Саенко Оксана

Саенко Оксана

Один из богатейших людей планеты Уоррен Баффет решил взяться за финансовую грамотность будущих инвесторов. Миллиардер предложил снять серию мультфильмов под названием «Секретный клуб миллионеров», где бы его персонаж обучал детей правилам инвестирования и давал финансовые уроки. Созданием мультфильмов займутся компании Time Warner и A Squared Entertainment, недавно созданная едва ли не самым известным продюсером мультиков в мире – Энди Хейвордом. Эпизоды длительностью от 3 до 5 минут появятся в конце этого или в начале следующего года на сайтах американской медиакомпании AOL.

Для Баффета это – некоммерческий проект, и свое чрезвычайно дорогое время он выделяет для работы над мультиками бесплатно.

В России у проекта пока нет аналогов. Даже национальная гордость – мультсериал «Смешарики», три создателя которого получили в этом году государственные премии, не содержит ни одной серии, где бы речь шла о том, что такое деньги и как можно их заработать. Хотя сам сериал успешно зарабатывает на продаже сопутствующих продуктов. Российские мультфильмы вообще традиционно игнорируют такую часть жизни, как деньги, и все, что с ними связано. Одно из немногих исключений – 12-серийный мультфильм «Незнайка на Луне» по мотивам одноименной книги Николая Носова. Правда, Носов писал в 60-е и над капитализмом издевался, а мультфильм 1997 года вполне себе может дать ребенку представление о том, что такое товарно-денежные отношения. А дети начала 90-х постигали, что такое капитализм, по диснеевским «Утиным историям», слушая, как дядюшка Скрудж заработал свои первые 10 центов, а, в итоге, стал самым богатым мультипликационным персонажем, по версии журнала Forbes.

В отличие от тех же Соединенных Штатов, у нас не учат в школе азам личных финансов: даже на уроках экономики не объясняют, что такое кредитная карта или ПИФ. Хорошо, если школа сотрудничает с одной из организаций, специализирующихся на финансовом образовании подростков. В таком случае у детей есть возможность на доступном уровне разобраться, как работают кредиты и зачем нужны депозиты. Но такие занятия – факультативные и проводятся не везде. А обычно про деньги объясняют ребенку родители – как могут. Согласно отчету Национального агентства финансовых исследований, более 61% школьников старших классов получают знания и навыки финансового поведения в семье.

Проблема в том, что родители часто и сами мало что понимают в нынешней усложнившейся финансовой реальности. А возможности хотя бы показать продвинутому в компьютерном отношении школьнику сайты, где внятно рассказывают о личных финансах, у них нет: большинство ресурсов такой тематики в Рунете нацелены на взрослых. Для детей же интересного мало: кроссворды, онлайн-калькуляторы да флеш-игры, в которые довольно быстро надоедает играть. Вот и приходится российским школьникам усваивать азы инвестирования, а чаще – недоверия к финансовым институтам, от пап и мам. А не от финансовых мудрецов вроде Баффета.

Саенко Оксана

В супермаркетах Екатеринбурга появился удивительный товар: "Ежемедведники" и "Путемедвители".

Речь идет о выпущенных под этими брендами ежедневниках и планингов, в оформлении которых причудливо сочетаются цвета российского триколора и "падонкоффский" интернет-сленг.

Все товары выпущены под сериями. "Ежемедведник" оценен торговыми сетями в 337 рублей, "Путемедвитель" – в 268 рублей 50 копеек. Фото премьера сопровождается шутливыми фразами на интернет-сленге, рядом с президентом красуется заголовок его программной статьи "Россия, вперед!" (в интернете кто-то придумал переставить буквы, получился язвительный "мем": "Роисся, вперде", который также используется в товаре) либо совсем насмешливое "Модернизируй каждый день!".
Изготовителем товара значится мытищинское ООО "ТК САНТИС". Согласно пониманию его дизайнеров, идеология модернизации просуществует до конца 2013 года - именно на такой срок рассчитаны ежедневники. Внутри ежедневника обычный набор данных о разных системах весов и длины, телефонный справочник московских театров и календарь памятных дат. Дни рождения Владимира Путина и Дмитрия Медведева в них не выделены.
 Ассортимент разбавляет ежедневник "Путинг на лопаткис", с глянцевой обложкой и плакатным изображением премьера в костюме дзюдоиста.

Саенко Оксана

Кому-то это запрещают делать неправильно понятые им с детства этические нормы, кто-то просто застенчив до такой степени, что не может потребовать у шефа давно заслуженной прибавки к зарплате.

Они годами "сидят" на одной должности и получают одну зарплату, хотя уже давно переросли как первое, так и второе. Итак, как правильно построить диалог с начальником, если вы считаете, что достойны зарплаты больше той, которую получаете, или пришло время, чтобы занять другую должность, потому что ваш профессиональный уровень вырос? Просите - и воздастся.

Одним из самых больших заблуждений некоторых людей является убеждение в том, что разговаривать с шефом о повышении зарплаты или продвижении по службе - это стыдно и унизительно. Начальству якобы виднее, и когда придет время, оно (это начальство) вознаградит нас за труды праведные. Однако, во-первых, прошли те времена, когда зарплата определялась только тарифной сеткой на государственных предприятиях и могла быть повышена лишь в связи с повышением вас в должности, а во-вторых, восточная мудрость гласит: "Одни люди созданы со шпорами на ногах, а другие - с седлом на спине. Для того чтобы тем, кто со шпорами, удобнее в седле сидеть было". Молчаливым, безропотным и исполнительным обычно дают все больше и больше заданий, требуют все большей отдачи, но "забывают" о справедливом вознаграждении. Правильно, зачем это делать? Ведь такого работника все устраивает, раз он выполняет работу с энтузиазмом и не задает при этом никаких вопросов.

Итак, нужно перестать бояться, испытывать ложный стыд и научиться просить. Уметь просить - не значит попрошайничать. Чем отличается попрошайка от человека, обращающегося к другому человеку с просьбой? Первый "давит на жалость". Второй просит с достоинством, потому что знает себе цену.

Сколько вы стоите?

Прежде чем начинать разговор с шефом на животрепещущую тему повышения зарплаты или повышения в должности, нужно определиться со своей рыночной ценой. Ничего не поделаешь - все мы живем в условиях рынка, и рабочая сила - это такой же товар, как и все остальное. Пора осознать, что, устраиваясь на работу, мы не просто ищем способ поправить свое материальное положение, а еще и оказываем тем самым услугу работодателю, который может теперь использовать наши силы, знания, таланты и способности в своих интересах, в том числе по прямому назначению - для получения прибыли.

Ваша ценность как работника определяется, как правило, тремя компонентами:

значимостью вашей работы для той компании, где вы работаете;

вашими реальными и потенциальными знаниями и способностями и средней рыночной стоимостью труда специалистов вашего профиля и уровня.

Без четкого представлен об этих трех слагаемых вы не сможете посмотреть на себя объективно, глазами работодателя и, соответственно, успешно провести переговоры с шефом. Дело в том, что к данному разговору нужно подойти со всей ответственностью - так как вы подходите к подготовке важных переговоров с клиентами. Ведь успех переговоров во многом определяется уровнем вашей к ним готовности.

