Рост конкуренции на рынке приводит к тому, что на первый план выходит человеческий фактор. Поскольку люди – самая уязвимая составляющая любой организации, в современных компаниях особое внимание стали уделять повышению уровня лояльности персонала. Специалистам следует быть начеку: более комфортные условия труда оказываются там, где ведется неустанная работа по формированию лояльности в коллективе.
Начальников в отличие от родителей выбирают. Правда, вместе с компанией. Поэтому имеет смысл начальников изучать, классифицировать, и, в зависимости от вида, «употреблять по назначению». Важно научиться применять ту или иную поведенческую тактику и стратегию на рабочем месте.
Помните волшебную шляпу, которая в сказке про Гарри Поттера распределяла студентов-магов по факультетам? Иной раз так жаль, что нет её аналога в действительности! Консультант по карьере, психолог, кадровик – нет в этом знака судьбы, возвышающего нашу повседневную деятельность до статуса миссии… А что если попробовать обратиться к эзотерикам – астрологам и гадателям? Быть может, у них лучше получится помочь человеку определиться с тем, в какой области работать и зарабатывать?
Комментировать (2)Согласитесь, все мы знаем людей (лично или хотя бы из СМИ), о которых и начальники, и клиенты, и даже подчиненные думают с восторгом «вот она, рыба моей мечты!.. ». В общем, есть люди-бренды, и, оказывается, существуют технологии, следуя которым, можно стать одним из них.
Телефон для современного человека – если не икона, то где-то рядом. Очень часто нашу личную либо профессиональную судьбу может решить всего один телефонный звонок. Вопрос «умеете ли вы разговаривать по телефону?», звучит странно для сегодняшнего поколения. Но именно его должны задать себе желающие успешного трудоустройства специалисты.
Окончательно канули в прошлое времена, когда специалист клал на алтарь одного рабочего места 15-20 лет, а то и всю трудовую жизнь… В современных динамичных условиях любой работник рано или поздно (по статистике – каждые пять-семь лет) сталкивается с необходимостью задуматься о смене профессиональной дислокации. И здесь важно уйти со старой работы и перейти на новую красиво. То есть грамотно, эффективно, успешно.
Планирование карьеры – понятие более емкое, чем просто программа продвижения по служебной лестнице. Разрабатывая стратегию своего роста, нужно учитывать и профессиональное развитие: какие компетенции и навыки вы получите, и чего благодаря этому сможете достичь. Неплохо также просчитать все возможные варианты развития событий и согласно этому уже прорабатывать дальнейшие действия.
Моделирование универсальных и корпоративных компетенций, интервью по компетенциям... С этими вещами любой потенциальный соискатель столкнется практически сразу, как только решит попробовать свои силы в современной и успешной компании. Наша задача – помочь карьеристам адаптироваться к будущей работе еще до ее… начала. Так, оправданно востребованное сегодня понятие «компетенции» должно появиться в вашем профессиональном словаре уже сейчас.
Когда хочешь найти действительно хорошую высокооплачиваемую работу и сделать карьеру – важным становится не только то, ЧТО ты знаешь, но и КОГО ты знаешь. В этом материале вы можете найти несколько эффективных приемов, которые способны существенно увеличить вероятность вашего трудоустройства. Чтобы ими воспользоваться, вам необходимо всего лишь быть мало-мальски социализированным человеком.
После того, как было произнесено заветное «вы приняты», хочется верить, что новое место работы – это всерьез и надолго. Ну да, возможно, хотелось в компанию покрупнее и попрестижнее. Конечно, было бы неплохо, если бы перспективы роста стали более ясными. Но новая череда собеседований… как неохота! Из этой статьи вы узнаете несколько верных признаков того, что вы вряд ли отпразднуете даже ситцевую свадьбу с вашим новым начальством.
© 2009-2014 «iworker». Все права защищены
Совместно с «Макспарк»
Сайт «iworker.ru» зарегистрирован Министерством РФ по делам печати, телерадиовещания и средств массовой коммуникации.
Свидетельство Эл № ФС77-46321 от 26.08.2011.