Миллионы людей во всем мире проводят время в весьма странных, если не сказать безумных интернет-сообществах. Что ими движет? И можно ли разглядеть в этом сокрытый от глаз здравый смысл?
На работе мы проводим треть жизни. Теоретически там же принимаем и треть пищи. Однако если мы и учитываем максиму «ты – то, что ты ешь», то лишь в том смысле, что отношения с едой на работе у большинства наших современников еще более запутанны, чем с работодателем и с самим собой.
Комментировать (2)Каким бы делом мы ни занимались, важны наши мотивы и желания – без этих компонентов ни один процесс не заладится, будь то простейшая вышивка крестиком или высадка саженцев на даче. Поскольку мы homo sapiens, разумное объяснение наших действий жизненно необходимо каждому из нас. Что уж тогда говорить о работе? Вот почему мотивация персонала выдвигается во многих компаниях во главу угла.
«Я готов платить действительно большие деньги тому, кто знает, как общаться с людьми», – говорил такой неглупый, небедный и не слишком расточительный человек, как Джон Рокфеллер. О том, как быть действительно убедительным и, как следствие, высокооплачиваемым, мы поговорили с Еленой Михайловой, преподавателем бизнес-школы и бизнес-тренером.
Комментировать (15)Об испытательном сроке писалось не раз. Редкий работодатель рискнет принять претендента сразу, но и соискатель порой рискует не меньше. Этот самый срок может оказаться ловушкой, когда миссия заведомо невыполнима. Распознать такую опасность сложно. Но можно.
Кажется, что сегодня не быть креативным – это как не иметь адреса электронной почты. Вроде бы можно худо-бедно и факсом обойтись, но многие сочтут вас анахронизмом, вопиющим о нафталине. В то же время любой, кто пробовал поставить творчество на конвейер и, тем паче, сделать это всем коллективом, сталкивался с большим количеством трудностей. Итак, что же мешает нам выдавать на гора свежие идеи, и как разбудить спящего внутри гения?
Традиционный предновогодний корпоратив – это все-таки проблема, пусть на первый взгляд и несерьезная. Взять хотя бы выбор костюма. В приглашениях все реже пишут про дресс-код что-то конкретное, но это отнюдь не облегчает нам задачу. О метаморфозах «корпоративной», а заодно и деловой моды в целом – читайте на iworker.ru.
Комментировать (7)Похоже, что в социальных сетях сейчас решительно все. С помощью таких сайтов, как «Вконтакте.ру», «Одноклассники.ру» и, разумеется, iworker.ru, находят деловых партнеров, сотрудников, устраивают личную жизнь и расправляются с избытком свободного времени. Из этого материала вы узнаете о том, как грамотно выстроить отношения с потенциальными работодателями с помощью социальных сетей.
Комментировать (4)Помните волшебную шляпу, которая в сказке про Гарри Поттера распределяла студентов-магов по факультетам? Иной раз так жаль, что нет её аналога в действительности! Консультант по карьере, психолог, кадровик – нет в этом знака судьбы, возвышающего нашу повседневную деятельность до статуса миссии… А что если попробовать обратиться к эзотерикам – астрологам и гадателям? Быть может, у них лучше получится помочь человеку определиться с тем, в какой области работать и зарабатывать?
Комментировать (2)Есть в далекой Бразилии удивительная компания, трудовую деятельность в которой называют не иначе как «работой мечты» – причем не только топ-менеджеры, но и рядовые сотрудники. Да-да, именно так! Судите сами: никаких должностей, дресс-кода, контроля и нудной обязаловки, все сами решают, когда работать и сколько за это получать, а подчиненные могут даже уволить начальника, если он недостаточно хорош. iworker попытался понять, как такое возможно.
Комментировать (10)© 2009-2014 «iworker». Все права защищены
Совместно с «Макспарк»
Сайт «iworker.ru» зарегистрирован Министерством РФ по делам печати, телерадиовещания и средств массовой коммуникации.
Свидетельство Эл № ФС77-46321 от 26.08.2011.