Возьмите лист бумаги и составьте список ваших заслуг перед фирмой за все то время, что вы в ней работаете, акцентируя внимание на последних достижениях. Постарайтесь ничего не упустить, потому что "мелочей" здесь не бывает. Очень важно оперировать при этом конкретными цифрами - слова имеют свойство "пролетать мимо ушей", а цифры, особенно если они высокие, более тяжеловесны, и есть вероятность того, что, осев в памяти начальника, заставят его, наконец, задуматься о том, что до сих пор он вас недооценивал.

Далее, отдельной строкой, а лучше столбиком, отметьте все ваши деловые и человеческие качества, используя которые, вы, собственно, и добиваетесь успеха в вашей работе. Это может быть как "обычный", необходимый для вашей профессиональной деятельности набор качеств, таких, например, как высокая работоспособность, ответственность, общительность, исполнительность, креативность и т.д., так и уникальные способности и таланты, которыми обладаете только вы или, по крайней мере, достаточно ограниченное количество людей. Хорошим вкладом в копилку ваших заслуг является получение дополнительного образования. Возможно, вы сейчас обучаетесь на каких-либо курсах или намерены получить второе высшее. Не молчите об этом, а напомните шефу при случае. А просьба о повышении зарплаты или продвижении по службе - случай как никогда более для этого подходящий.

Чтобы составить четкое представление о том, сколько стоит труд специалистов вашего рода деятельности, нужно провести некоторое исследование. Конечно, уровень заработной платы может отличаться в разных компаниях, но на самом деле эти отличия, как правило, связаны лишь с уровнем самого специалиста. Работа, к которой предъявляются стандартные требования, обычно и оплачивается стандартно. Вы можете собрать информацию, опросив знакомых работников других компаний, а также изучив рекламные объявления в газетах и Интернете. Зарплата, предлагаемая работодателями, обычно и отражает этот общий уровень, который определяется спросом на данных специалистов.

Почему так важно отобразить все это на бумаге? Так вы не только систематизируете достаточно разрозненные представления о себе, но и получаете "в довесок", помимо всего прочего, еще и повышение самооценки, потому что начинаете смотреть на себя как на носителя ценных качеств, которые всегда можно продать и, возможно, по гораздо более высокой цене, чем предлагают за них сегодня. И кроме того, вы разрешаете для себя дилемму "просить или не просить".

Время и место

Подготовка к разговору с шефом не должна ограничиваться лишь систематизации ваших заслуг. От правильного выбора места и времени разговора зависит чуть ли не половина успеха. Не "приставайте" к шефу со своими просьбами в первой половине дня, в самый разгар работы. Лучше делать это после обеда - во-первых, настроение у хорошо пообедавшего человека гораздо лучше, чем у голодного, а во-вторых, рабочая нагрузка в послеобеденные часы обычно не так велика. Если принимать во внимание более широкие временные рамки, то не следует заводить подобные разговоры тогда, когда дела у компании идут не очень хорошо. А вот период эйфории руководства от успешной деятельности фирмы весьма благоприятен для работников, желающих улучшить свое материальное положение. И еще одна немаловажная деталь - не просите прибавки к зарплате в день ее (зарплаты) выдачи.

Местом проведения переговоров с шефом может быть не только его кабинет. Неформальная обстановка корпоративных вечеринок может оказать вам ощутимую помощь. Шеф расслаблен, исчезают барьеры общения, и вы можете в шутливой форме закинуть удочку, намекнув на то, что было бы неплохо, если бы ваши заслуги были оценены по достоинству. Конечно, все зависит от степени свободы отношений, принятых в конкретной организации. Если контора небольшая и между начальником и подчиненными нет значительного расстояния, то можно попробовать применить имение эту тактику. Только тот, кто претендует на повышение зарплаты, должен все-таки был готов рационально обоснован свою позицию, потому что шеф хоть и может пообещать на вечеринке повысить зарплату, но, скорее всего, серьезный разговор состоится после этого в рабочей обстановке. Тогда-то и пригодятся готовые аргументы.

Что и как, говорить?

Чаще всего мы не добиваемся желаемого не потому, что внешние обстоятельства "работают" против нас, а из-за того, что нам не удается правильно "выстроить коммуникацию". Очень многое зависит от нашего поведения. И если мы не станем идти напролом, а будем учитывать интересы других, то осуществление наших желаний не будет представляться такой уж неосуществимой мечтой. Тем более что начальники - тоже люди, и ничто человеческое им не чуждо.

Вот, наконец, вы подошли к выполнению самой ответственной и важной части вашей задачи - непосредственно к беседе с шефом. "Расслабьтесь и получите удовольствие" - вот что можно посоветовать в данной ситуации. Если вы будете подходить к разговору слишком серьезно, то ваше напряжение вам только помешает. Не забывайте, что повышение зарплаты или продвижение по службе - это не вопрос жизни и смерти, а всего лишь приобретение вами очередного жизненного опыта, ну и, конечно, способ улучшения вашего материального и социального положения и, возможно, самооценки. Не забывайте о том, что всегда существует масса альтернативных возможностей добиться желаемого. Нужно только научиться их видеть и использовать.

Ведите себя спокойно и раскованно. Шеф должен чувствовать доброжелательность, которая от вас исходит. Смотрите на него ожидающе, но не просяще или заискивающе. Излагайте свою просьбу уверенно. Это переговоры, а не мольба о снисхождении. Помните об этом.

Сосредоточьтесь на вашей цели. В процессе беседы с боссом вам нужно донести до него всю ту информацию о себе, систематизацией которой вы так тщательно занимались на этапе подготовки. Вместо того, чтобы говорить, что вас не удовлетворяет теперешняя зарплата или должность, как поступает большинство людей, нужно использовать другой подход. По мнению экспертов, для успешного исхода переговоров о зарплате можно продемонстрировать начальнику собственные достижения или динамику рынка, в результате которой аналогичные специалисты в конкурирующих компаниях стали получать больше. Устройте нечто вроде коммерческой самопрезентации - задача состоит в том, чтобы ваш "товар" вызвал у шефа интерес и положительные эмоции.

Тактика ошибок

Тот, кто мотивирует свое желание получать больше денег словами: "Я работаю как вол, и уже два года не был в отпуске", или: "А моим коллегам уже повысили зарплату", не достигнет ничего, кроме раздражения начальства.

Не стоит копить свое недовольство в течение нескольких лет, а потом ворваться в кабинет к шефу и выпалить разом все, что накопилось за это время, - ничего хорошего из этой затеи не выйдет. Повышения зарплаты лучше просить регулярно, раз в 1-2 года.

Ни в коем случае не надо шантажировать руководителя тем, что в случае отказа повысить зарплату вы уйдете в конкурирующую фирму. Это можно делать только в том случае, если пути к отступлению подготовлены, потому что не исключена возможность, что после такого разговора вы действительно можете покинуть фирму, в том числе и не по собственному желанию.

