не полный перечень факторов, которые могут нанести ущерб репутации на работе. Тем не менее, придерживаясь этих простых правил можно существенно увеличить свои шансы на благополучную карьеру.

Витвицкая Александра

Сколько им не дари, все равно не ценят! Я верю в человека, верю в его доброту, в его благие порывы, в то, что он любит доставлять радость своим ближнему. Даже когда этот человек – начальник, а в качестве ближних выступают его подчиненные. Тем не менее, есть исключения, которые только подтверждают эти правила. Об этом и пойдет в дальнейшем речь…

Во время предвыборных кампаний мне часто доводилось присутствовать на производственных совещаниях, которые проводили кандидаты-руководители. Иногда темой обсуждений были предстоящие праздники: как и где их отмечать, что дарить партнерам, постоянным клиентам, сотрудникам, сколько и из каких фондов выделить для этого средств. Одним из самых интересных моментов этих обсуждений были подарки, особенно новогодние, для «своих» сотрудников. При этом всякий раз выделялись три основных вопроса. Во-первых, что дарить. Во-вторых, что дарить в этом году, если по поводу прошлогодних подарков у сотрудников была куча недовольства. В третьих, что дарить, чтобы это было не так дорого, как в прошлом году. Этот текст – попытка просистематизировать результаты этих обсуждений и последующие реакции одаренных таким образом сотрудников.

ПОДАРКИ ДСП (для служебного пользования)
В качестве подарков выбираются вещи, которые так или иначе нужны сотрудникам в их повседневной работе. Например, ежедневники. Или новые мышки для компьютеров (или новые коврики для старых мышек). В большинстве случаев эти вещи воспринимаются как обычные канцтовары, которые положено выдавать/получать в конце года. При этом их внешний вид, потребительские качества или стоимость не играет никакого значения. Простой способ придать подобным вещам хоть немного «подарочности» – красиво все это упаковать и сопроводить новогодними поздравительными открытками (желательно с личными и интересными текстами).

ИМИДЖЕВЫЕ ПОДАРКИ
Для многих компаний важен не только профессионализм, но и внешний вид их сотрудников (в первую очередь тех, кто работает в личном контакте с клиентами), в том числе – их одежда. Для повышения ее респектабельности сотрудникам на Новый год обычно дарят новые галстуки. Более дорогой вариант такого подарка – хорошие ручки. Совсем дорогой – хорошие портфели. Главное, чтобы эти галстуки, ручки, портфели были разными, иначе они неизбежно подпадают под предыдущую категорию подарков ДСП. С другой стороны, в галстуках мало кто разбирается, поэтому приемлемым подарком может оказаться хоть и модный, но недорогой галстук.

ПОДАРКИ К НОВОГОДНЕМУ СТОЛУ
Если подарить сотрудникам-мужчинам алкоголь, а сотрудницам – по коробке конфет (зефира, шоколада или других сладостей), то это во многом решает проблему с сервировкой стола на корпоративных посиделках. Ведь мало у кого хватит жадности унести такой подарок домой. Как ни странно, но во многих случаях такие подарки воспринимаются сотрудниками достаточно благосклонно. Возможно потому, что с одной стороны избавляют их от необходимости бежать в магазин, а с другой, все мы, отправляясь в гости, берем в качестве подарка именно бутылку шампанского (водки, коньяка) плюс торт (коробку конфет, шоколадный набор). Не забудьте только вложить такие подарки в новогодние пакеты (сегодня есть специальные узкие пакеты для бутылок).

«САМОДЕЛЬНЫЕ» ПОДАРКИ
Нет, это совсем не те подарки, что были собственноручно сделаны топ-менеджерами под руководством директора. Просто в некоторых компаниях дарят то, что сами производят или продают. Например, директор фирмы, торгующей текстилем, «дарит» своим сотрудникам наборы постельного белья или халаты-полотенца. А владелец кондитерской – торты. Один из фитнес-центров сделал еще проще. Как известно, в первой половине января практически все его клиенты разъезжаются на каникулы. Но некоторые остаются, поэтому центр хоть и с минимальной нагрузкой, но вынужден работать. Всем сотрудникам это центра в качестве новогоднего подарка вручили по купону на десять посещений для их родных и близких. Правда, такие «подарки» могут себе позволить далеко не все: у руководства сталелитейных заводов или химкомбинатов в этом плане явно будут проблемы.

