Женщины тратят уйму времени и средств на то, чтобы выглядеть привлекательно. Но если они задумали устроиться на работу на "мужскую должность", то подобные хлопоты оказываются просто бесполезны, пишет онлайновое издание лондонской Daily Mail. 

Все дело в том, что, как выяснили американские исследователи из школы бизнеса в Денвере при университете штата Колорадо, понятие "привлекательная" для женщины срабатывает, скажем, при попытке устройства на секретарскую работу.

Когда же речь заходит о специальностях и должностях, где красота и привлекательность считаются не имеющими значения, именно для красивых и привлекательных женщин и девушек шансы на трудоустройство падают.

Для симпатичных мужчин эта же ситуация выглядит совершенно иначе: они всегда имеют преимущество и никогда не подвергаются дискриминации.

Таким образом, делают вывод исследователи, привлекательность чаще приносила женщинам пользу при устройстве на работу на "женские специальности", нежели при аналогичных попытках устроиться на "мужскую работу".

И это легко объяснимо, полагает профессор Стефани Джонсон, ведущий автор исследования: при работе, требующей непосредственного контакта с клиентом, как, например, торговля, физические более привлекательные соискатели, как считается, способны лучше выполнять свои функции по сравнению с менее привлекательными кандидатками.

В этой связи психологи обращают внимание на важность того, чтобы внешняя привлекательность в равной степени играла бы роль при приеме на работу, как для мужчин, так и для женщин, дабы "прекрасный пол" не испытывал в отношении себя дискриминации.

Свои психологические выводы исследователи сделали на основе следующего эксперимента.

Они раздали участникам опыта список открытых вакансий по разным профессиям и 110 фото претендентов – по 55 и мужчин, и женщин – и попросили их отсортировать, согласно представлениям о том, кто на какую работу "подходит".

Так, вот, о привлекательных женщинах попросту забыли, когда речь заходила об устройстве на такие должности, как руководитель службы безопасности, продавец в отделе инструментов, тюремный охранник, водитель тягача.

Во всех этих номинациях особенности внешности считались не имеющими значения.

О своих выводах и находках авторы исследования пишет в специализированном научном издании Journal of Social Psychology ("Журнал по вопросам общественной психологии").

Впрочем, установили ученые, симпатичные и красивые люди действительно имеют значительные преимущества при устройстве на работу.

Они, как правило, получают повышенную зарплату, более высокие оценки вложенного труда.

Их чаще принимают на учебу в колледжи. За них также охотнее голосуют на выборах на избираемые должности. И даже в судах они могут рассчитывать на более благосклонное решение при вынесении судебного вердикта.