Затем поинтересуйтесь у него, каким именно требованиям должна отвечать ваша работа, чтобы вы могли рассчитывать на прибавку к зарплате или на повышение по службе. Это немаловажная деталь. Устраивая "торги" с шефом, нельзя забывать о том, что противоположная сторона также должна получить от всего этого определенную выгоду. А иначе зачем ему повышать вам зарплату? Я не говорю здесь о шантаже, когда вы просто "пугаете" начальника вашим уходом из компании.

Итак, вы описали шефу все свои заслуги и положительные качества, обрели полную ясность в отношении ваших настоящих и будущих должностных обязанностей, теперь назовите конкретную сумму прибавки к вашей зарплате, на которую вы рассчитываете. Чтобы глаза босса не "полезли на лоб", исходите из реальных возможностей. Отследите его реакцию. Если принципиальных возражений не последовало, назовите дату, с которой вы хотели бы эту прибавку получать. То есть, как вы поняли, здесь, как и на этапе подготовки, нужна конкретика. Так вы не только получаете возможность "торговаться", но и можете парировать отговорки шефа и пресечь его стремление спустить все на тормозах.

Если вам отказали?

В ряде случаев прибавка может оказаться лишь частичной. При таком исходе вам следует поинтересоваться, что именно вам следует учесть на будущее, чтобы рассчитывать на полную прибавку, которую вы ожидали. Спросите, каким образом вы можете повысить свою ценность для компании.

Если ваша просьба отвергнута полностью, - это тоже не повод для депрессии. Возможно, вы действительно имеете то, что заслуживаете. Тогда ваша цель - дальнейшее развитие. Но это не значит, что вы должны отказаться от своих притязаний. Обговорите с шефом ваши новые дополнительные обязанности, которые будут реально вознаграждены. Не забывайте о конкретных сроках. Повышение зарплаты или продвижение по службе нужны вам не в туманном будущем, а с определенной даты.

В случае отказа вы получаете ценную возможность посмотреть на себя со стороны и возможно, переоценить ваше поведение и ваши отношения с шефом. Что это значит? Не исключено, что, несмотря на все ваше трудолюбие и ответственное отношение к своим обязанностям, вы не учитывали такого важного момента как необходимость постоянно быть в поле зрения начальника. Обидно, конечно, но это общепризнанный факт - успех; быстрее достигают не самые умные, а самые пробивные. Впрочем, будем справедливы: может, это и есть их способность правильно использовать свой ум. Так, в книге американского психолога Юлиуса Хендриса "Деловые игры" описан пример, когда к нему за консультацией обратился один служащий. Этот человек был превосходно образован и имел солидный профессиональный стаж. Тем не менее начальник упорно его не замечал, когда дело касалось продвижения по службе или повышения зарплаты, зато однажды назначил руководителем его отдела совсем молодого сотрудника, который почти не имел профессионального опыта. В качестве выхода из этой психотравмирующей ситуации Хендрис рекомендовал своему клиенту занять более активную позиции в отношениях с шефом: не стесняться ходить к нему в кабинет для обсуждения профессиональных вопросов, попутно пытаться нащупать житейские темы, на которые им было бы интересно поговорить; смело рекламировать свои успехи; предлагать интересные идеи. Уже через неделю после последней консультации этот служащий сообщил психотерапевту, что решился вызвать руководителя на откровенный разговор, который прошел в очень дружелюбном тоне. Конечно, сразу после этого шеф зарплату ему не повысил, но зато спустя несколько дней неожиданно доверил разработать очень важный и перспективный проект.

Бывают ситуации, когда вас действительно недооценивают, либо дальнейшая работа в данной компании в принципе бесперспективна по причине отсутствия у нее, этой компании, внутреннего потенциала к развитию. Тогда вам стоит задуматься о поисках нового работодателя и более выгодных и приемлемых для вас условий труда. Один совет - "пугайте" этим шефа только в том случае, если у вас нет сомнений в вашей ценности для другой компании, потому что если и в этом случае босс не пойдет на компромисс, вам, вероятнее всего, не останется ничего лучшего, как исполнить ваши угрозы покинуть "насиженное местечко".

Кому повышают зарплату?

Ваша успешность на работе, которая в конечном итоге может принести вам те или иные дивиденды, в том числе и вожделенное повышение зарплаты или должности, зависит от многих факторов. Помните, что ценными сотрудниками всегда и повсеместно являются те, кто:

не прячется за спинами других, а всегда активно предлагают свою помощь компании, не боясь брать на себя ответственность и жертвовать своим личным временем;

ответственно относится к своей деловой репутации и репутации компании, в которой работает;- умеет ставить перед собой цели и достигать их;

всегда ориентирован на результат, а не рутинное выполнение своих обязанностей;

не устает постоянно учиться и самосовершенствоваться;

знает, что имидж делового человека очень важен для успеха и всегда старается соответствовать ожиданиям коллег и деловых партнеров;

воспринимает экономическую деятельность компании как глубоко личное дело, не жалея сил на повышение ее эффективности и считая деньги компании деньгами, за которые он несет личную ответственность.

Саенко Оксана

Что на работе лучше всего поднимает настроение? Правильно! Хороший такой, смачный анекдот о начальнике. Ну, можно просто, о работе. Проходишь, бывало, мимо курилки, а там такой веселый, такой дружный, заразительный такой ржач. И сразу становится понятно - кто-то рассказал анекдот. Конечно, другие анекдоты тоже бывают смешными, но анекдоты о работе несут в себе особый заряд. Да оно и понятно. Рассказывая анекдот о начальнике, слушатели представляют себе именно своего начальника, а уж когда речь идет о секретарше начальника... Да-с!

Начальник подчиненным:
- Помните, труд сделал из обезьяны человека, и вас ждет то же самое!

Сергей Иваныч, такое несчастье, умер ваш заместитель...
- Да, это большая потеря и для меня, и для нашей компании.
- Сергей Иваныч, я понимаю, сейчас, возможно, не совсем подходящий момент, но все-таки, может быть я могу занять его место?
- Это было бы замечательно! Попробуйте договориться с похоронным бюро.

В компанию на постоянную работу требуется бухгалтер (можно женщину), а также женщина (можно бухгалтер!).

Работать не хочется…
- Да, я так вас понимаю…
- Н-е-ет,  не понимаете…
- Прекрасно понимаю…
- Но ведь вам даже спать не хочется…
- Утром хотелось, но я принял пиздюлей…

- Вчера я купил у вас книгу "Как заработать миллион"!
- Ну?
- Что, ну? Там половина страниц вырвана!
- Ну и что? Пятьсот тысяч тоже хорошие деньги.

Директор нанимает уборщицу.
Директор:    - Как Вы думаете, если на двери буква М и два нолика, что это означает?
Уборщица:  - Ну-у, туалет мужской двухочковый.
Директор:    - А если буква Ж и два нолика?
Уборщица:  - Женский двухочковый туалет, наверное. А можно мне тоже задать Вам вопрос?
Директор:    - Задавайте.
Уборщица:  - Что такое два нолика и буква Н?
Директор:    - М-м. Н-незнаю.
Уборщица:  - Это Организация Объединенных Наций. В говне-то Вы хорошо  разбираетесь...