«ДРУЖЕСКИЕ» ПОДАРКИ
Эти самые сталелитейные заводы или химкомбинаты живут и работают не в безвоздушном пространстве. Подходящие подарки можно найти или на соседнем предприятии, или у завода-покупателя, или в компании, с руководством которой близко знаком один из заместителей генерального директора. Вот у них и берут оптом (плюс с большими «дружескими» скидками) эти самые подарки. А в ответ помогут или со швеллерами, или с векселями. Именно так кооперировались в одном из дальневосточных городов два местных предприятия: вагоноремонтный завод и ликеро-водочный комбинат.

ПОДАРКИ ИЗ «ПАРАЛЛЕЛЬНОГО» БИЗНЕСА
А иногда и внутри самого крупного холдинга находятся парочка весьма интересных в плане подарков фирм – производителей или продавцов. И тогда они снабжают своей продукцией не только управляющую компанию, но и «соседей» по холдингу (хоть и за деньги, но которые уходят не в чужой карман). Кстати, при правильной организации такие действия легко становятся рекламными акциями.

ПОДАРКИ НА ОТКУП
Для тех руководителей, кто не хочет ломать себе голову выбором подарков, придуманы подарочные сертификаты в хорошие магазины. Там каждый сотрудник сам выбирает, что ему надо. А в случае необходимости – доплачивает из своего кармана. Вариант «совсем без фантазий» – подарить своим сотрудникам премию к Новому году (правда, в этом случае у компании затраты будут гораздо больше, ведь 500 рублями на человека не обойдешься).

УСЛУГА В ПОДАРОК
Некоторые фирмы практикуют в качестве новогодних подарков для своих сотрудников бесплатные коллективные поездки на природу на пару дней. Считается, что это попутно укрепляет корпоративный дух, но с другой стороны – вызывает недовольство родных и близких этих сотрудников. Менее конфликтный вариант, когда в эту поездку берутся все домочадцы, встречается крайне редко. К тому же, какой же это отдых, когда с тобой едет супруг и дети? Не говоря о том, что в этом случае подарок становится очень дорогим. Аналогичные проблемы возникают и в тех случаях, когда в качестве подарка выступают бесплатные билеты на концерт, в театр или месячный абонемент в фитнес-центр.

«БЕСПЛАТНЫЙ» ПОДАРОК
Пять выходных дней в любое время по желанию сотрудника – такой новогодний подарок уже несколько лет подряд получают сотрудники одной фирмы. Как утверждает ее директор, ему это практически ничего не стоит, ведь «все равно будут отпрашиваться и придется отпускать». Правда, в разговоре с его заместителем выяснилось, что эти пять дней все обычно используют разом, в качестве дополнительного отпуска (добавляя «смежные» субботы-воскресенья), а в течении года – все равно неоднократно отпрашиваются с работы «по семейным обстоятельствам». Можно до бесконечности продолжать перечень подобных «начальственных» хитростей. Например, в армии до сих пор сохранилась такая форма поощрения, как снятие предыдущего наказания. Но к счастью, большинство начальников все же более щедры на новогодние подарки.

Витвицкая Александра

В понедельник утром каждый считает своим долгом выставить статус в социальных сетях в духе «Впереди рабочая неделя, наша задача – выжить» или «Понедельник день тяжелый», «Снова эта дурацкая работа» и прочее. Излюбленная тема для всех разговоров – начальник-дурак и опостылевшая работа. Каждый раз, когда слышу нечто подобное от своих друзей, думаю: так какого черта вы там работаете?

