Испытательный срок – время взаимных притирок, когда и работодатель, и работник присматриваются друг к другу, оценивая профессиональные качества и перспективы дальнейшего сотрудничества, чтобы решить, как они будут вместе работать дальше и будут ли работать вообще.

Как гласит закон

Бывает, что работодатели на этом этапе злоупотребляют своими правами, забывая о правах сотрудников. В первую очередь это касается оплаты. Разница между тем, что вы получаете во время испытательного срока, и тем, что пообещали по его окончании, не должна превышать 30%. Если суммы отличаются в разы, скорей всего, вы имеете дело с недобросовестным работодателем, для которого вы временная, причем дешевая, рабочая сила.

Испытательный срок не должен превышать 6-ти месяцев – и то, для руководящих должностей, где за меньшее время сложно оценить эффективность управленческих решений. Для сотрудников рядовых он обычно не превышает одного-трех месяцев.

Условия ваших "испытаний" должны быть письменно зафиксированы в трудовом соглашении. Даже устная договоренность должна быть подкреплена письменным свидетельством – в приказе или распоряжении о принятии вас на работу. Юристы акцентируют: если записей нет – вы считаетесь принятым на работу без испытания.

Если по окончании испытательного срока вас не приняли на работу, то, как и в случае с обычным увольнением, работодатель должен аргументировать свои действия, иначе вы имеете право подать в суд, требуя возмещения ущерба: морального – из-за психологической травмы и финансового – из-за недополученной на испытательном сроке зарплаты.

Чтоб провести время с пользой

Чтобы у вас всё получилось, уже опытные работники советуют новичкам:

• сначала молча и ненавязчиво присмотреться к коллективу и порядкам в компании;
• завести ежедневник, куда вы будете вносить имена новых сослуживцев + всё, что может понадобиться по работе, включая номера телефонов и полезные контакты;
• не бояться переспрашивать и уточнять – никто не ждет, что вы запомните и поймете абсолютно всё с первого раза, зато не придется переделывать дважды;
• оформить документы в кадрах – если какие-то моменты непонятны, требуйте разъяснения сразу, возможно, даже у "независимых экспертов";
• свернуть поиски другой работы: уберите резюме с сайтов по трудоустройству, не ходите на собеседования – это часть вашего испытания на "лояльность".

Самый сложный момент – определиться со своими обязанностями. С одной стороны, всё вроде бы оговорено заранее, да и "бывалые" сослуживцы излишнее рвение не всегда приветствуют, с другой – на этом этапе от вас ждут инициатив и сверхурочной работы (у большинства компаний даже есть "теплая традиция" – заваливать новичков работой). Классический совет здесь – придерживаться "золотой середины", при необходимости аргументированно объясняя, почему вы не можете взяться за это задание "сию же секунду".