В очередной раз подумала, что ничегошеньки мы не знаем о наших трудовых
документах. Точнее, о главном – о Трудовом кодексе. Нет, ну у каждого есть
трудовая книжка (дикий пережиток советского времени, по-моему), ИНН, пенсионное
свидетельство – вот мы тащим это на работу, ну и всё – на этом познания
большинства о правилах и условиях трудовых отношений исчерпываются) Ну если вы
не эйчар или бухгалтер или еще кто-то, кто за соблюдением этих условий следит))
я о простых работниках. Мы-то – большинство! - знаем только про то, что работа
в выходные оплачивается вдвойне, как максимум) И что в жару выше 35 (кажется)
градусов в офисе имеем право на сокращенный раб.день.
Ну и вот, просматривая утром новости, с удивлением узнала о неких
профессиональных стандартах, которые, если я правильно понимаю, в принципе и
есть основа трудовых отношений, от которой зависят и доходы, и пенсии. Далее
цитата «Ведомостей»: «По словам гендиректора Национального
агентства развития квалификаций РСПП Александра Лейбовича, российский Трудовой
кодекс до сих пор опирается на список (из 7000 профессий), составленный еще в
середине прошлого века, — список, который за последние 14 лет был обновлен лишь
на 4%. По его словам, исходя из старого перечня 160 профессиональных
стандартов, сегодня ведется начисление надбавок и зарплат, от этого также
зависит время выхода на пенсию и размер самих пенсий».
Вот тебе, бабушка, и Юрьев день. Возмущает, что за переделку этих старинных
стандартов, которые, оказывается, важны, не взялись раньше. И радует, что
взялись хоть сейчас.
Вообще там засветился Прохоров, который давно говорит о том, что Трудовой
кодекс надо модернизировать, обновлять, и мне его речи нравятся – правильно
говорит, мыслит современно. Надеюсь, остальные законодатели придут в себя и
примут осовременивающие ТК поправки.
Читать далее
Немного фото с Moscow Synthetic Snow Festival IX
Пожар на судне в Мурманской области... последние новости
Комментарии: Добавить комментарий
Пока нет комментариев.
Добавьте ваш комментарий:
Чтобы оставить комментарий вам нужно войти на сайт или зарегистрироваться.