Каким образом люди выбирают себе профессию? Почему одни становятся врачами, другие – инженерами, а кто-то профессионально танцует или готовит пищу? Среди тех, кого я знаю, лишь единицы осознанно выбрали себе профессию. Другие же пошли учиться по настоянию родителей, за компанию с друзьями, за престижностью вуза, дабы откосить от армии и так далее. И это еще полбеды, ведь оттрубив 5, а то и 6 студенческих лет, люди идут на работу, которую спустя несколько месяцев начинают ненавидеть лютой ненавистью. Но кушать-то хочется, поэтому у многих хватает мозгов не разбрасываться хорошими местами. Тем не менее мне кажется, это довольно сложно – проводить большую часть жизни с ощущением ожидания избавления. Это как-то неправильно, даже противоестественно.

Неудивительно, что успеха добиваются далеко немногие, ведь сложно развиваться в области, которая абсолютно неинтересна. С другой стороны, студенчество уже позади, на руках диплом, есть какие-никакие, а знания, и полностью уйти в другую область, начать с нуля – тоже непросто и требуется немалая смелость для подобного шага. Есть ли варианты, когда можно сделать работу интересной в рамках собственной профессии? Наверняка, мотивация вставать в 6 утра каждый день будет немного повыше, если человек будет знать, что на работе его ожидает нечто интересное.

Во-первых, нужно понять, что может быть вам интересно, в какой области вы хотели бы развиваться. В настоящее время бизнес построен таким образом, что работу можно найти в любой узкой области, имея диплом широкой специализации.

Например, по окончании мехмата вам будет открыта дорога во все IT компании, и не только. Если вы не хотите заниматься непосредственно программированием или проектированием серверов, можно пойти в любой отдел такой компании – начиная с продаж и заканчивая логистикой – и ваш диплом будет только преимуществом при отборе кандидатов.

Конечно, нужно понимать, что в запасе должны быть минимальные знания в той области, которую вы для себя определили желанной. Но, я думаю, эти знания накапливаются априори, иначе каким образом вы выбирали область? Пальцем в небо? Тогда вряд ли вы будете успешны и здесь. Успех требует терпения и упорства, а без труда, как говорится, не выудишь и рыбку из пруда.

Если выбор не очевиден, вы на распутье, что ж, тем лучше – перед вами огромное поле возможностей.

Для того чтобы определиться, стоит пообщаться с людьми из разных областей, которые могут быть потенциально интересны, поспрашивать, какие книги они читали, что могут посоветовать. Таким образом, первый шаг – сбор информации, которая позволит вам определиться с выбором области деятельности более узконаправленно.

Следующий шаг, который стоит предпринять – посмотреть вакансии на данную должность. Не нужно бросаться в омут, очертя голову. Или, наоборот, увидев массу требований, опускать руки. Зачастую работодатели пишут этакий идеальный вариант соискателя, но, как правило, их требованиям соответствуют полностью лишь единицы, да и те запрашивают баснословную зарплату. Так что, поверьте, не нужно ложной скромности, предложите то, что есть у вас, и, возможно, работодатель, наоборот, отдаст предпочтение именно вам. Ведь человек, не считающий себя гуру в том или ином деле, стремится сделать все по высшему классу и постоянно развивается.

Зачем нужно просматривать вакансии? Чтобы понять, какие минимальные знания вам будут необходимы на этом поприще. Если не доступны курсы повышения квалификации, самообучение никто не отменял. Подойдите к процессу серьезно, пишите конспекты, ищите интересные статьи. Представьте, что вам потребуется обучить нового сотрудника по этой вакансии, что для этого нужно знать? Как заинтересовать его? И так далее. Поразительно, сколько интересного можно узнать о собственной профессии таким вот образом.

Получив первичные знания, нужно грамотно составить резюме на желаемую должность. И помните, работодатели любят людей, которые знают, чего хотят. Если вы определили некую должность как желаемую, идите до конца – продавайте себя, стремитесь заполучить эту работу. Огонек в глазах не указан ни в одном из объявлений работодателей, но будет чуть ли не определяющим фактором при принятии решения, взять вас или нет.

Что ж, проделав всю эту работу и заполучив желанную должность, нужно помнить, что на любом поприще необходимо работать, продолжать совершенствоваться, узнавать нечто новое, расти. Иначе и новая работа превратится в утомительную рутину, и все усилия пойдут коту под хвост. Успехов!

shkolazhizni.ru