 На заводских соревнованиях по плаванию электрик Сидоров замкнул тройку лидеров.

Маленький зайчик бежал по лесу и споткнулся через ползущую змею. Встал, отряхнулся и застенчиво так говорит:
- Вы знаете, я плохо вижу, к тому же косой, поэтому Вас не заметил, а еще я сирота, и не знаю, кто я такой.
Змея, придя в себя:
- Представляешь, я тоже плохо вижу и тоже не знаю, кто я. Давай поможем друг другу разобраться: сначала я ощупаю тебя и скажу на кого ты похож, затем ты меня.
Зайчик согласился. Змея его тщательно ощупала и говорит:
- Ты такой мягкий, пушистый, у тебя длинные уши и маленький хвост... наверное ты зайчик.
- Вот здорово! - обрадовался зайчик, - Честно говоря, я сам это подозревал.
Затем он ощупал змею, долго соображал и неуверено сообщил:
- Ты гибкая, скользкая, безрукая, у тебя длиный язык... похоже ты ТОП-менеджер в крупной компании.

- Директор повысил мне зарплату, когда узнал, что я дала своему ребенку его имя!
- Мне тоже здорово прибавил за то, что я не дала своему ребенку его фамилию!

В больницу попал экскаваторщик с яркими следами побоев и переломом челюсти. Когда он пришел в себя, и смог как-то говорить, врач спросил его, что произошло.
 - В пятницу, в конце рабочего дня, я заметил на стойплощадке открытый люк. Чтобы никто в него случайно не угодил, подогнал экскаватор и накрыл люк ковшом. В понедельник пришел на работу, завел экскаватор, поднял ковш, а оттуда вылезают три электрика...

За деньги любой дурак будет работать, а нам дураки не нужны!

Автобус отходит от остановки, за ним бежит женщина и кричит:
- Ой люди добрые, остановите автобус, на работу опаздываю!
Взволнованные пассажиры достучались до водителя, тот остановился. Запыхавшаяся женщина вскочила в автобус:
- Вот спасибо, успела таки! Ух! Так граждане, готовим билетики для проверки!

У директора день рождения. Сотрудники мучаются над поздравительным текстом. Входит системный администратор. Все к нему:
- Что ты можешь сказать о нашем директоре?
Тот не задумываясь:
- Тупой самовлюбленный пидор!
Все в восторге:
- Класс! Супер! Что значит свежая голова! Так и запишем: Вы обладаете редким умом, знаете себе цену, а главное, неравнодушны к своим подчиненным!

Уважаемые коллеги! В полученной вами рассылке от имени Генерального директора фразу "С Новым годом, Свиньи!" следует читать без запятой.
С уважением, отдел кадров.

... а своего директора, Анатолия Александровича, подчиненные ласково называют Анал...

- Здравствуйте! Я к директору.
- Он ушел.
- Что Вы мне рассказываете, я его только что в окне видел!
- Он Вас тоже.

- Почему вы опоздали на работу?
- Поздно вышел из дома.
- А раньше нельзя было выйти?
- Уже поздно было раньше выходить.

Лифт в небоскребе. Долгий подъем. Пассажир от скуки решил пообщаться с лифтером: 
- У вас, наверное, трудная работа?
- Да, сэр, очень трудная. 
- А что самое трудное, подъемы? 
- Нет, сэр. 
- Тогда, наверное, спуски? 
- Нет, сэр. 
- Но что же тогда? 
- Вопросы, сэр. Исключительно идиотские вопросы…

Перевод ПРОМТом инструкции по инсталяции ПО:
Оригинал: «Just execute the installer».
Перевод: «Просто казните монтажника».

Объявление в рекламном листке, который выпускается в г. Щелково. «Вы молоды и элегантны? Хотите рабо тать за границей? В Монголии требуются укладчики асфальта.

Вопрос: Что должен делать специалист за зарплату 1500 рублей?
Ответ: Ничего, и даже немного вредить».

Продает админ котенка по объявлению.
Пишет: - Отдам котенка в хорошие руки. Комплектация: туловище-1 шт., лапы с когтями-4 шт., уши-2 шт., нос-1 шт., глаза-2 шт., усы-6 шт. Котенок не использованный, со временем апгрейдится до взрослого кота.

Если сегодня отложить на послезавтра, то, что можно сделать завтра, то у вас железно будет два выходных .

Объявление: Если Вы считаете, что достойны заработка от 500$ в день, присылайте свои резюме по нашему адресу. А то нам как-то скучно.

Гинеколог отправляет вечером SMS-сооббщение жене:
"Дорогая, к ужину не жди, я по уши в работе"

Друг рассказывает другу, как он устраивался дворецким в один пафосный дом:
- Поначалу, все шло нормально. Дом - настоящий дворец. Хозяйка - какого-то графского рода, лично общалась со мной. Поговорили, вроде, понравился. Попросила показать руки. Показал. Сказала, что хорошие, очень подходят для белых перчаток. Потом попросила показать икры. Показал. Понравились. Очень подходят для белых французских панталон. "Ну, что ж !" - говорит - "Все замечательно! Давайте, теперь, посмотрим ваши референции!" И вот тут я, кажется, совершил ошибку...

Саенко Оксана

Представьте себе ситуацию, когда вы сидите на рабочем месте и работаете (просматриваете страницы в социальных сетях, общаетесь с друзьями в аське, играете в Солитёр). И тут к вам незаметно подходит ваш любимый начальник и спокойным голосом говорит: "Вон отсюда!".

Может быть такое, что вы уйдя на обед, уже не попадёте обратно, т.к. ваш пропуск заблокируют, или вас могут запросто "сократить" во время испытательного срока. Или вы полагаете, что с вами такого случиться не может?

Ещё как может быть. Ведь так называемое увольнение за пять минут это довольно распространённое явление. При этом, как правило, увольняемым сотрудникам не платят денег, не объясняют причин и не предоставляют времени на какие-либо размышления. Исходя из всего этого можно понять, что лучше быть готовым к такому резкому повороту событий.

Итак, давайте разберёмся. Молниеносный вылет с работы должен быть обусловлен какой-нибудь достаточно веской причиной. На самом деле, вы можете легко нанести ощутимый ущерб компании и даже не знать этого.

Ну, например, вы наймёте сотрудника, который не только завалит порученный ему проект, но и скроется с деньгами компании в неизвестном направлении. Или вы допустите какую-нибудь едва заметную ошибку в отчётах, которая будет стоить компании в лучшем случае несколько десятков тысяч и т.д.

Также не забывайте о том, что вы могли устроиться именно в ту фирму, руководитель которой вообще не желает соблюдать каких-либо законных норм трудового кодекса, не доплачивает за переработку, не заключает никаких трудовых договоров, любит назначать на различные должности своих родственников и очень не любит беременных женщин и слово "больничный".

Причины увольнения могут быть самыми разнообразными и порой очень неожиданными. Среди пользователей такого сервиса как Живой Журнал, был проведён опрос, где опрашивались и те, кого увольняли и те, кто сам ни раз увольнял.

Один из начальников уволил сотрудника по телефону буквально за 10 секунд за то, что тот взял без спроса деньги из сейфа и не вышел на следующий день на работу. По некоторым достоверным сведениям, работник проиграл ночью все деньги на автоматах.

Другой сотрудник рассказывает о том, что его уволили за 3 минуты за то, что на сайте по поиску работы висело его активное и доступное всем резюме. Бывший работник до сих пор не знает было ли это настоящей причиной увольнения или только прикрытием какой-либо другой причины.

Причины колеблются от воровства до обычной антипатии, многих сотрудников и сотрудниц увольняли потому, что они не нравились начальству. Итак, что нужно знать, чтобы не быть уволенным или как минимум быть в курсе действительных причин вашего увольнения.

Во-первых, подготовьтесь на всякий случай заранее, никогда не оставляйте историй сообщений в различных сервисах и программах, удаляйте письма, не храните личной информации на рабочем столе и в других легкодоступных местах. Кто знает, может быть в компании, где вы работаете, принято читать чужую почту, подслушивать или может быть даже сканировать экраны компьютеров.

Обязательно заключайте трудовой договор. Если его не будет, то в принципе, вам не на что рассчитывать при увольнении. Если он есть - сделайте копию и храните у себя. Как только вас попытаются уволить, подайте договор начальнику и попросите его указать тот пункт договора, который предусматривает вашу ситуацию. Помните о том, что начальник обязан дать вам письменное объяснение вашего увольнения.

Не отступайте. Если вы сами не хотите покидать своего рабочего места, но вас к этому вынуждают, не стоит поддаваться. Вы можете обратиться в суд в течение месяца и, возможно, лучше сообщить об этом намерении сразу. Возможно, и потребность такая отпадёт сама собой. Ни в коем случае не нервничайте, не повышайте голос и не поддавайтесь излишним эмоциям, ведь в запале гнева можно действительно наделать что-то, за что на самом деле могут уволить.

Если вам угрожают и запугивают, в том числе и физическим насилием, во-первых, постарайтесь найти как можно больше свидетелей, а во-вторых, здесь уже можно обратиться в полицию.

Саенко Оксана

После учебного года практически каждый школьник или студент мечтает найти работу на лето. Причем у каждого свои цели: кто-то ищет работу на лето с целью заработать денег и потом успешно их потратить на отдых или получение дополнительных знаний; кто-то ищет работу на лето с целью подкрепить теоретические знания с университета на практике; а кому-то нужна запись в трудовой книжке для будущего работодателя.

Какой бы не было причина, работа на лето – это шанс получить опыт, заработать денег и немного понять, что такое «работа на кого-то» с обязанностями, обязательствами и ответственностью. 

Наиболее распространенных вариантов работы для школьников несколько. В первую очередь это работа на лето промоутером, продавцом, курьером и раздатчиком / расклейщиком объявлений.

Чтобы работа для школьников промоутером стала вашей, необходимо иметь приятную внешность, быть очень коммуникабельным и иметь быструю реакцию и хорошую эрудицию в плане поддержания беседы.

Для работы на лето продавцом требований меньше – знание математики, хорошая память для быстрого запоминания ассортимента магазина/киоска/раскладки. Ну и снова-таки, коммуникабельность для общения с клиентами.

От курьера требуется меньше личных качеств. Разве что пунктуальность и ответственность, а также знание улиц Киева. Часть компаний ищут курьера на своем транспорте – мопеде или велосипеде.

Наиболее часто на сайтах по трудоустройству встречается работа для школьников по раздаче или расклейке рекламных материалов. Особых знаний и умений тут не надо, главное – ответственность, так как очень велик соблазн выбросить половину буклетов в урну вместо полудневной их раздачи. Будьте осторожны – многие компании проверяют раздатчиков листовок. Если засекут, что вас на рабочем месте нет, могут не выдать заработанные деньги.

В принципе, студент может искать работу и по направлениям, которые были перечислены выше. Но чаще студенты (особенно старшекурсники) предпочитают искать работу на лето более престижную.

Множество киевских и всеукраинских компаний практикую привлечение студентов на оплачиваемую практику, а также на краткосрочную работу. Яркий пример – компания «Sun Interbrew», которая предлагает работу сугубо студентам старших курсов.

Работа на лето для студентов – это и сеть заведений «McDonalds» и других сетей быстрого питания. Удобный график работы, прием без опыта работы, молодой коллектив - это только часть всех преимуществ работы на лето в фастфудах.


Также привести лето и полезно, и финансово прибыльно можно за границей. Наиболее популярный Au-pair и Work&Travel. Программы гармонично объединяют изучения языка и культуры другой страны и заработок небольших денег. Чем не работа на лето? :)

Найти работу на лето школьнику или студенту очень просто, особенно если речь идет о большом городе. Вопрос только в престижности и уровню оплачиваемости этой работы. Если вы не боитесь сложной работы и готовы работать целое лето, открывайте газеты и журналы по трудоустройству, заходите на сайты по трудоустройству и тормошите всех знакомых. Главное помните: работа на лето (даже в кризис) есть, главное – желание ее найти.

Саенко Оксана

Главу Samsung обвиняли в подкупе прокуроров, а босс Hyundai был известным спортсменом у себя на родине

Как живут и куда тратят деньги самые успешные люди мира?

Так, твтомобильная компания Ford Motor (США) уже на протяжении более чем 100 лет контролируется семьей Форд.

Сегодня пост председателя совета директоров Ford Motor занимает правнук основателя компании Генри Форда — 55-летний Вильям Клей Форд-младший, который начинал свою карьеру в компании отца на посту рядового разработчика и менеджера по персоналу среднего звена.

Пацифист, любитель хоккея, регби, тэквандо и игры на гитаре. Его состояние оценивается в $2,5 млрд, но большую часть своей зарплаты (в год более $5 млн) он тратит на благотворительность.

Клей Форд-младший является ярым защитником окружающей среды, а посему не жалеет средств на разработку доступных рядовому американцу электромобилей. Всегда, даже во времена кризиса американского автопрома, он выступал за сохранение рабочих мест. Честно говоря, в 2002 годы, когда стоимость акций концерна упала на 60%, несколько заводов Ford были закрыты. Но Клей оставил на прежнем уровне пенсионные выплаты своим сотрудникам и не стал уменьшать зарплаты на оставшихся предприятиях.

Также Клея считают героем. В 1999 году он рвался тушить пожар на Ford Rouge Powerhouse после взрыва, в результате которого погибли несколько человек. Он побежал на место трагедии из соседнего здания штаб-квартиры Ford, хотя его советник и заметил: «Генералы не выходят на линию фронта». На что Форд заявил: «Тогда поставите в честь меня памятник». Форд имеет четырех детей.

Деньги на курцах

Львиная доля прибыли от продажи сигарет марок Marlboro, L&M, Bond Street, Parliament, Philip Morris, Chesterfield, Next, Morven Gold, Muratti, «Оптима», и др. достается десяти держателям крупных пакетов акций американской табачной компании Philip Morris International — крупнейшей табачной компании в мире. Среди этих акционеров — самый богатый человек в мире, по версии Forbes, мексиканец Карлос Слим ($69 млрд), заработавший свой капитал главным образом на коммуникациях. При этом десятки миллионов, заработанных в том числе и на сигаретах, Слим тратит на медицинские проекты в Мексике.

Дивиденды с курения получает также бывший председатель Совета Союза банка Швейцарии и директор Американской торговой палаты в Швейцарии Матис Кабиаллаветта, бывший редактор The Economist и член парламента Великобритании Джон Дадли Фишборн и гендиректор Fiat SpA Серджио Маркионне. О размерах доходов, которые могут получать эти джентельмены, можно судить по зарплате гендиректора Philip Morris International Лоуса Камиллери. В 2008 году этот управленец заработал в общей сложности $32 млн, которые включают заработную плату в $1,5 млн, бонусы в $14,1 млн и компенсации в размере $9,5 млн.

Samsung и подкуп прокуроров

Председателем правления Samsung Group, которая, помимо выпуска электроники, занимается еще строительством небоскребов, автомобилестроением, химической и тяжелой промышленностью, является 70-летний Ли Кун-Хи, состояние которого оценивается в $8,3 млрд (106 строчка в рейтинге Forbes). Кун-Хи является третьим сыном основателя корпорации Samsung Ли Бён Чхоль, который начинал с производства рисовой муки. Небольшой склад в городе Тэгу стал началом большой истории компании Samsung, которая получила название в честь трех сыновей Ли Бён Чхоль (в переводе Samsung означает «три звезды»).

Репутация Ли Кун-Хи, который является членом МОК (считается, что благодаря его стараниям Южная Корея выиграла право впервые проводить у себя зимние Олимпийские игры в 2018 году), не безупречна. В 2008 году его дом и офис были подвергнуты обыскам в связи с появившимися обвинениями, что один из фондов Samsung Group подкупал прокуроров, судей и политиков. После второго допроса Ли вышел к журналистам и заявил: «Я несу полную ответственность за произошедшее и подаю в отставку», хотя после первого общения с полицейскими все отрицал. 16 июля 2008 года суд признал его виновным в финансовых махинациях и уклонении от налогов и оштрафовал на $109 млн, а также приговорил к трем годам лишения свободы условно. В марте 2010 года Ли Кун-Хи вернулся на главный пост Samsung Group.

Не все благополучно и в семье Ли Кун-Хи. В 2005 году покончила жизнь самоубийством его младшая дочь Ли Юн Хен, поскольку отец запретил ей выходить замуж за давнего друга. На этот момент девушка обладала состоянием в $157 млн. Не общается Ли Кун-Хи и со своими старшими братьями, которым, по-корейским традициям, и должна была достаться корпорация их отца. В феврале 2012 года братья подали иск против Ли Кун-Хи, требуя разделить акции Samsung, что якобы завещал отец. Слушания по этому делу продолжаются.

Глава Panasonic получил должность благодаря компьютеру

Мировой лидер по производству бытовой техники Panasonic Corp, вырасший из японской корпорации Matsushita Electric, практически сразу ушел из рук семьи своего легендарного основателя Коносукэ Мацусита, который открыл свой первый завод по производству патронов для только появляющихся на рынке электроламп в 1918 году.

Законный наследник выросшей за несколько десятилетий до гигантских размеров компании — сын Коносукэ от законной жены Мумено — скончался, когда ему не было и года. С дочерью отношения разладились, когда Коносукэ, по древней традиции, решил выдать дочь замуж не за того, кого девушка любила, а за того, кто был выгоден для бизнеса его корпорации. Последние годы своей жизни Мацусита прожил с бывшей гейшей, которая родила ему троих сыновей и дочь.

Рождение вне брака детей является позором для японцев. То ли этот факт, то ли потерянный авторитет 87-летнего Мацусита на момент его решения уйти на покой привели к тому, что его старший незаконорожденный сын Масаюки не получил пост президента Matsushita Electric. Бразды правления Мацусита передал в 1983 году Кунио Накамура, который до сих пор управляет, но уже переименованной в Panasonic Corp компанией.

73-летний Накамура начинал начальником одного из отделов продаж Matsushita Electric, а через несколько лет возглавил американское отделение Panasonic Corp. Мацусита подкупила в первую очередь то, что Накамура смог быстро освоить только-только появившиеся компьютеры. Тем не менее своим наследникам Мацусита оставил самое больше в истории Японии наследство — 244,9 миллиарда иен ($3 млрд). 67-летний Масаюки Мацусита является вице-президентом корпорации.

Hyundai - семейный бизнес

Вот уже почти два месяца украинцы колесят по железным дорогам страны на скоростных поездах Hyundai. Сейчас обсуждается вопрос о постепенной полной замене существующих пассажирских составов в Украине на южно-корейские поезда, чему не может не радоваться сын основателя компании Hyundai Motors, а ныне глава корпорации Чон Мон Чжун (его отец Чон Чжу-ён, основавший машиностроительный концерн, скончался в 2001 году).

У Чжу-ёна было восемь сыновей, и сначала он передал руководство конгломератом пятому сыну Чон Мон Хуну. В 2003 году Мон Хун покончил с собой, выбросившись с 12 этажа после того, как накануне дал показания в суде в деле о незаконных переводах корпорацией миллионов долларов. Сейчас контрольный пакет акций Hyundai Heavy Industries Group у шестого — любимого — сына Чжуна, кстати, почетного вице-президента ФИФА.

61-летний Чон Мон Чжун, получивший образование в США, в молодости был известным спортсменом — он завоевал серебряную медаль в чемпионате Южной Кореи по конному спорту в 1976 году, и однажды занял 4 место в национальном лыжном чемпионате. В 2002 году он выставлял свою кандидатуру в президенты Южной Кореи, но проиграл. В преддверии нынешней президентской кампании Чжун несколько раз намекал, что не прочь побороться за высший пост страны. Состояние возможного кандидата в президенты — $1,3 млрд.

Саенко Оксана

Имеет ли право на жизнь возрастной ценз выдвигаемый работодателями или это только миф?

Приходя в устоявшийся коллектив, каждый из нас рассчитывает, что уже в скором времени займет в нем достойное место и найдет если не друзей, то единомышленников. Однако адаптации на новом месте работы может помешать разница в возрасте между вами и коллективом. В новом офисе могут оказаться старше вас лет на пятнадцать-двадцать, или, наоборот, сплошь молодые. Работодатели зачастую умышленно занижают возрастную планку, мотивируя это тем, что человеку в возрасте очень тяжело ужиться в молодом коллективе и найти общие интересы с коллегами. Правда ли это, и как найти общий язык с людьми не твоей возрастной категории? Давайте попробуем выделить все плюсы и минусы этой нелегкой ситуации и развеять этот миф.

Коллектив старше вас

Минусы:
1. Нас так долго учили уважать старших, что возраст сам по себе уже считается огромной ценностью. Увы, но зачастую, будь у новичка хоть два высших образования, старшие коллеги воспринимают его как ребенка, и постоянно норовят научить уму-разуму, или попросту пытаются превратить в мальчика на побегушках. В коллективе, где большая часть сотрудников годится вам в родители, будьте готовы бороться с дискриминацией по возрастному признаку — то есть постоянно доказывать, что вы со своей квалификацией, опытом и профессиональными навыками, способны составить конкуренцию старшим коллегам.
2. Между возрастом и консервативностью можно поставить знак равенства — уровень второй напрямую зависит от первого. Стиль работы в некоторых компаниях и сейчас напоминает конторы времен Советского Союза. Устаревшая оргтехника, отсутствие «чутья времени», нежелание повышать квалификацию сотрудников. Хорошо, если руководство прислушивается к советам работника, стремящегося что-то изменить. Однако зачастую ваши нововведения, новые проекты и просто просьбы заменить старый струйный принтер новой лазерной моделью, остаются без должного внимания. В этой ситуации вам приходится планомерно пробивать стену непонимания, либо приспособиться к устаревшему стилю работы — нервы дороже.
3. Вам будет весьма сложно по-настоящему сдружиться с коллегами. Слишком несовместимы ценности разных поколений. Вы в курилке порываетесь обсудить последнюю книгу модного писателя или новое ток-шоу, а в ответ слышите незабвенные рассказы про болезни, инфляцию и родившихся внуках. Вы предлагаете очередной корпоратив с отрывом провести в модном клубе — и в итоге, вместе со всеми уныло жуете бутерброды в столовой, под тосты от заместителя директора. Будьте готовы к разнице интересов, целей и жизненного ритма.

Плюсы:
1. Опыт работы со старшими коллегами порой дорогого стоит. Одно дело, когда вы изучаете профессию в университете и на показательной практике в какой-нибудь конторе. Другое дело — мелочи и азы мастерства, приходящие к человеку с годами. Чем бы вы ни занимались: дизайном интерьеров, телевизионной журналистикой, помощью по хозяйству или стоматологией — у старшего коллеги, даже с кардинально устаревшими взглядами на жизнь и профессию, можно многому научиться. Слушать и смотреть — вот ваша задача. Именно работа в команде с «мастером своего дела» поможет вам самому стать мастером — стремитесь к этому.

Коллектив младше вас

Минусы:
1. Энтузиазм молодых специалистов не имеет границ. И пусть даже между вами разница всего в три-четыре года, в коллективе, где все младше тебя и еще не обременены заботами о семье и детях, работать непросто. В молодых коллективах принято в буквальном смысле «сгорать» на работе. Потому что проект увлекает, потому что все вокруг друзья, и работа незаметно перерастает в нечто большее. Потому что задерживаться за полночь в офисе с бесплатным Интернетом, кофеваркой, холодильником и микроволновкой — сплошное удовольствие. И вы, покидая офис ровно в половине седьмого, чтобы успеть переделать все дела по дому, в глазах коллег выглядите почти как тунеядец, отлынивающий от работы. Парадокс? Увы, на фоне более младших коллег вам постоянно придется проявлять чудеса рвения и самоотдачи.
2. Тяжело относиться к окружающим вас «малолетним» сотрудникам без снисхождения, но придется. Потому что возраст не является большой ценностью — а значит, стоит удержаться от желания вечно кого-то поучать. Нельзя исключать вариант, что «молодой специалист», на деле окажется гораздо грамотнее и профессиональнее вас. Оценивайте всех по профессиональным качествам. Если же вам очень хочется что-то разъяснить менее опытному коллеге, сделайте это в личной беседе, а не на виду у всего офиса.
3. Руководящий состав в наши дни молодеет год от года — это общемировая тенденция. Однако «ходить под боссом», который гораздо моложе вас, очень сложно. Даже если ваш начальник — грамотный руководитель и хороший специалист, внутренний протест, вполне оправданный с психологической точки зрения, никуда не денешь. Но, на работе стоит умерить свои амбиции и гонор. Даже если вы первоклассный специалист в своей области, прислушивайтесь к мнению молодого начальника, ничего стыдного в этом нет. Не стоит откровенно игнорировать его указания, или, за спиной босса, сомневаться в его компетентности. Такая политика повлияет не на его, а на вашу деловую репутацию. В любом офисе и на любом производстве, оценивать сотрудников и руководителей нужно только по их профессиональным качествам.

Плюсы:
Вас ждет непривычный ритм жизни. Молодой динамичный коллектив — это всегда бодрая атмосфера и непременный позитивный настрой всех его членов. Да, здесь немного иные правила игры, более либеральная и раскованная обстановка. Все называют друг друга на «ты», зачастую вместе проводят свободное время, предпочитая активный отдых, спортивные соревнования, поездки, клубные вечеринки. Это и есть отличная возможность продлить свою психологическую молодость. Главное — не отгораживайтесь от остальных, активно общайтесь и вливайтесь в жизнь коллектива, и тогда, коллектив обязательно «повернется к вам лицом».

Саенко Оксана

Давным-давно, когда еще не устала от ежедневной офисной рутины, права финансовой подписи и многочисленных совещаний, я была начальником.

Небольшим, но все же. И мне, как начальнику, разумеется, время от времени приходилось решать кадровые вопросы, в частности, подыскивать людей на освобождающиеся или новые рабочие места. Дважды я брала на работу своих личных знакомых. В одном случае это сработало, в другом — нет.

Удача: Таня

С Таней я знакома с десятилетнего возраста — вместе учились в школе. Подружились, правда, уже после окончания школы, а много стали общаться еще позже, на почве совместных интересов. В один прекрасный день Таня пожаловалась, что ей смертельно наскучила ее работа. Так сложилось, что нам как раз был нужен человек. Отчего не попробовать? Попробовали. В результате она до сих пор, уже восьмой год занимается делами, связанными с той — для меня уже бывшей — работой.

Неудача: Алексей

А вот Алексея я знала шапочно: хаживали в одну и ту же компанию, не более того. Вскоре выяснилось, что он активно ищет работу. Спросил и у меня — нет ли чего? У меня было. Встретились, поговорили, попробовали. Увы, уже через пару месяцев стало понятно, что ничего у нас не получится, а еще через пару пришлось расставаться. О том, что активный поиск работы — его обычное состояние, я узнала уже позже.

Хорошо хоть, я сразу, с самого начала сказала Алексею, что факт нашего знакомства никоим образом не означает какой-либо протекции или опеки с моей стороны, что спрос с него будет таким же самым, как и с других сотрудников. Коллегам же объяснила, что не беру на себя повышенной ответственности за него, а нанимаем мы его исключительно за отсутствием более интересных кандидатов (что правда). И все равно Алексей не простил мне этого увольнения. К счастью, он мне не друг, не сват и не брат: перестали общаться — невелика потеря.

Между молотом и наковальней

Человек, принимающий на работу своих знакомых, собственными руками вешает себе на шею лишний груз проблем. На него падает двойная ответственность: за человека — перед организацией, за организацию — перед человеком. От этой ответственности можно сколько угодно открещиваться, но если что-то пойдет наперекосяк, если у протеже возникнет какой-то конфликт на работе — рекомендатель рискует и лишиться друга-приятеля («как ты мог допустить?»), и подмочить свою деловую репутацию («кого ты нам привел?»). Отсюда резонный вопрос: стоит ли брать на себя эту головную боль?

Видимо, стоит — но только при соблюдении двух ключевых условий. Первое: железобетонная уверенность и в своем знакомом, и в своей фирме. Второе: наем именно этого человека должен быть выгоден и ему, и работодателю. Причем очень выгоден, более выгоден, чем поиск обычным способом — на открытом рынке.

Иными словами, если одна из сторон воспринимает сотрудничество как одолжение другой стороне, то от него лучше воздержаться. В жизни это может выглядеть так. «Я знаю, у тебя сейчас сложности, мы дадим тебе эту работу, чтобы помочь выкарабкаться из проблем и поддержать тебя». Или наоборот: «Мы не можем платить тебе столько, сколько ты стоишь, но ты нам очень нужен — помоги по дружбе!» Как только в ваших переговорах запахло чем-то подобным — от всей души советую, сворачивайте их скорее под благовидным предлогом.

Мало что действует на рабочий климат в коллективе столь же разрушительно, как наличие «любимчиков» и «неприкасаемых»: любовниц, великовозрастных детей-бездельников, тетушки предпенсионного возраста, которой позарез нужен непрерывный стаж и регулярные налоговые выплаты. Другие сотрудники, глядя на то, как фаворит начальника бездельничает, пока все пашут, рано или поздно задумаются: а так ли уж надо пахать? Начнутся сплетни, подсиживания и саботаж. Оно вам надо? Кстати, если ваш подопечный ни на что не годен — кто будет доделывать и переделывать его работу?

Есть и еще один минус. Избыток общения на работе может привести к «передозировке», к тому, что у вас пропадет желание иметь друг с другом дело на досуге. По этой причине, кстати, мужьям и женам не советуют работать вместе.

«У каждой тучи есть серебристая кайма»

Впрочем, есть и плюсы.

Во-первых, своего знакомого вы знаете лучше, чем чужого человека. Вы знаете его сильные стороны и ограничения, скрытые таланты и столь же тайные страхи, семейные обстоятельства, вкусы и предпочтения, взгляды на жизнь и прочее. Значит, у вас появляются дополнительные возможности наилучшим для всех образом приспособить его к работе — а работу к нему.

Во-вторых, если общаться с посторонним вы можете только на одном языке — на официальном, то с приятелем можно поговорить и по-приятельски. Иногда это удобно: ну как, спрашивается, на официальном языке сделать человеку замечание за, к примеру, неподобающий внешний вид? Как попросить пресечь нежелательные сплетни в коллективе или пошпионить для вас? С другой стороны, ведь и он может говорить с вами по-свойски. Например, сказать, что где-то вы зарапортовались, кого-то обидели, вот-вот сделаете глупость и так далее. В общем, должен же быть в свите хоть один мальчик, способный пискнуть — пусть вам на ушко — что король голый.

В-третьих, кроме писаных правил существуют и неписаные, причем «дух» организации гораздо эффективнее поддерживается именно неписаными правилами. Как в фирме принято обедать и пить кофе, поздравлять коллег с днем рождения, в котором часу уходить домой, в каком тоне и стиле общаться друг с другом, какие причины считаются уважительными, чтобы отпроситься с работы и так далее — все это либо невозможно, либо не нужно вводить приказами и распоряжениями. Это — вопрос традиций и негласных «конвенций». Если вам нужно ввести новые «конвенции» или изменить существующие, то маленький «заговор», в котором можно поучаствовать знакомого — то, что нужно.

Саенко Оксана

Довольно часто встречаются люди, которые имеют дополнительный заработок помимо основной работы или же стараются его найти. Но, имея постоянный дополнительный заработок, следует соблюдать осторожность.

Совмещение нескольких работ — это не только удел молодых специалистов, которые подрабатывают в свободное от учебы время. Прежде всего это вызвано нехваткой заработной платы на основной работе. Число людей, у которых есть дополнительный доход, постоянно растет, а другие находятся в его поиске.

Существует два основных способа совмещения нескольких работ. Первый способ — дополнительный заработок по специальности. Например, школьный учитель, после работы или в выходные дни работающий репетитором, водитель, подрабатывающий в службе такси, веб-дизайнер, который в свободное время выполняет работу других заказчиков. Второй способ — превращение хобби в источник дохода. Например, продажа картин или других вещей, которые вы делаете собственноручно, уроки танцев, которые вы даете по выходным, хотя по специальности вы работаете бухгалтером, и т.п.

Зачастую, чем выше квалификация специалиста, тем больше у него возможностей для дополнительной работы и ее совмещения с основной. Как правило, высококвалифицированные сотрудники сами определяют свой график и работают на результат, а не на часы проведенные на рабочем месте. Конечно, специалисты не всех профессий могут совмещать несколько работ. Зависит это от специфики работы, физической и психологической усталости, и, конечно, уровня дохода. Например, трудно представить хирурга, который подрабатывает после работы.

Трудности

Если у вас есть вторая работа или вы находитесь в поиске дополнительного заработка, то следует проявлять осторожность. Ваш работодатель вряд ли воспримет это с энтузиазмом. Порой работодатели воспринимают желание сотрудника иметь еще одну работу как конфликт интересов или измену компании. Также работодатель может посчитать, что сотрудник недостаточно загружен или работает не в полную силу, поэтому у него есть время и силы на дополнительную работу. Вследствие чего такому сотруднику могут быть поручены дополнительные обязанности или отношение у нему изменится не в лучшую сторону. Поэтому о своем дополнительном заработке или желании его найти лучше постараться не распространяться.

Не стоит забывать об отдыхе и здоровье — без этого вы не сможете качественно работать. Поэтому стоит хорошо проанализировать свою готовность не просто к дополнительному заработку, но и к дополнительной нагрузке. Главным фактором, который побуждает нас к подработкам, являются деньги. Но помните, что всех денег не заработать, а здоровье и время, которое вы можете провести с семьей и друзьями тоже дорого стоит. Поэтому в первую очередь постарайтесь найти баланс и научитесь правильно планировать свое время и распределять силы.

У меня тетя, начинающая пенсионерка, телефоном мобильным никак не научиться пользоваться, а бабушка освоила компьютер! Восхищаюсь!

Я только "за"

Вот этот простой рецепт:
2ст.л. перцовой настойки
2ст.л. репейного масла

Втираете эту смесь в корни(!) волос, не по всей длине, на кончики желательно нанести масло, можно тоже репейное)одеваете шапочку для душа и сверху полотенце или...

Готовимся к Новому году!

Скраб из грецких орехов для чувствительной кожи: 2 ст. ложки ядра грецкого ореха, 1/2 желтка, 2 ч. ложки сливочного масла. Грецкие орехи измельчите до муки, добавьте желток и сливочное масло, перемешайте....